? 韓女士是一家陶瓷廠的員工，去年4月，她前往醫(yī)院檢查時(shí)，經(jīng)診斷已懷孕12周。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)，韓女士還戴著節(jié)育器。4月29日，韓女士在公司展廳樣板間工作時(shí)突感身體不適，經(jīng)送醫(yī)院搶救，被診斷為晚期先兆流產(chǎn)，胎兒最終未能保住。韓女士認(rèn)為，自己是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導(dǎo)致流產(chǎn)，應(yīng)屬工傷，于是向人保部門(mén)提出工傷認(rèn)定。然而人保部門(mén)認(rèn)定韓女士戴節(jié)育器懷孕，入院時(shí)已經(jīng)被診斷為晚期先兆流產(chǎn)、宮內(nèi)節(jié)育器、前置胎盤(pán)狀態(tài)。因此，韓女士流產(chǎn)完全是自身身體原因所致，與工作無(wú)關(guān)。

??? 律師說(shuō)法

??? 流產(chǎn)一定要因工作所致才算工傷

??? 工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因，是工傷認(rèn)定三要素，本案中，韓女士流產(chǎn)滿足前兩個(gè)條件，但并非因工作原因所致。因此，上班時(shí)流產(chǎn)是否能算工傷，還要視當(dāng)事人的具體情況而定。

??? 這種情況下，司法鑒定結(jié)論會(huì)起到重要的作用。如果有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定流產(chǎn)是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，?huì)對(duì)勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求更有幫助。還有一種常見(jiàn)情況是上下班途中發(fā)生交通事故，如懷孕職工因此流產(chǎn)，只要事故并非其承擔(dān)主要責(zé)任，一般也可認(rèn)定為工傷。

??? B.酒后工作傷亡 一般不認(rèn)為是工傷

??? 張先生是一名電工，一天晚上，他在上班期間意外掉入配電室旁邊的污水井，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定，張先生的死因?yàn)樽砭坪竽缤?。事發(fā)后，張先生所在的公司為張先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人保部門(mén)認(rèn)為，張先生因?yàn)樽砭坪蟀l(fā)生傷害，不屬于工傷認(rèn)定范疇。張先生的家人認(rèn)為，張先生在工作崗位上因工作死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

??? 律師說(shuō)法

??? 醉酒傷亡一般不認(rèn)定工傷

??? 目前，關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，即要求在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫ΑＡ硗?，社?huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定了三種情形不能認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。因此，醉酒后在工作中傷亡的，一般不認(rèn)定為工傷。

??? 但是，并非喝酒就不是工傷。例如，品酒師在工作中飲酒或醉酒后發(fā)生的傷害應(yīng)屬于工傷，而且，法律規(guī)定，只有達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的傷亡才不符合工傷認(rèn)定，未到醉酒標(biāo)準(zhǔn)的也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

??? C.入職登記表 不等同于勞動(dòng)合同

??? 何先生入職某不銹鋼制品廠，入職時(shí)按工廠要求填寫(xiě)了入職登記表，但未簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)，何先生在工作中發(fā)生工傷，治療后何先生提出解除勞動(dòng)合同，并以未簽勞動(dòng)合同為由，要求不銹鋼制品廠支付給他其間因未簽訂勞動(dòng)合同的一倍工資1萬(wàn)余元。不銹鋼制品廠認(rèn)為雙方雖然未簽勞動(dòng)合同，但簽訂的員工入職登記表具備勞動(dòng)合同的基本要素，應(yīng)視為何先生已簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付其雙倍工資。

??? 律師說(shuō)法

??? 不具備相應(yīng)條款的入職登記表不等同于勞動(dòng)合同

??? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”、第十七條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！钡囊?guī)定，本案何先生入職時(shí)填寫(xiě)的員工入職登記表沒(méi)有具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同所應(yīng)具備的相應(yīng)條款，且沒(méi)有雙方的簽名確認(rèn)或者蓋章，故認(rèn)定員工入職登記表不視為勞動(dòng)合同。