童某是某單位職工，不久前，他在搬運(yùn)零部件時(shí)不慎摔倒造成兩只胳膊不同程度骨折，住院醫(yī)療費(fèi)全部由單位承擔(dān)。病情穩(wěn)定后，單位勸說童某出院回家休養(yǎng)，童某以單位支付其8萬元傷殘待遇為出院條件。之后，單位要帶童某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其傷殘等級，但遭到拒絕，拒絕理由是擔(dān)心鑒定結(jié)論對自己不利。單位想問，工傷職工不愿接受勞動(dòng)能力鑒定，單位該怎么辦？

    法律人士介紹，勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，它是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第21條規(guī)定：工傷職工只有在接受勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級后，才能確定其應(yīng)享受的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，以及應(yīng)否享受傷殘津貼、是否可以退出工作崗位等。

    因此，工傷職工應(yīng)積極配合勞動(dòng)能力鑒定，以保障自己的權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第40條規(guī)定，工傷職工拒絕治療或者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。童某拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，卻主張享受傷殘待遇等，單位可以拒絕。