如果因工作原因感染了新冠，能不能算工傷？
現(xiàn)在感染幾率高，感染后需要居家隔離，這個(gè)問題確實(shí)是現(xiàn)階段都在關(guān)注的重點(diǎn)問題。
今天給大家解答一下：?jiǎn)T工因工作原因感染新冠，算不算工傷？
根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）相關(guān)規(guī)定中得知：
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
但是需要注意的是，這個(gè)文件涵蓋的范圍為：醫(yī)護(hù)人員、相關(guān)工作人員。
再來看看2020年2月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)問題”解答：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷 ？
答復(fù)為：
《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
那么，既然不算工傷，員工如果感染了新冠，工資又應(yīng)該怎么發(fā)？
截至目前，相關(guān)政策仍然是新冠肺炎感染患者企業(yè)應(yīng)正常支付工資。
人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中明確：
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
也就是說如果員工在核酸檢測(cè)陽(yáng)性期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者固定工資，不能僅支付固定工資中的一部分，如果勞動(dòng)者沒有績(jī)效，月薪都是固定的，那么就支付全額月薪。
雖然感染了新冠，但身體健康狀況允許的情況下，單位也可安排員工居家辦公，居家辦公，按正常出勤支付工資。
但是如果在企業(yè)已經(jīng)停工停產(chǎn)后，員工感染新冠，工資應(yīng)該如何發(fā)放呢？
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》人社廳明電[2020]5號(hào)相關(guān)規(guī)定中得知：
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
如果單位已經(jīng)停工停業(yè)停產(chǎn)了，在此期間勞動(dòng)者感染了新冠，那么企業(yè)仍然可支付勞動(dòng)者待崗生活費(fèi)，即待崗的第一個(gè)工資支付周期，支付原工資待遇，從第二個(gè)工資支付周期開始，可支付待崗生活費(fèi)。
這項(xiàng)規(guī)定各地略有區(qū)別，北京可最低支付最低工資的70%，但這為勞動(dòng)者到手金額，不得再行扣除社保、公積金個(gè)人部分。
如果員工核酸已經(jīng)轉(zhuǎn)陰了仍然休假，如何支付工資？
可支付當(dāng)?shù)夭〖俟べY待遇。
以北京為例：
根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第11條，按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資，北京地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%。
