5.4.2發(fā)生輕微違章（指員工進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所戴安全帽未系繩、考核一般安全規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程答對(duì)不足 80 ％和未按時(shí)參加周一的安全活動(dòng)等），處罰責(zé)任人100元。

5.4.3發(fā)生一般違章（指員工在生產(chǎn)檢修中，因違反安全生產(chǎn)法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、施工安全協(xié)議和措施，出現(xiàn)了危險(xiǎn)作業(yè)方式或?qū)е铝宋锏牟话踩珷顟B(tài)）、一般險(xiǎn)肇（指可能發(fā)生一般人身傷害事故，一般設(shè)備、火災(zāi)、交通事故而尚未造成），對(duì)責(zé)任人處罰200 元。

5.4.4發(fā)生嚴(yán)重違章（指員工在生產(chǎn)檢修中，嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法規(guī)、崗位安全

?操作規(guī)程和施工安全協(xié)議、措施的行為）、重大險(xiǎn)肇事故（指可能造成重傷及其以上人身傷亡事故，重大設(shè)備、火災(zāi)事故而尚未造成），對(duì)責(zé)任人處罰300 元。

5.5重復(fù)違章處罰

5.5.1當(dāng)年內(nèi)再次發(fā)生一般違章或一般險(xiǎn)肇事故，處罰責(zé)任人 200 元。

5.5.2當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)第三次違章或險(xiǎn)肇事故，無(wú)論其違章性質(zhì)輕重，一律按下崗處理。

5.6事故處罰

5.6.1工亡事故考核

發(fā)生工亡事故，參照《四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司安全行政問(wèn)責(zé)暫行辦法》進(jìn)行考核。事故的相關(guān)責(zé)任人和責(zé)任單位須接受國(guó)家有關(guān)政府部門調(diào)查處理，并接受相應(yīng)的行政（刑事）處罰。

5.6.2發(fā)生重傷事故考核

定義：事故造成員工肢體殘缺或身體部位功能無(wú)法恢復(fù)，未造成死亡的。

發(fā)生重傷事故，參照《四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司安全行政問(wèn)責(zé)暫行辦法》進(jìn)行考核。

5.6.3發(fā)生輕傷事故考核

定義：救治費(fèi)用在4000元以上，不屬于重傷事故定義范圍內(nèi)的。

輕傷事故指標(biāo)全年控制在11人以內(nèi)，其中：煉鐵維保車間：≤2人，煉鋼維保車間≤2人，軋鋼維保車間≤2人，爐料維保車間≤3人，動(dòng)力能源維保車間≤1人，機(jī)修車間≤1人。

發(fā)生輕傷事故，在全年指標(biāo)范圍內(nèi)的，處罰第一責(zé)任人500元/次.人、分管負(fù)責(zé)人400元/次.人、事故責(zé)任人200元/次.人、車間安全員200元/次.人、工段長(zhǎng)300元/次.人、班長(zhǎng)200元/次.人、其他連帶責(zé)任人酌情進(jìn)行考核。超出全年輕傷指標(biāo)的在上述基礎(chǔ)上加倍處罰。事故發(fā)生單位應(yīng)做好信息公示，使被扣款班組員工知曉、理解。

5.6.4發(fā)生輕微傷事故的考核

定義：事故救治費(fèi)用在4000元以下（不含4000元），不屬于輕傷事故定義范圍內(nèi)的。

發(fā)生輕微傷事故，處罰第一責(zé)任人200元/次.人、分管負(fù)責(zé)人200元/次.人、事故責(zé)任人100元/次.人、車間安全員100元/次.人、工段長(zhǎng)100元/次.人、班長(zhǎng)100元/次.人，輕微傷不列入裝備部事故指標(biāo)考核。

5.6.5重大險(xiǎn)肇事故

定義：由于人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致的但未形成人身傷亡不良后果，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響十分惡劣事故。

發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故的，處罰第一責(zé)任人800元/次.人、分管負(fù)責(zé)人500元/次.人、事故責(zé)任人200元/次.人、車間安全元200元/次.人、工段長(zhǎng)300元/次.人、班長(zhǎng)200元/次.人。（發(fā)生一般險(xiǎn)肇事故的，在此基礎(chǔ)上減半考核）

