??????? 2 對策與探討
??????? 2.1 用人單位
??????? 2.1.1 加強(qiáng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)預(yù)防職業(yè)病的意識。很多職業(yè)病是可防而不可治的，治療職業(yè)病最好的方法是不得職業(yè)病[1]。只有領(lǐng)導(dǎo)有了職業(yè)病防治的意識，防治職業(yè)病危害的各項(xiàng)工作才能有效的開展。用人單位的各級領(lǐng)導(dǎo)各管理部門都要有明確的職業(yè)病防治責(zé)任，抓好職業(yè)衛(wèi)生工作，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，落實(shí)好職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢工作。避免一些用人單位不惜以犧牲勞動(dòng)者健康為代價(jià)追求高額利潤急功近利的短期行為。要使領(lǐng)導(dǎo)和職工從上到下都意識到職業(yè)危害是一個(gè)慢性積累的過程，克服重“工傷”而輕“軟傷害”（職業(yè)?。┑呐f的思想觀念，不要拿勞動(dòng)者的健康生命作賭注，要堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的職業(yè)病方針。
??????? 2.1.2 加強(qiáng)《職業(yè)病防治法》的宣傳與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)是增強(qiáng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理者的法制觀念和職業(yè)病防治意識，使領(lǐng)導(dǎo)明確勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的責(zé)任與義務(wù)，用人單位積極主動(dòng)提供相應(yīng)職業(yè)病防護(hù)措施和設(shè)施，改善職工的作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者健康。
??????? 2.1.3 用人單位要著力推進(jìn)職業(yè)危害檢測工作，建立用人單位職業(yè)危害檢測報(bào)告定期上報(bào)制度。對作業(yè)場所存在《高毒物品目錄》所列化學(xué)因素、嚴(yán)重的粉塵（特別是存在石棉纖維粉塵、含游離二氧化硅10％以上粉塵）污染和存在其他可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的用人單位至少要開展4次職業(yè)危害因素檢測。用人單位要定期向安監(jiān)部門上報(bào)檢測報(bào)告制度，督促用人單位采取相關(guān)措施確保作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）符合職業(yè)衛(wèi)生接觸限值。用人單位應(yīng)按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的要求對接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。
??????? 2.2 勞動(dòng)者 加大對勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作力度，提高勞動(dòng)者的自我防護(hù)意識和依法維權(quán)意識，懂得進(jìn)行定期職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢的必要性和重要性。要對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)安全健康培訓(xùn)和在崗期間的定期培訓(xùn)，普及職業(yè)安全健康知識，使其掌握操作規(guī)程，并正確使用防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品。
??????? 2.3 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)
??????? 2.3.1 應(yīng)建立健康監(jiān)護(hù)信息管理系統(tǒng)軟件[2]，建立一種行之有效全新的現(xiàn)代化管理手段，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的信息化，為做好健康體檢的結(jié)果分析、質(zhì)量控制、科研等工作提供真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，為衛(wèi)生行政部門客觀及時(shí)地掌握接觸職業(yè)病危害人群的健康狀況，制定職業(yè)危害防治對策提供科學(xué)依據(jù)。
??????? 2.3.2 應(yīng)盡快建立起覆蓋面廣的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，規(guī)范、合法地開展職業(yè)健康檢查, 加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),保證職業(yè)健康體檢的質(zhì)量,確保職業(yè)健康監(jiān)護(hù)目的的實(shí)現(xiàn)。
??????? 2.3.3 加強(qiáng)職業(yè)體檢機(jī)構(gòu)內(nèi)涵建設(shè),提高體檢質(zhì)量和水平。體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)配備相應(yīng)的檢驗(yàn)、檢查設(shè)備;醫(yī)院應(yīng)派出以副主任醫(yī)師為主 ,由主治醫(yī)生以上人員組成的體檢隊(duì)伍 ,從技術(shù)力量、職稱等方面讓用人單位感到滿意。指定專人負(fù)責(zé)體檢的組織實(shí)施,選派體檢組織者和有經(jīng)驗(yàn)的臨床醫(yī)師參加相關(guān)培訓(xùn),提高組織者和主檢醫(yī)師的職業(yè)衛(wèi)生法律知識水平和職業(yè)病防治知識,對所有體檢醫(yī)師進(jìn)行定期培訓(xùn),提高整體水平;明確職業(yè)健康檢查操作規(guī)程,制定和逐步完善職業(yè)健康檢查管理制度、質(zhì)量保證管理體系,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理，做到一人一檔;體檢后免費(fèi)為用人單位提供健康咨詢、講座或義診 ，使員工能針對體檢結(jié)果及時(shí)了解相關(guān)預(yù)防保健或診療知識。主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系,掌握轄區(qū)職業(yè)病危害基本情況；為用人單位提供規(guī)范、高水平、人性化[3]的職業(yè)健康檢查服務(wù),促進(jìn)實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者健康的目的,并獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益雙豐收。
??????? 總之，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅要從人、財(cái)、物及軟件上加以保證，同時(shí)也需要用人單位、勞動(dòng)者及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)等多方面的配合，才能保質(zhì)保量地完成體檢任務(wù)，為用人單位的安全生產(chǎn)、職工健康保駕護(hù)航，促進(jìn)用人單位勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)職工對用人單位的歸屬感，真正體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，為用人單位和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
??????? 3 參考文獻(xiàn)
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??????? [2] 宋鈺.談我國職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息資料管理與利用[J].中國公共衛(wèi)生管理,2007,23(5)：423-424.
??????? [3] 歐佩芳,林偉青.強(qiáng)化健康檢查人性化服務(wù)的倫理理念[J].中國現(xiàn)代醫(yī)學(xué),2005,15(3)：466-467.
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