三、油田企業(yè)員工安全教育的方法與對策?

　　(一)采取多種方法、持續(xù)實施，促進安全教育體系的完善

　　為了提高員工安全教育和培訓的效果，在實施教育和培訓中，作為組織者，應想方設法采取多種形式，靈活多樣，因地施教，因人施教，防止千篇一律，枯燥無味。油田企業(yè)應根據(jù)自身的條件、環(huán)境的差異和員工的情況等，綜合進行分析，采用不同的形式和方法，開展安全教育和培訓工作。一般而言，就其形式常用的有:集中學習、領導講話、知識競賽、試卷答題、現(xiàn)場講解、事故分析、現(xiàn)身說法、班前會議、開展活動、表彰先進、處罰“三違”板報宣傳、命題討論、一事一評、個別談心。總之，油田企業(yè)一般職工的安全教育通常可以采用講授法、談話法、訪問法、練習法、復習法等。隨著內(nèi)部安全管理的不斷深化，一定能夠促進職工安全教育體系的形成與發(fā)展。

　　(二)采取內(nèi)容豐富的事故案例教育策略提高員工安全意識

　　通過實際事故案例(最好是身邊發(fā)生、行業(yè)發(fā)生的事例)分析和介紹，讓員工了解事故發(fā)生的條件、過程和現(xiàn)實危害性后果，特別是危害性后果說明，從而使員工從案例中吸取教育，從自身工作中預防同類事故的發(fā)生。通過安全生產(chǎn)意識教育制造一個“安全第一”的氛圍，潛移默化地去影響雇用員工(農(nóng)民工)，使之成為自覺的行動，樹立“我要安全”、“我能安全”、“安全第一”的思想。常用的方法有舉辦展覽、發(fā)放掛圖、懸掛安全標志牌等，不限規(guī)定的時間和地點，只要發(fā)現(xiàn)違反安全作業(yè)的行為，就應及時教育，進行個別指導。通過違章者外觀行動的表現(xiàn)形式來追溯其根源，以理服人，使其心服口服，遵章守紀，形成安全習慣，從而改變雇用員工以前的諸多陋習。

　　(三)制定針對性的安全制度和規(guī)范，分類做好員工的安全教育和培訓

　　安全教育和培訓是油田企業(yè)一項經(jīng)常性的正常工作，就不能時有時無，更不能一勞永逸。油田企業(yè)只要進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，就必定會出現(xiàn)新情況和新問題，就必定會更新設備、工藝和材料，就必定會有潛在的事故隱患和各種危險因素。因此，安全教育和培訓，就必定要成為油田企業(yè)長久的，持之以恒的一項重要工作。 為了使油田企業(yè)正常的安全教育和培訓工作更有針對性，收到更好的效果，可根據(jù)生產(chǎn)的不同情況和不同時期的實際，分類開展員工的安全教育和培訓工作。一般而言，可分為全員的安全教育和培訓;日常的安全教育和培訓;一般的工種的安全教育和培訓;特種作業(yè)人員的安全教育和培訓;調(diào)換工種和離崗一年以上重新上崗員工的安全教育和培訓。并按照這些類別，制定和完善一套完整的安全制度和規(guī)范要求，不僅結合在教育培訓中，同時結合在工作、工序、流程、績效上，這樣將安全深入地貫徹到油田生產(chǎn)活動中去，就可以達到非常完善的監(jiān)控機制，確保油田安全無事故發(fā)生的局面。

　　總之，做好油田企業(yè)員工的安全教育工作是搞好安全工作的基礎，只有在廣大職工群眾中，人人從思想意識上，牢固樹立“安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”的理念，把握扎實的安全知識和技能，才能有效地避免事故的發(fā)生，真正做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益，使油田企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中站穩(wěn)腳。 ?