? 　12. 欲走還留——勞動者離開用人單位時應(yīng)注意的問題

??? 第三十三條 勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。 第三十二條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 用人單位為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件時，不得刁難，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費(fèi)用（包括成本費(fèi)）等。這就為勞動者進(jìn)行健康損害鑒定、追究健康損害責(zé)任提供了證據(jù)保證。

? 　13. 勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么?

??? 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

??? 有的用人單位故意隱瞞工作場所職業(yè)病危害的真實(shí)情況，不向勞動者告知危害真相，使勞動者在不知情的情況下簽訂勞動合同。

??? 應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度；及其后果；提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)教育；職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙，以保證勞動者的職業(yè)病危害知情權(quán)。

? 　14. 勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害后應(yīng)當(dāng)如何做？

??? 第三十二條? 用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 職業(yè)禁忌是指有些勞動者，由于處在特殊生理狀態(tài)或者病理狀態(tài)，從事特定這野或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險，這種特殊的生理或者病理狀態(tài)。

??? 許多職業(yè)病危害因素與勞動者的健康損害具有劑量效應(yīng)關(guān)系，如果發(fā)現(xiàn)勞動者出現(xiàn)與從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，首先必須調(diào)離原崗位，以避免加重健康損害。同時，還應(yīng)進(jìn)行妥善安置，這包括調(diào)換工種和崗位、醫(yī)學(xué)觀察、診斷、治療和療養(yǎng)等一系列措施。另外，為了保障勞動者獲得離崗時健康檢查的權(quán)益，避免用人單位逃避健康損害的責(zé)任，本條規(guī)定，禁止用人單位解除離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動者的勞動合同。