一、目的

為建立和完善公司安全管理工作績效評定、健全激勵與約束機(jī)制，對公司員工安全績效進(jìn)行客觀、公平、公正地評價、考核、兌現(xiàn)，特制訂本辦法。

二、范圍

公司全體員工安全管理工作績效表現(xiàn)。

三、職責(zé)

1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)提供考核依據(jù)；

2、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核。

四、考核指標(biāo)與相應(yīng)考核：

1、公司第一負(fù)責(zé)人安全績效考核

1.1 工傷人次的指標(biāo)控制

考核周期：季度（年度）

考核細(xì)則:

（1）每發(fā)生一起輕微傷事故扣0.5分；

（2）每發(fā)生一起輕傷事故扣1分；

（3）每發(fā)生一起一般傷事故扣2分；

（4）每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣4分。

注：（1）季度工傷事故考核為月度累計值，不設(shè)上限；

（2）年度工傷事故考核為季度累加值，不設(shè)上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核；

（3）超工傷人次，全年安全績效為0分。

1.2 其他生產(chǎn)事故控制

考核周期：月度

考核細(xì)則：

（1）每次事故損失：1萬元以下扣0.5分；

（2）1-3萬元扣1分；（3）3～5萬元以下扣4分；

（4）5萬元以上（不含）扣8分。

1.3 工傷經(jīng)費控制

考核周期：年度

1.3.1 嚴(yán)格控制各年度經(jīng)費指標(biāo)，不得超標(biāo)?？己酥芷冢耗甓?。經(jīng)費超安全目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指目標(biāo)值，則全年安全績效為0分；

1.3.2 各類事故人次、經(jīng)費與上年度同期比較（但未超過2013年目標(biāo)規(guī)定）考核。考核細(xì)則：

（1）工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣1分；

（2）工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣0.5分；

（3）其他安全生產(chǎn)事故，每增加一起，扣1分。

2生產(chǎn)部安全績效考核：

2.1 工傷人次指標(biāo)控制。考核周期：季度（年度）

考核細(xì)則：

（1）每發(fā)生一起輕微傷事故扣0.5分；

（2）每發(fā)生一起輕傷事故扣2分；

（3）每發(fā)生一起一般傷事故扣4分；

（4）每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。

注：（1）季度工傷事故考核為月度累計值，不設(shè)上限；

（2）年度工傷事故考核為季度累加值，不設(shè)上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核；

（3）超工傷人次，全年安全績效為0分。

2.2 其他生產(chǎn)事故?？己酥芷冢涸露?/p>

考核細(xì)則：

（1）每次事故損失：1萬元以下扣1分；

（2）1-3萬元扣2分；

（3）3～5萬元以下扣5分；

（4）5萬元以上（不含）扣10分。

注：其他事故指：火災(zāi)、設(shè)備事故等

2.3 工傷經(jīng)費指標(biāo)控制

2.3.1 嚴(yán)格控制年度經(jīng)費指標(biāo)，不得超標(biāo)。考核周期：年度。經(jīng)費超安全目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指目標(biāo)值，則全年安全績效為0分；

2.3.2 各類事故人次、經(jīng)費與上年度同期比較考核。

考核周期：季度/年度。

考核細(xì)則：

（1）工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；

（2）工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；

（3）其他安全生產(chǎn)事故，每增加一起，扣2分。

2.4 安全生產(chǎn)日常管理工作?？己酥芷冢涸露?/p>

考核細(xì)則：

（1）未完成公司工作計劃，每項扣0.2分；

（2）新老員工安全培訓(xùn)教育達(dá)100%，未達(dá)標(biāo)每一人次，扣0.5分，累計計算。

注：計劃中包括：安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、日常安全檢查、整改及安全教育與培訓(xùn)及按規(guī)定呈報事項等工作。

2.5 安全檔案資料管理。考核周期：年度

考核細(xì)則：未按要求進(jìn)行整理存檔或不規(guī)范不完整每項扣0.2分累計計算。

安全管理考核的相關(guān)說明：

1） 安全績效考核權(quán)重分實施統(tǒng)一考核，各分項不設(shè)權(quán)重分；

2） 各部門各項安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，應(yīng)本著：強(qiáng)化管理、嚴(yán)格控制、逐年有所下降的原則，即：本年各部門各項安全控制指標(biāo)與上年度年同期比較須有所下降；

