民用爆破器材企業(yè)（以下簡稱民爆企業(yè)）是個特殊的行業(yè)，其經(jīng)營具有鮮明的自身特色，除了具備一般企業(yè)經(jīng)營的基本策略外，還必須從安全機制的建立，安全基礎(chǔ)設(shè)施的投入，從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，配送制的實行，誠信為本依法經(jīng)營理念的樹立，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立等方面多管齊下，才能真正收到經(jīng)濟和社會的雙重效益。但民爆企業(yè)因其自身的特殊性，加強對從業(yè)人員的管理，夯實從業(yè)人員的安全責(zé)任，提高從業(yè)人員的素質(zhì)，接受必要的安全經(jīng)營知識的培訓(xùn)，提高職工安全防范意識和能力的重要措施, 則是搞好民爆器材安全經(jīng)營的首要前提和可靠保證，更是企業(yè)安全管理的重要組成部分。目前雖然各民爆企業(yè)對此項工作都非常重視,也投入了相當(dāng)大的人力、物力和財力,但實效并不理想。為什么會出現(xiàn)安全教育培訓(xùn)“高投入,低產(chǎn)出”的低效狀況,本人在此談幾點粗淺的認識。
??????? 一、安全教育培訓(xùn)效率低的原因分析
??????? 1、缺少長期、系統(tǒng)的工作規(guī)劃。在民爆企業(yè)中雖然管理者與職工都充分認識到安全生產(chǎn)的重要性和安全教育培訓(xùn)工作的必要性,但在具體實踐中往往沒有長期、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)工作呈階段性、短期性的特點,具體工作過于盲目,使得培訓(xùn)工作實施處于零散狀態(tài)。隨著生產(chǎn)工作中具體情況的不斷變化,經(jīng)常出現(xiàn)在這方面的培訓(xùn)才剛起步不久又轉(zhuǎn)移了教育培訓(xùn)的側(cè)重點,如此蜻蜓點水,廣種薄收,效果自然不明顯。有時想通過一次培訓(xùn)就想根本上增強職工的安全意識,大幅度提高職工的安全工作能力。而事實上,成年人的思想觀念是經(jīng)過長期形成的,不通過系統(tǒng)、長期的教育是不可能短時間改變的。
??????? 2、培訓(xùn)內(nèi)容、形式與生產(chǎn)實踐脫節(jié)。安全教育培訓(xùn)的理想效果應(yīng)該是學(xué)以致用,用之有效。而目前多數(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容、形式仍然僅限于針對相關(guān)民爆企業(yè)的生產(chǎn)法規(guī)、文件通報和技術(shù)操作知識技能的書面式培訓(xùn)。多年一貫制的形式內(nèi)容早已變得蒼白無力,而且在現(xiàn)場操作中難于生成有機的聯(lián)系。職工對這樣的教育培訓(xùn)感到枯燥、單調(diào),反映麻木,厭倦,起不到應(yīng)有的教育警示作用。
??????? 3、對培訓(xùn)對象的需求沒有針對性。培訓(xùn)需求分為組織需求和個人需求。安全教育培訓(xùn)的最終目的是提高職工的安全意識和工作能力。在現(xiàn)實生活中,由于每個人的思想意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)不同;接受相同的教育培訓(xùn)之后其接受能力也不相同。由于民爆企業(yè)在具體工作中總是由幾人或十幾人分組工作,少數(shù)職工的安全意識低下將對整體工作質(zhì)量有較大影響。因此,在日常的教育培訓(xùn)中,既要掌握集體培訓(xùn)的總原則,同時也要考慮因人、因工種施教的特點,采取靈活有針對性的教育培訓(xùn)策略。