【問】

面對春節(jié)來臨，我所在公司決定凡家在外省的員工可以提前15天回家過年。工友趙某據(jù)此欲前往火車站購票，打電話要求我為其替班。本人出于好心，且因自己與趙某屬同一工種，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意便一口答應(yīng)。不曾想，我在將產(chǎn)品送往倉庫堆積時，因產(chǎn)品倒塌而被嚴(yán)重砸傷。由于本人的積蓄有限，無力支付醫(yī)療費用，而公司并沒有為我辦理工傷保險，我只好請求從工傷保險基金中先行支付，但卻遭到拒絕，理由為工傷保險基金中先行支付的前提是我構(gòu)成工傷，而我私自代替趙某上班受傷并不在工傷之列。請問：該說法對嗎？

讀者：謝女士

【答】

該說法是錯誤的，你的情形同樣構(gòu)成工傷。

《社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。”《社會保險基金先行支付暫行辦法》第五條第（四）項也指出：“對于個人所在用人單位未依法繳納工傷保險費，在認(rèn)定工傷之前基本醫(yī)療保險基金無先行支付的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求用人單位在5個工作日內(nèi)依法支付全部工傷醫(yī)療費用；用人單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)用工傷保險基金先行支付。”也就是說，只要是構(gòu)成工傷，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)便具有先行支付的義務(wù)。就工傷的認(rèn)定，《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”第十六條也指出：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”即它們只是將因遭遇意外傷害，認(rèn)定工傷的條件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責(zé)”三個要件，并沒有將職工之間的私自代班作為“不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷”的除外情形。而你的情形恰恰具備了該三個要件：一方面，你是在“工作時間”受傷，即發(fā)生在公司要求的工作時間內(nèi)；另一方面，你是在“工作場所”受傷。即受傷的地點是在公司的倉庫；再一方面，你是因“履行工作職責(zé)”受到意外傷害。雖然你未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自代班，但這并不能排除你屬于公司職工，與公司存在勞動關(guān)系，也不能因此否定你是為了公司的工作，更何況你與趙某屬同一工種，完全能夠勝任同樣的工作。