1.目的
體現(xiàn)公司以人為本的安全管理理念，營造一個良好的安全文化氛圍，全面提升員工的安全意識。
2.范圍
本制度規(guī)定了企業(yè)員工工余安全的內容、管理方法及職責，適用與公司各部門與人員。
4.定義
工余安全管理:對員工在上班以外的時間內有關人身傷害及財產損失的風險管理。
5.職責
5.1工會對工余安全健康提升計劃制定、實施及工余安全的宣傳負責。
5.2各部門(單位)負責人對本部門員工工余安全事故的統(tǒng)計分析負責。
5.3安全環(huán)保健康部對全公司的工余安全管理工作進行監(jiān)督考評。
6.管理內容與方法
6.1工余安全健康提升計劃的制定與實施
6.1.1工會每年制定全公司的員工工余安全健康提升計劃，并報安委會批準實施，計劃內容應涵蓋以下內容：
? 工余安全的宣傳
? 工余安全的培訓
? 安全健康活動的開展
? 工余安全管理預期目標
6.1.2工會應采取多種靈活有效的手段（宣傳欄、貼圖、播放光盤等）對工余安全進行宣傳，并根據(jù)計劃開展安全健康活動（演講、征文、講座、座談會等）
6.1.3安全環(huán)保健康部負責組織員工進行工余安全培訓，培訓包括工余安全意識、工余安全事故的預防、分析等；重點開展交通、消防、防盜、毒品、酒精、情緒、野外活動、公共安全、食品安全等方面的危害識別及預防的培訓。
6.2員工應把每件工余安全事故/事件及時、如實匯報本部門負責人。
6.3各部門應建立工余安全事故/事件臺帳。
6.3各部門負責人對本部門員工的工余安全事故/事件應進行及時、認真的調查、分析，對有代表性的事故/事件要進行全面的宣傳。對于重大的工余安全事故/事件要上報安全環(huán)保健康部。
6.4工會年末對全公司的工余安全事故/事件進行統(tǒng)計匯總分析，以此做為下年度工余安全管理工作的重點方向。
6.5安全環(huán)保健康部每季度對各部門的工余安全管理工作進行一次檢查，并對相關活動的開展效果進行調查。
6.6溝通與回顧
6.6.1各部門每年應對本部門工余安全管理工作進行回顧，確保員工工余安全意識的提高。
6.6.2工會每年應對全公司的工余安全管理工作進行回顧，并與員工進行溝通，了解員工的工余安全意識，總結工余安全工作的成效。
6.6.3安全環(huán)保健康部每年應對全公司的工余安全事故/事件進行回顧，總結原因，提出工作建議。
6.7記錄保存
6.7.1各部門工余安全事故/事件記錄至少保

?