5.6.6對(duì)隱瞞事故責(zé)任人的處罰：

發(fā)生事故（含險(xiǎn)肇事故）隱瞞、拖延不報(bào)，故意破壞或仿造事故現(xiàn)場(chǎng)的，須接受國(guó)家有關(guān)政府部門調(diào)查處理，并接受相應(yīng)的行政（刑事）處罰。

5.6.7事故報(bào)告流程

事故發(fā)生單位的安全員應(yīng)立即口頭報(bào)裝備部綜合科，在24小時(shí)內(nèi)向綜合科進(jìn)行書面申報(bào)，需提交工傷事故報(bào)告（工傷事故經(jīng)過(guò)、事故原因分析、事故糾正預(yù)防措施），由裝備部綜合科填寫工傷事故報(bào)告表，經(jīng)安全主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)裝備部辦公室進(jìn)行工傷申報(bào)。

5.7其它處罰

5.7.1凡川釩鈦生產(chǎn)部安全環(huán)?？苼?lái)我部門查處的違章人員，已將責(zé)任和罰款落實(shí)到人頭的，本部門不再處罰；責(zé)成裝備部處罰的，仍按本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處罰。?

5.7.2凡裝備部員工，進(jìn)入臨時(shí)或固定作業(yè)場(chǎng)所，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)與否，

未按規(guī)定穿戴齊全勞動(dòng)防護(hù)用品（具）者，處罰 100 元。

5.7.3堵塞施工安全通道或未按綜合科指定的時(shí)間、地點(diǎn)，倒運(yùn)備品（件）和清除各作業(yè)部位的廢物，對(duì)作業(yè)人員的人身安全造成了威脅或影響了廠容廠貌者，每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任單位 300元。

5.7.4川釩鈦生產(chǎn)部安全環(huán)?？七M(jìn)行廠容廠貌檢查，每扣裝備部廠容廠貌一次，扣責(zé)任單位獎(jiǎng)金 300 元。

5.8違章處罰管理

5.8.1無(wú)論哪一級(jí)查處的違章，均由“三違”人員所在單位書面上報(bào)裝備部綜合科匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行并建立臺(tái)賬。凡屬裝備部查處的“三違”人員，綜合科將處罰通知單報(bào)送裝備部辦公室，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，劃入安全基金。自查“三違”人員罰金由本單位建檔，由辦公室單獨(dú)立帳管理。二級(jí)單位的罰金一律用于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。裝備部綜合科要定期檢查罰金的管理使用情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5.8.2對(duì)“三違”人員的經(jīng)濟(jì)處罰，罰金必須落實(shí)到責(zé)任人，不準(zhǔn)集體分?jǐn)偂７参磳⒘P金落實(shí)到責(zé)任人的，裝備部將追究有關(guān)人員的管理責(zé)任。

5.8.3出現(xiàn)的交通違章、肇事，比照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.9報(bào)告和記錄

5.9.1檢查與考核

（a）綜合科每月全面檢查考核一次本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

（b）大中修期間每天分別由各級(jí)安全、工程管理人員檢查考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

5.9.2接受川釩鈦公司生產(chǎn)部安環(huán)科和上級(jí)有關(guān)部門的檢查與考核。

（a）由綜合科在每月第一周的安全例會(huì)上通報(bào)檢查考核情況。
（b）對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任人的處理意見(jiàn)由綜合科書面呈報(bào)主管經(jīng)理審批后執(zhí)行，

并存檔備查。

5.10指令

5.10.1對(duì)于不按要求整改的單位，按500元/次對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行處罰；

5.10.2對(duì)于在安全檢查過(guò)程中不配合檢查、敷衍應(yīng)付的個(gè)人，按200元/次對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

注：以上考核項(xiàng)目中凡涉及相應(yīng)管理人員的，將對(duì)相應(yīng)的管理人員作連帶責(zé)任考核。

裝備部安全環(huán)保文明生產(chǎn)工作中的過(guò)程考核、事故處罰等全部納入安全考核基金。每月或季度提取40%用于當(dāng)月或季度獎(jiǎng)勵(lì)，其中20%獎(jiǎng)勵(lì)綜合科安全管理；20%獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)輕傷及以上事故的車間安全員，由綜合科依據(jù)各車間安全環(huán)保文明生產(chǎn)管理難度及成效予以適當(dāng)激勵(lì)。剩余款項(xiàng)累計(jì)用于年度安全環(huán)保文明生產(chǎn)激勵(lì)。

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