鑒于這些理由，使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備的可接受程度通常比所述的其它控制手段來得低。然而，在許多情況下它是實(shí)時(shí)可行的控制手段，例如維修和應(yīng)急響應(yīng)。

個(gè)人防護(hù)設(shè)備的使用為暴露于特定的危害環(huán)境下的人員提供了一種控制手段，但是在決定采用它們作為控制手段前，必須經(jīng)過仔細(xì)的考慮。

2?????? 選擇

只有相稱的合格人員能選擇個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。所有要在現(xiàn)場使用的個(gè)人防護(hù)設(shè)備須經(jīng)過PMT HSE部門代表的檢查和批準(zhǔn)，這些設(shè)備必須滿足國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。在工程現(xiàn)場，個(gè)人保護(hù)設(shè)備被認(rèn)為是最后的防線，必須保證控制危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)的供選擇方案在技術(shù)上是合適的。

2?????? 適宜性

在首次發(fā)放使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備時(shí)，必須監(jiān)督確保其適宜性。在有些情況下使用設(shè)備時(shí)，使用者應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)知道如何檢查設(shè)備是否適用，這對(duì)于呼吸保護(hù)設(shè)備的使用尤為重要。

2?????? 健康方面

使用個(gè)人防護(hù)用品可能會(huì)影響員工的健康（例如，皮膚過敏、熱中風(fēng)）。有些員工的身體狀況可能使他難以使用一些設(shè)備。

2?????? 兼容性

如果要求同時(shí)穿戴一種以上的個(gè)人防護(hù)設(shè)備時(shí)，則需要評(píng)估每個(gè)設(shè)備間的兼容性。另外，個(gè)人防護(hù)設(shè)備還須與所執(zhí)行的任務(wù)相兼容。

2?????? 發(fā)放

應(yīng)制定個(gè)人防護(hù)設(shè)備的發(fā)放規(guī)定，記住，可能會(huì)使用幾種保護(hù)設(shè)備。雇員可能并不完全知道特定設(shè)備的局限性，可能申請(qǐng)了錯(cuò)誤的種類，這可能導(dǎo)致不正確的應(yīng)用。

2?????? 合適的使用

只有為適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)穿戴適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)設(shè)備，個(gè)人防護(hù)設(shè)備才起作用。

如果想要達(dá)到和保持高標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行制度的水平，管理層和主管人員使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備對(duì)于按照現(xiàn)場要求鼓勵(lì)和強(qiáng)制員工使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備是重要的。個(gè)人保護(hù)設(shè)備在合適的使用時(shí)才能夠提供保護(hù)，不正確的穿戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備不能起到保護(hù)作用。

2?????? 個(gè)人防護(hù)設(shè)備的清潔和維護(hù)

為確保設(shè)備能持續(xù)提供其既定的保護(hù)目的，有一個(gè)有效的維護(hù)個(gè)人防護(hù)設(shè)備的系統(tǒng)是至關(guān)重要的，例如眼鏡清洗站。

員工擁有個(gè)人防護(hù)設(shè)備的同時(shí)，也應(yīng)該擁有足夠的和適當(dāng)?shù)男畔ⅰ⒅笇?dǎo)和培訓(xùn)，使員工能夠知道：

2?????? 個(gè)人防護(hù)設(shè)備所要避免或消除的風(fēng)險(xiǎn)。

2?????? 個(gè)人防護(hù)設(shè)備的目的和使用方法。

2?????? 員工應(yīng)該采取行動(dòng)以保證個(gè)人防護(hù)設(shè)備保持在有效的狀態(tài)、高效的工作次序和得到良好的修補(bǔ)。

承包商有責(zé)任按照大連保稅油庫工程項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和要求為他們的員工購買和免費(fèi)提供所有必須和適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)設(shè)備。通常，要求所有在現(xiàn)場作業(yè)的人員至少穿戴安全帽、安全眼鏡和硬頭的安全鞋。特殊作業(yè)期間，承包商根據(jù)需要為雇員免費(fèi)提供任何附加的保護(hù)設(shè)備如耳塞、面罩、皮制手套等。承包商必須為員工提供正確使用防護(hù)設(shè)備方面的培訓(xùn)，并要考慮勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的補(bǔ)給。

除非管理層和主管具有有關(guān)個(gè)人防護(hù)設(shè)備要求方面的知識(shí)和對(duì)個(gè)人防護(hù)設(shè)備的一貫性和有效使用負(fù)責(zé)任，那么遵守個(gè)人防護(hù)設(shè)備程序就不可能取得成功。作為一個(gè)總的原則，管理層和主管以身作則的穿戴合適的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和執(zhí)行現(xiàn)場需要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備規(guī)定對(duì)他們的雇員有著極大的積極的影響力。