本文件規(guī)定了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)種類和等級、能力要素、能力要求等。本文件適用于大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的崗位能力培養(yǎng)和評價。
基于大數(shù)據(jù)行業(yè)的技術(shù)參考架構(gòu)、業(yè)務(wù)形態(tài)和應(yīng)用規(guī)律，分為大數(shù)據(jù)處理、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)管理、大數(shù)據(jù)安全、大數(shù)據(jù)服務(wù)六類崗位方向。
在崗位劃分的基礎(chǔ)上，根據(jù)大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員崗位等級劃分為初級、中級、高級三個等級。按知識、技能和經(jīng)驗三個維度提出了大數(shù)據(jù)從業(yè)人員崗位能力要素。按照能力要求對從業(yè)人員定級評價，評價結(jié)果可作為從業(yè)人員能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依據(jù)。