第三十一條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位限期支付，并按照應(yīng)付金額1倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

　?。ǘ┲Ц秳趧?dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　　（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第三十二條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其改正，并處以瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　用人單位騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十三條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以30000元以上50000元以下的罰款，吊銷(xiāo)許可證。

　　未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處、取締的規(guī)定處理。

　　第三十四條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，可處以2000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以10000元以上20000元以下的罰款：

　?。ㄒ唬┚芙^或阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本辦法第二十條規(guī)定進(jìn)入工作場(chǎng)所檢查、調(diào)查的；

　?。ǘ┎话凑談趧?dòng)保障行政部門(mén)要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　?。ㄈ┙?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政處理決定的。

　　第三十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　第三十六條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)保障監(jiān)察員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬├寐殭?quán)謀取私利的；

　?。ǘ┬孤侗粰z查用人單位商業(yè)秘密的；

　?。ㄈ┬孤杜e報(bào)人有關(guān)情況的；

　?。ㄋ模┎话匆?guī)定的執(zhí)法程序和內(nèi)容進(jìn)行執(zhí)法的；

　　（五）不依法受理投訴、舉報(bào)或者受理投訴、舉報(bào)后未在法定時(shí)限內(nèi)處理的；

　　（六）未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正用人單位違法用工行為，造成嚴(yán)重后果的；

　?。ㄆ撸┯衅渌咚轿璞?、濫用職權(quán)、玩忽職守行為的。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益并造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條屬于本辦法規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、法規(guī)和其他規(guī)章對(duì)處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第五章 附則

　　第三十九條對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，按照本辦法執(zhí)行。

　　對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照本辦法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

　　第四十條本辦法自發(fā)布之日起施行。1997年9月2日省政府發(fā)布的《安徽省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》同時(shí)廢止。