（二）拖欠勞動報酬的數(shù)額超過被拖欠用人單位全部勞動者一個月工資總額的；

　?。ㄈ┩锨穭趧訄蟪甑臅r間連續(xù)三個月以上的。

　　第六十一條 用人單位未按照本條例第十條規(guī)定向勞動者提供勞動合同中文文本的，勞動行政部門應(yīng)當責令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人一千元的標準處以罰款。

　　第六十二條 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門應(yīng)當責令其在三十日內(nèi)改正，并給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第六十三條 用人單位違反本條例第十六條規(guī)定對勞動者實施經(jīng)濟處分的，勞動行政部門應(yīng)當責令其在五日內(nèi)退還超過規(guī)定處分金額的部分；逾期未改正的，以每件一千元的標準處以罰款。

　　第六十四條 用人單位依法應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)當責令其在十五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人二千元的標準處以罰款。

　　第六十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當責令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，處以二千元以上一萬元以下罰款：

　?。ㄒ唬┻`反本條例第二十七條規(guī)定，不提供集體協(xié)商必要的條件和所需的信息資料的；

　?。ǘ┻`反本條例第二十八條規(guī)定，拒絕集體協(xié)商的。

　　第六十六條 用人單位違反本條例第四十二條規(guī)定，未向勞動行政部門申報勞動關(guān)系用工信息的，勞動行政部門應(yīng)當責令其在十五日內(nèi)改正；逾期未改正的，處以二千元罰款。

　　第六十七條 用人單位或者勞動者違反本條例第五十三條規(guī)定，不執(zhí)行政府命令的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰。

　　第六十八條 違反本條例第五十七條規(guī)定收取費用的，市、區(qū)司法行政部門應(yīng)當責令改正，并退還向勞動者多收的費用。

　　第六十九條 勞動行政部門或者其他有關(guān)行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定追究主要負責人和其他直接責任人員行政責任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　工會組織及其工作人員不履行法定職責的，由同級工會或者上級工會責令改正；情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國工會章程》組織改選或者予以罷免。

第七章 附則

　　第七十條 市政府可以根據(jù)本條例制定實施細則。

　　第七十一條 本條例要求市政府制定具體實施辦法和要求有關(guān)部門制定具體規(guī)定的，市政府和有關(guān)部門應(yīng)當在本條例施行之日起十二個月內(nèi)制定。

　　第七十二條 本條例自2008年11月1日起施行。