1目的為規(guī)范和加強班組員工的教育培訓工作，進一步提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平，不斷搞好班組設(shè)備檢修和維護工作，提高設(shè)備檢修及維護質(zhì)量，特制定《保護班班組培訓管理辦法》。

    2適用范圍本辦法適用于XXX水力發(fā)電廠。

    3職責：

    3.1在班組負責人組織下開展培訓工作，負責組織、實施本班組的年度培訓計劃及本班組現(xiàn)場培訓，培訓以崗位技能培訓為重點。

    3.2負責本班組培訓學習記錄、資料收集、培訓設(shè)施及教材的管理工作。

    3.3對班組日常培訓工作的內(nèi)容、方法、效果及培訓臺賬進行檢查，并對其完成情況進行評價和考核。

    3.4負責做好新入班員工的教育工作。

    3.5根據(jù)本班組實際情況，組織開展現(xiàn)場培訓及各專業(yè)短期培訓并檢查培訓情況。

    3.6由班長和技術(shù)員共同負責班組的全年培訓工作規(guī)劃、計劃的實施。

    3.7技術(shù)員負責指導、監(jiān)督、檢查、考核、評估班組員工教育培訓工作情況，總結(jié)、推廣有效的培訓工作的新方法、新手段、新經(jīng)驗。

    3.8負責每月一次的技術(shù)問答，兩月一次的技術(shù)講課，每月兩次的考問講解及實時培訓工作。

    4要求與程序：

    4.1新入班員工必須認真學習各項規(guī)章制度，電業(yè)安全工作規(guī)定、規(guī)程，嚴格遵守各項規(guī)章制度，須考試成績合格者方能上崗；否則，不得進入現(xiàn)場，直至其考試成績合格為止。

    4.2新入班員工，由班組指定專人對其進行指導、監(jiān)督，明確其責任。

    4.3技術(shù)員制定詳細的年度培訓計劃，現(xiàn)場培訓及技術(shù)講課、技能訓練、技術(shù)問答、事故演習預案和事故預想。

    4.4對在一定范圍內(nèi)帶有普遍性的問題，班組可根據(jù)具體情況建議部門舉辦短期培訓班。

    4.5現(xiàn)場培訓中的技術(shù)講課、技能訓練、技術(shù)問答及規(guī)程學習等仍按班組建設(shè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    5檢查、評估與考核

    5.1班組負責具體的教育培訓檢查和評估工作。

    5.2班組檢查發(fā)現(xiàn)培訓存在問題時，應找出差距，修正不足，及時改進培訓工作，提高培訓效果。

    5.3按培訓計劃要求，對沒有按時完成年度培訓計劃任務和定期培訓計劃的，責任人應按有關(guān)規(guī)定處罰。

    5.4班組沒有按要求組織培訓和培訓記錄不全的，追究班長、技術(shù)員的責任。

    5.5個人培訓計劃不按時完成的，追究本人的責任。

    5.6對在培訓工作中作出突出貢獻的，在技師評定和其它專業(yè)技術(shù)職稱評定中享有優(yōu)先推薦權(quán)。

    6實施

    6.1本辦法由XXX水力發(fā)電廠設(shè)備維護部負責解釋。

    6.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

    7支持性文件GB/T1.1標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則；GB/T15497企業(yè)標準體系技術(shù)標準體系構(gòu)成和要求；DL/T600電力行業(yè)標準編寫基本規(guī)定；DL/T800電力企業(yè)標準編制規(guī)則；XXXX集團標準化管理的有關(guān)規(guī)定；XXX水力發(fā)電廠規(guī)章制度編制、發(fā)布等相關(guān)規(guī)定；設(shè)備維護部書面報送材料管理規(guī)定。