可以說，自有人類以來，安全就順理成章的產(chǎn)生了。原始人為能生存要抵御猛獸的襲擊，要獵獲食物也要防止猛獸的傷害，還要防止其它來自自然界的各種侵襲。隨著社會(huì)生產(chǎn)力水平的不斷提高，人類進(jìn)入社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)期，人類改造自然的能力增強(qiáng)了，改造自然的范圍擴(kuò)大了，人類的安全意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。但隨著工業(yè)化的發(fā)展，威脅人類安全的因素也增加了，所以避免安全事故的發(fā)生就成為現(xiàn)代各行各業(yè)備加重視的工作。安全是最大的財(cái)富，安全才能出效益；事故是最大的浪費(fèi)，企業(yè)要發(fā)展、安全是保障等理所當(dāng)然地成為人們的共識(shí)。

　　 在我國(guó)，煤礦是安全事故多發(fā)的行業(yè)，盡管政府投入大量資金改善了井下生產(chǎn)條件，也制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，并且組建了專門的煤礦安全監(jiān)察部門，但我國(guó)煤礦的安全事故率仍高于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，煤礦安全事故仍不斷發(fā)生。今年4月30日至5月18日在山西就發(fā)生了三起特大煤礦安全事故，造成83人死亡。造成安全事故的因素是多方面的，但歸結(jié)起來不外乎兩大方面：一方面是客觀因素，如：地質(zhì)條件、設(shè)備狀況等。一方面是主觀因素，如：生產(chǎn)者安全意識(shí)不強(qiáng)、粗心大意、主觀冒險(xiǎn)、單位管理制度不嚴(yán)等。從這些因素來看，造成煤礦安全事故多發(fā)的最主要因素還是員工主觀方面缺乏安全意識(shí)。所以要最大限度的避免煤礦安全事故的發(fā)生，關(guān)鍵在于增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，讓員工充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和能力，積極地進(jìn)行自我保護(hù)，變要我安全為我要安全。

　　 辯證唯物主義告訴我們，意識(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展，意識(shí)在本質(zhì)上是人腦的機(jī)能，是客觀存在的反映。但在反映客觀事物的過程中，又不能不受到心理素質(zhì)、知識(shí)水平、立場(chǎng)觀點(diǎn)等主觀條件的影響。這一原理告訴我們，存在決定意識(shí)、意識(shí)對(duì)客觀存在又起反作用。由此可以看出，增強(qiáng)員工安全意識(shí)是搞好煤礦安全工作的關(guān)鍵所在。員工有了安全意識(shí)，才會(huì)積極主動(dòng)地搞好安全工作。所以，要避免安全事故的發(fā)生，就必須增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，既要提高員工的安心理素質(zhì)、知識(shí)水平、安全防范能力、安全工作重要性的認(rèn)識(shí)等，又要以人為本，樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，“防”是搞好安全工作的核心，“防”就是要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，提高安全防范意識(shí)。那么，怎樣增強(qiáng)員工的安全意識(shí)呢?下面，本人就此問題談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

　　一、實(shí)施暖心工程，營(yíng)造良好的人緣環(huán)境，讓員工有一個(gè)正常的心態(tài)

　　 上下級(jí)之間、管理者和被管理者之間、員工之間都應(yīng)設(shè)身處地的想問題，要互相理解、互相認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)要想方設(shè)法溫暖員工的心，多同員工接觸，主動(dòng)去關(guān)心他們，了解他們，要知道他們想什么、需要什么，然后力所能及的幫助他們解決實(shí)際生活中的困難，讓員工感到有親和力，員工就能保持正常心態(tài)，工作時(shí)不背思想包袱，全身心的投入到工作中去，能充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，積極想辦法搞好安全工作，而且工作熱情高、干勁大、主意多。在對(duì)員工違章的處理上，方法不能簡(jiǎn)單粗暴，應(yīng)在對(duì)員工按嚴(yán)格的制度進(jìn)行處罰后，及時(shí)做好深入細(xì)致的疏通開導(dǎo)工作，讓其真正從思想上認(rèn)識(shí)到自己過失的危害，讓其能主動(dòng)地在今后的工作中避免類似問題的發(fā)生。另外，家庭成員之間也應(yīng)互相理解、互相支持，應(yīng)努力消除家人的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，讓家人高高興興上班去，安安全全回家來。