3） 當(dāng)年度發(fā)生了工傷未結(jié)案的，目標(biāo)值與實際費用均延期計入下年度相應(yīng)的考核周期進(jìn)行考核；

4） 考核工傷費用的計算，是指扣除社保等費用外的工傷費用。

2.6 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)?？己酥芷冢涸露?/p>

考核細(xì)則：

1 沒有按要求進(jìn)度保質(zhì)完成“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”工作扣1分/項，累加計分考核；

2 沒按完成整改需項，且無延期報告和說明，扣1分/項，累加計分考核；

3 未能按期達(dá)標(biāo)單位每延遲一月扣5分/月；

（4）在規(guī)劃年內(nèi)未達(dá)標(biāo)單位當(dāng)年績效扣15分。

說明：未能按期達(dá)標(biāo)延遲時間是指受評部門因整改不及時或宣講不到位，而需進(jìn)一步整改，使原定時間無法進(jìn)行評審導(dǎo)致延誤的時間；

3、生產(chǎn)部安全績效考核

3.1 工傷人次指標(biāo)控制?？己酥芷冢杭径龋甓龋?/p>

考核細(xì)則：

（1）每發(fā)生一起輕微傷事故扣0.5分；

（2）每發(fā)生一起輕傷事故扣2分；

（3）每發(fā)生一起一般傷事故扣4分；

（4）每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。

注：（1）季度工傷事故考核為月度累計值，不設(shè)上限；

（2）年度工傷事故考核為季年安全績效為0分。

3.2 其他生產(chǎn)事故。考核周期：月度考核細(xì)則：

（1）每次事故損失：1萬元以下扣1分；

（2）1-3萬元扣2分；

（3）3～5萬元以下扣5分；

（4）5萬元以上（不含）扣10分。

注：其他事故指：火災(zāi)、設(shè)備事故等

3.3 工傷經(jīng)費指標(biāo)控制。

1 嚴(yán)格控制年度經(jīng)費指標(biāo)，不得超標(biāo)?？己酥芷冢耗甓?。經(jīng)費超安全目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指目標(biāo)值，則全年安全績效為0分。

2 各類事故人次、經(jīng)費與上年度同期比較考核?？己酥芷冢杭径龋甓龋?/p>

考核細(xì)則：

（1）工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；

（2）工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；

（3）其他安全生產(chǎn)事故，每增加一起，扣2分。

3.4 安全生產(chǎn)日常管理工作。考核周期：月度。

考核細(xì)則：

（1）未完成安全隱患整改項，每項扣0.5分；

（2）未完成公司生產(chǎn)部下達(dá)工作，每項扣1分；

（3）新老員工安全培訓(xùn)教育達(dá)100%，未達(dá)標(biāo)每一人次，扣0.5分，累計計算。

4、各部門安全管理人員安全績效考核

4.1 工傷人次指標(biāo)控制。考核周期：季度（年度）

考核細(xì)則：

（1）每發(fā)生一起輕微傷事故扣0.5分；

（2）每發(fā)生一起輕傷事故扣2分；

（3）每發(fā)生一起一般傷事故扣4分；

（4）每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。

注：（1）季度工傷事故考核為月度累計值，不設(shè)上限；

（2）年度工傷事故考核為季度累加值，不設(shè)上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核；

（3）超工傷人次，全年安全績效為0分。

4.2 其他生產(chǎn)事故?？己酥芷冢涸露?/p>

考核細(xì)則：

（1）每次事故損失：1萬元以下扣1分；

（2）1-3萬元扣2分；

（3）3～5萬元以下扣5分；

（4）5萬元以上（不含）扣10分。

注：其他事故指：火災(zāi)、設(shè)備事故等

4.3 工傷經(jīng)費指標(biāo)控制。

4.3.1 嚴(yán)格控制年度經(jīng)費指標(biāo)，不得超標(biāo)?？己酥芷冢耗甓取＝?jīng)費超安全目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指目標(biāo)值，則全年安全績效為0分。

4.3.2 各類事故人次、經(jīng)費與上年度同期比較考核?？己酥芷冢杭径龋甓龋?。

考核細(xì)則：

（1）工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；

（2）工傷費用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；

（3）其他安全生產(chǎn)事故，每增加一起，扣2分。

4.4 安全生產(chǎn)日常管理工作。考核周期：月度。

考核細(xì)則：

（1）未完成安全隱患整改項，每項扣0.5分；

（2）未完成公司生產(chǎn)部下達(dá)的工作，每項扣1分；

（3）新老員工安全培訓(xùn)教育達(dá)100%，未達(dá)標(biāo)每一人次，扣0.5分，累計計算。