為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷增強各參建人員的安全、文明意識，充分發(fā)揮其工作自覺性、積極性和創(chuàng)造性，遵章守紀(jì)。進一步規(guī)范人行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環(huán)境，為適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要及和項目安全管理實際，特制訂安全生產(chǎn)獎罰制度。

?XXXXX工程。

由項目辦主任任組長，總監(jiān)理工程師任副組長、各單位安全負責(zé)人任成員。

每月組織對監(jiān)理內(nèi)業(yè)、施工單位內(nèi)業(yè)、外業(yè)工作進行考核。安全月度考核結(jié)果按考核總得分按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分為四個等級，總得分90分以上的為優(yōu)秀，總得分80~90分為良好，總得分70~80分為合格，總得分70分以下的為不合格（臨界分?jǐn)?shù)就高的一個等級）。

每季度考核按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分為四個等級。本季度三個月考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，則本季度考核為優(yōu)秀；本季度兩個月考核為優(yōu)秀，一個月考核為良好的，則本季度考核為良好；本季度一個月以上（含一個月）考核為不合格的，則本季度考核為不合格；其余情況本季度考核為合格。

在季度評比中獲得優(yōu)秀的施工單位獎勵項目部3000元，安全負責(zé)人800元；在季度評比中獲得優(yōu)秀的監(jiān)理單位獎勵監(jiān)理組1500元，安全負責(zé)人500元；另在勞動保護、安全生產(chǎn)的科研、革新、改造方面有突出貢獻或提出重大合理化建議，并取得成效的個人；在預(yù)防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功人員；制止違章行為、及時反映重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員，給予200元~500元的個人獎。（獎勵資金來源為按比例從各施工單位安全專項資金提出）考核內(nèi)容見下表：

注：每項最多扣至0分

監(jiān)理單位得分=實得分/總分×100%。