市民席先生：

2008年，我受聘于某單位工作期間不慎將腰扭傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為急性腰扭傷。因為出現(xiàn)大腿麻木、走路困難、大小便失禁等癥狀無法繼續(xù)工作，該單位與我解除了勞動關(guān)系。此后，我經(jīng)相關(guān)部門傷情鑒定為輕傷，傷殘等級為十級傷殘?，F(xiàn)在，我想要申請享受工傷待遇，但是該單位卻以我應(yīng)聘到該單位之前，曾經(jīng)患有腰部疾病為由拒絕了我的要求，不知道我因工作導(dǎo)致病情加重后，還能否享受工傷待遇？

新城區(qū)人民檢察院劉曉琴：

席某工作時導(dǎo)致病情加重，應(yīng)該享受工傷待遇。因為，由于此案工傷鑒定發(fā)生在2011年之前，所以引用的《工傷保險條例》為2003年版的。按照我國《工傷保險條例》（2003）第二條第一款和第二款規(guī)定：“ 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”這就明確了單位應(yīng)為其全部職工或者雇工繳納工傷保險費，而席某即使不是單位的正式職工，也應(yīng)算是雇工，受聘單位應(yīng)該為其繳納工傷保險費，受聘單位沒有為席某繳納工傷保險費，是違反法律規(guī)定的，席某有權(quán)利享受工傷保險的待遇。

綜上，席某雖然之前有腰間盤突出，但不影響其工作與生活，而且一直沒有發(fā)作過，在受聘單位工作時的行為導(dǎo)致其病情加重，而且已經(jīng)影響到其生活并且不能再參加工作，其行為符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該享受工傷待遇。