大部分違章不會產生直接后果或是沒有顯見后果，違章帶有普遍性。據有關資料統(tǒng)計分析，一萬次違章可能造成一次傷害，不是每次違章都會造成傷害。在違章成風的集體里，遵守規(guī)程的員工反而顯得孤立、死板。
有意違章與無意違章很難區(qū)別，盡管本人是清楚的，但他肯定是說是無意違章，從而得到從輕處理。
違章后果有潛在性，違章操作有較大的潛在風險，有的數年后才會爆發(fā)。一個違章當時可能沒有發(fā)生什么后果，但可能與其它違章在一定條件下合成發(fā)生事故，違章作業(yè)與系統(tǒng)內已經存在的設計缺陷、施工缺陷等巧合成事故。
違章動機和效果存在不一致性，有好的動機卻帶來嚴重后果，如監(jiān)護人離開崗位去幫助操作人員操作而導致事故。
任何年齡、任何工齡、任何工種的人都可能違章，而且還可能是重復同樣的違章，可以說凡是人都可能違章。因為違章是有好處的，在許多情況下遵守規(guī)程的成本高，違章的成本低。
2、班組違章的分類：
　　1、按人的認知來分，違章行為可分為有意違章、無意違章兩類。
　　無意違章可分為認知無意違章、過失無意違章。認知無意違章是由于當事人對設備、規(guī)程學習不夠，缺乏相關電氣專業(yè)知識和經驗而導致的違章行為和違章操作，而當事人主觀上認為是符合規(guī)程的。過失無意違章由于疏忽遺忘導致違反規(guī)程的作業(yè)，造成事實上的違章，但當事人并沒有意識到。如忘記某個操作步驟，走錯間隔等。
　　有意違章是違章者的故意行為，分為一般有意違章和情境有意違章。一般有意違章是當事人為了省力、省時、省事，表現自己、逞能等個人需要而造成的違章。情境有意違章是操作者在一種特殊情境下的有意違章，據國外資料統(tǒng)計，這種違章占違章總數的20%左右。

　　有意違章可以用人的行為心理學來分析違章者的心理活動。人的行為是人的內心活動的外在表現，人的任何行為都受動機的驅使，動機越強，行為的可能性就越大，而動機來自人的需要和外界的刺激。對同一操作而言，操作者是遵章還是違章，驅動操作者行為的是他主觀的需要和周圍環(huán)境對他的影響，同時還要考慮到違章帶來的風險，周圍人對他違章行為的認可。一般來說，他總是在收益和付出之間權衡利弊，用經濟學的觀點來決定自己的行為的取向。
　　2、按人員責任來分，違章行為可分為違章指揮、違章作業(yè)兩類。
　　違章指揮是工作負責人、工作許可人、工作票簽發(fā)人、工作監(jiān)護人及以上管理人員指揮或強令、默許工作人員違反規(guī)程、規(guī)定而作業(yè)的行為。如無票操作、使用有錯誤的工作票和操作票，沒有培訓合格就上崗，操作存在嚴重缺陷的機器等等。
　　違章作業(yè)是工作人員自己的違章，如違章駕車，酒后駕車，電氣作業(yè)違章，高空作業(yè)違章，不按操作票順序操作，不按工作票項目做安全措施等等。
3、習慣性違章根源及應對措施
習慣性違章，是指生產工作中習以為常的、違反工作規(guī)程和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由僥幸變“經驗”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認識。在企業(yè)所發(fā)生的事故中，有90％的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，80％的事故又是由于習慣性違章造成。事故的教訓再次表明：習慣性違章已經成為企業(yè)事故的罪魁禍首。因此找出習慣性違章的根源，制定防范習慣性違章的對策，勢必成為防范生產事故的首要任務。
一、習慣性違章的根源
　　習慣性違章主要表現為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是以下因素造成。
　?。ㄒ唬┌踩庾R淡薄是習慣性違章的思想根源。意識對物質有能動的反作用，這是馬克思哲學的基本原理。在施工現場，員工作為生產活動的主體，其思想意識、心理因素無時不影響著工作的方式、方法，主要有：
　　心存僥幸的行為。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，因此投機取巧時時出現在工作中，普遍認為即使有事也不會落在自己身上。此類行為在習慣性違章中最為突出。
　　急功近利的行為。一些職工進入工作場地后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有一定技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。
明知故犯的行為。這種行為信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當成個人英雄主義。他們的從業(yè)時間較長，現場“違章”工作經驗豐富，且在各類安全學習中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動上卻對不上號，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災區(qū)”。
　　盲目無知的行為。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風風火火，且安全知識貧乏，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。在生產過程中，被發(fā)現違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。
　　總的來說，上述四種不良行為極易導致習慣性違章，所以生產現場無違章不僅僅是行為上不違章，更重要的是要杜絕思想違章。一旦思想上出現違章苗頭，就會通過行為上表現出來。
　　（二）管理“盲點”導致習慣性違章現象屢禁不止。隨著企業(yè)體制改革的深入，一些企業(yè)的組織機構、人員配置發(fā)生巨大的變化，雖然在一定程度上，改制后的安全管理得到加強，但員工個人的安全管理卻存在“盲點”。
