【案情】

    申訴人：付某等6人，某照明電器廠員工

    被訴人：某照明電器廠

    2000年10月25日，某照明廠員工付某等6人以“工作場(chǎng)所采光差、通風(fēng)差、衛(wèi)生條件差”等理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。申訴書稱：申訴人長(zhǎng)期在不符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所從事勞動(dòng)，嚴(yán)重影響身體健康；公司領(lǐng)導(dǎo)則以“車間是60年代建廠時(shí)設(shè)計(jì)的，雖然現(xiàn)已破舊，但從勤儉上看還可以使用”為理由不予改善，申訴人請(qǐng)求公司改變工作場(chǎng)所采光差、通風(fēng)差、衛(wèi)生差的狀況，保證職工身體健康。

    【仲裁】

    仲裁委員會(huì)受理此案后，做了調(diào)查：該廠所屬的電器組裝車間廠房近400平方米，四周墻壁只有一排不到1米高的小窗戶且用塑料板遮擋著；車間里，工作臺(tái)與成品、半成品、廢料的堆放雜亂；沒(méi)有通風(fēng)設(shè)施；沒(méi)有洗手的水龍頭。

    仲裁委認(rèn)為，該公司電器組裝車間的勞動(dòng)條件確實(shí)太差，不僅工作場(chǎng)地臟亂，且采光和通風(fēng)都不好，影響工人身體健康。仲裁結(jié)果出來(lái)以后，該廠同意在一個(gè)月內(nèi)安裝通風(fēng)裝置，并采取有效措施改善采光條件，為職工提供整潔的勞動(dòng)環(huán)境。

    【評(píng)析】

    工作場(chǎng)所的采光、通風(fēng)、用水、取暖、防凍、消毒、清掃等等，都是勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重要內(nèi)容，對(duì)職工身體健康有著直接的影響，職工長(zhǎng)期在采光不足、通風(fēng)不好、衛(wèi)生條件很差的環(huán)境下工作，會(huì)發(fā)生各種各樣的疾病，甚至出現(xiàn)傷亡事故。因此，早在1956年5月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》中，就對(duì)此作出明確規(guī)定：工作場(chǎng)所應(yīng)該保持整齊清潔；機(jī)器和工作臺(tái)等設(shè)備的布置應(yīng)該便于工人安全操作；原材料、成品和半成品的堆放要不妨礙操作和通行，廢料應(yīng)該及時(shí)清除；工作場(chǎng)所的光線應(yīng)該充足，采光部分不要遮蔽；工作地點(diǎn)的局部照明的亮度應(yīng)該符合操作要求，也不要光線刺目；窗戶要經(jīng)常擦拭，啟閉裝置應(yīng)該靈活，人工照明設(shè)備應(yīng)保持清潔完好；經(jīng)常開(kāi)啟的門戶，在氣候寒冷時(shí)應(yīng)該有防寒裝置；工廠要供給工人足夠的清潔開(kāi)水，盛水器應(yīng)該有龍頭和蓋子，并且要加鎖，盛水器和飲用水用具應(yīng)每日清洗消毒；工作場(chǎng)所應(yīng)該根據(jù)需要設(shè)置洗手設(shè)備，并且供給肥皂；工作場(chǎng)所要設(shè)置有蓋痰盂，每天至少清洗一次。同時(shí)，該規(guī)程對(duì)于工作場(chǎng)所的取暖、排水、防潮、地面衛(wèi)生等都作出了相應(yīng)的規(guī)定。

    本案中，該照明電器廠的組裝車間經(jīng)檢查確實(shí)在采光、通風(fēng)及地面衛(wèi)生和其他安全衛(wèi)生方面沒(méi)有達(dá)到規(guī)程規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生不符合法律規(guī)定，存在著危害職工身體健康的因素。

    特別是近年來(lái)，嚴(yán)重危害職工生命身體健康的職業(yè)病、工傷事故不斷發(fā)生，社會(huì)及政府各部門都有加大這方面宣傳力度的呼聲。國(guó)家和地方法律對(duì)各行各業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生都有明確規(guī)定。生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，職工的身體健康和生命安全是頭等大事，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)是職工身體健康和生命安全的有力保障。本案中，該照明電器廠以工作場(chǎng)所的勞動(dòng)條件“從勤儉的觀點(diǎn)看還可以用為理由”不去改造，這是不對(duì)的。勤儉是好事，但不應(yīng)該和勞動(dòng)安全衛(wèi)生并相沖突，兩者不能混淆，不能為了勤儉就忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生。一般來(lái)說(shuō)，操作車間的采光、通風(fēng)等安全衛(wèi)生條件不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)影響職工健康。但是對(duì)于長(zhǎng)期在不良環(huán)境中工作的職工，這種隱蔽的、慢性的侵害也是不能忽視的。像這類的情形，不僅一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不在意、不重視，而且勞動(dòng)者自己也往往沒(méi)有放在心上。這是造成一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作得不到應(yīng)有改善的重要原因。希望以本案為例，能進(jìn)一步提高廣大職工的勞動(dòng)安全意識(shí)，像本案中付某等職工那樣，從一點(diǎn)一滴做起，對(duì)小問(wèn)題也不放過(guò)，及時(shí)提出建議，勇敢地拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。