8.22日上午，河南振豫律師事務(wù)所接待了這樣一位遭遇法律困境的勞動者。白某在某工廠車間生產(chǎn)線工作，因為平常工作每天都會接觸到大型器械，因此有一定的危險性。就在7月底的一次工作中，白某因違規(guī)操作，導(dǎo)致自己受傷，左手小拇指被切斷。在醫(yī)院治療期間花光了自己的積蓄，白某想著在工作時間受傷工廠應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，自己應(yīng)該享受工傷賠償待遇，就找到工廠討要說法。

廠方認(rèn)為，白某之所以受傷是因為違規(guī)操作導(dǎo)致，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。白某認(rèn)為自己是在工作中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，與是否違規(guī)操作無關(guān)。那么上述情況勞動者在工作中因違規(guī)操作受傷，是否屬于工傷呢?

能否認(rèn)定為工傷，我們需要先了解《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)中對工傷認(rèn)定的情形是如何規(guī)定?

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

白某受到的人身傷害發(fā)生在工作時間和工作場所，是因工作原因受到了事故傷害，屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。那么白某在工作過程中存在違規(guī)操作，對于工傷認(rèn)定有影響嗎?

關(guān)于違規(guī)操作是否影響工傷認(rèn)定的問題，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

不得認(rèn)定為工傷的情形

故意犯罪的;

醉酒或吸毒的;

自殘或者自殺的。

由此可見，一般的違規(guī)操作并不屬于不得認(rèn)定為工傷的情形。

通過上述對可認(rèn)定工傷情形以及不得認(rèn)定工傷情況分析可知，如果僅是勞動者操作過失導(dǎo)致在工作中受傷的，我們是可以要求用人單位為我們認(rèn)定工傷并且依法享受工傷保險待遇的。當(dāng)然我們在日常工作中也要時刻注意提高安全意識，最大限度的減少意外事故的發(fā)生，一旦發(fā)生意外也需要有維權(quán)的意識，要及時咨詢律師通過合法有效的途徑度過難關(guān)。