　　對企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習慣性違章具有反復性，為什么習慣性違章現象總是死灰復燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習慣性違章的要害。在安全管理中嚴重忽視安全管理的重要性，認為長期良好的安全形勢不會出問題，松懈安全教育，導致安全管理層層衰減，層層粗化的現象屢屢。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細致的現象，有時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至導致對習慣性違章視而不見，埋下事故隱患。因此，嚴格安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，以確保人身和設備的安全；另外加強工作現場的安全考核，了解現場安全動態(tài)，根據工作實際制定安全管理舉措，對習慣性違章起著威懾和震撼作用。
    二、習慣性違章的特性
　　習慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習難以根除。
　　習慣性違章具有頑固性。習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性違章動作不糾正，習慣性違章行為就會反復發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時，才會引起足夠的重視。
　　習慣性違章具有潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果。例如：工作現場圍欄上的“禁止攀登”、“在此工作”等標識視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。
　　習慣性違章具有感染性。一些員工的不良習慣行為，不僅對本人的安全生產有影響，同時對其周邊的員工也有影響。如現場習慣性違章搭隨意接臨時電源，在很多工作現場屢見不鮮。如果遇見這種現象不及時制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進人員誤認為該操作方式正確，也盲目跟著學，根本不知道自己正處于危險的邊緣。
　　習慣性違章具有排他性。有些習慣性違章嚴重的員工，對安全規(guī)程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，其結果必然是嚴重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴重危急安全生產。
三、習慣性違章的對策
　　習慣性違章是企業(yè)安全生產的大敵，我們應該針對它的特性制定防范措施。對此，要從營造企業(yè)安全文化、加強現場安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個方面杜絕違章。
　　營造良好的安全氛圍。習慣性違章的引起，其實在很大程度是源于人的思想認識和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全第一的理念，增強防范事故的能力，才能真正做到事故與你無緣；與此同時，倡導“關愛生命，遠離違章”的企業(yè)安全文化，力求通過形式多樣的安全文化建設，在企業(yè)內部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實現安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，才能減少事故的發(fā)生。營造遵章的環(huán)境，從人性化的角度為員工營造主動遵章的環(huán)境，讓習慣性遵章變得更為容易。比如在現場設備上標明相應的操作步驟，以減少操作錯誤等措施，都能取得了較好的效果。
　　加強現場安全的監(jiān)管。強化生產一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。通過培訓、考核隨時對各生產場所進行監(jiān)督檢查，對生產場所違章違紀者堅決予以考核，通過各種手段，建立了完善的安全管理體系，各級管理人員深入基層,敢抓敢管，落實制度，推行走動式管理和公示制度、安全生產抽查制度和安全生產分析會制度。通過突擊抽查真實了解安全生產實況，及時分析總結安全生產規(guī)律，重點解決共性問題。
　　提升一線員工的業(yè)務技能。安全生產首先要保證人身安全，而員工的技術素質又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實處。要在員工中樹立培訓是最大福利的觀念，注重對員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過突擊抽考、演習、競賽等方式讓員工真正掌握安全法律、法規(guī)和規(guī)章制度。通過這一系列的培訓，從根本上改善臨員工技能不熟悉規(guī)程導致失誤的現象。
　　習慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進而增強憂患意識，防患于未然，乃明智之舉。從已經發(fā)生的事故中汲取教訓，做好自身防范工作，把安全生產各項法規(guī)制度落到實處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習慣性違章的有效之舉

2008年3月30日零時30分左右，該公司掛鉤工陳某（死者，男，39歲，四川省仁壽縣人），在夜間實施吊裝作業(yè)時，在為管樁掛好掛鉤后，違反操作規(guī)程，站在管樁堆上面，由于管樁在起吊時管樁堆發(fā)生坍塌，致使陳某被滾落的管樁擠壓致傷,公司立即將陳某送嘉興武警醫(yī)院搶救，因傷勢過重搶救無效死亡。