（２）五級至六級傷殘。

?? 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。標準為：

?? 五級傷殘為本人工資的７０％；

?? 六級傷殘為本人工資的６０％；

?? 用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

?? 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

?? 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

?? （３）七級至十級傷殘。

?? 被評為七級至十級傷殘的工傷職工，沒有按月發(fā)放的因工傷殘撫恤金。如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

?? ６．一次性傷殘補助金

?? 對于因工致殘的職工，工傷保險基金可以按傷殘等級支付一筆一次性傷殘補助金。標準為：

?? （1）一級傷殘為２４個月的本人工資；

?? （2）二級傷殘為２２個月的本人工資；

?? （3）三級傷殘為２０個月的本人工資；

?? （4）四級傷殘為１８個月的本人工資；

?? （5）五級傷殘為１６個月的本人工資；

?? （6）六級傷殘為１４個月的本人工資；

?? （7）七級傷殘為１２個月的本人工資；

?? （8）八級傷殘為１０個月的本人工資；

?? （9）九級傷殘為８個月的本人工資；

?? （10）十級傷殘為６個月的本人工資。

?? ７．喪葬補助金

?? 職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金，標準為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

?　８．供養(yǎng)親屬撫恤金。

?? 職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。此項待遇可以由工傷保險基金中領取。????

?? ９．一次性工亡補助金

?? 一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。此項待遇可以由工傷保險基金中領取。

　注：上述所稱“本人工資”，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。