安全生產事故的發(fā)生是由人的行為所引起的，而行為又是由人的思想來支配的。在我們研究 煤礦安全生產工作的時候，引入心理學、行為科學等內容，結合事故案例，對礦工進行細致 的思想教育，深入分析事故發(fā)生時礦工的心理狀態(tài)和思維活動，找出引起事故發(fā)生的社會因 素，從而消除事故隱患，降低和避免事故的發(fā)生。

　　1　心理學和管理心理學的概念

　　心理學是研究人的心理活動規(guī)律的科學。客觀事物引起人的心理活動。心理學研究的基本 內 容包括：人的各種心理活動是怎樣進行和發(fā)展的，人的個性特征是如何形成發(fā)展的，人的心 理活動同人的社會實踐有何關系等等。管理心理學是心理學的一個重要應用學科。管理心理 學研究管理活動中人的社會心理活動及行為規(guī)律，用科學的方法改進管理工作，通過協(xié)調關 系，滿足需求，充分調動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高管理效率與效益的科學。管 理心理學是管理科學的基礎，是管理效能化，政策研究科學化與科學預測現(xiàn)代化的基礎。

　　2　影響礦工安全的主要心理因素

　　2.1　礦工的需要

　　在行為科學需要理論中，最著名的有馬斯洛的“需要層次理論”和赫茨伯格的“雙因素理論 ”（圖1）。

　　兩個理論都說明，人總是在滿足基本需要之后，才會謀求高一層次的需要。
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　?。?）煤礦一線采掘工人大部分來自窮困地區(qū)，對基本生活的保健因素要求較多。大多數(shù)經濟負擔較重，有的來礦上干活的主要目的是盡快脫貧，掙錢意識強，物質需要多，高層次的追求較少。

　?。?）井下特殊的作業(yè)環(huán)境使礦工對安全的需求表現(xiàn)十分強烈。井下勞動空間狹窄，地質狀況復雜，水、火、煤塵、瓦斯、地壓等災害較多，礦井老化，工作面較遠，工作時間長，生產機械笨重，勞動強度大，使得影響心理行為過程的視覺聽覺嗅覺等不良因素無所不在，導致礦工對安全的需求表現(xiàn)比其他行業(yè)更為強烈。

　　2.2　優(yōu)勢動機

　　當人們萌發(fā)了某種欲望或需求時，心理上就會產生一種內在的驅動，尋找目標，開始行動，這種驅動力就是動機。一個人的行為均由其全部動機結構中最有力的動機所決定，這種動機就是優(yōu)勢動機。礦工群體普遍存在以下優(yōu)勢動機：

　　（1）趕任務傾向。煤礦一般以計件分配，受低層次的保健因素影響，礦工中普遍存在趕任務的傾向。在陽煤集團的百例死亡事故調查中，因趕任務而工亡的占總數(shù)的55%。