第五章 安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲辦法
第二十條 以各廠房所在地為責(zé)任主體進(jìn)行考核，分別為**車間、***車間~~
第二十一條年度整體考核：
一、年度第一名，對(duì)車間正激勵(lì)2000元，在公司管理基金內(nèi)支出。
二、年度最后一名，對(duì)車間管理層及安全員合計(jì)負(fù)激勵(lì)2000元，罰款所得納入公司管理基金。
第二十二條月度現(xiàn)場(chǎng)檢查考核
一、連續(xù)二個(gè)月第一名，對(duì)對(duì)車間主任及安全員各正激勵(lì)200元，在公司管理基金內(nèi)支出。
二、當(dāng)月最后一名通報(bào)批評(píng)；連續(xù)二個(gè)月最后一名，對(duì)車間主任及安全員各處罰200元，罰款所得納入公司管理基金。
第二十三條安全事故考核：
一、年度內(nèi)無(wú)任何安全事故發(fā)生，對(duì)車間正激勵(lì)1000元，在公司管理基金內(nèi)支出。
二、根據(jù)事故情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人及直接領(lǐng)導(dǎo)人，處于以下負(fù)激勵(lì)，罰款所得納入公司管理基金。
事故類別 | 事故定義 | 初步認(rèn)定機(jī)構(gòu) | 負(fù)激勵(lì)（元/次） |
一般 | l??????? 員工輕傷（損失工作日低于15天） l??????? 直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上，20000元以下 | 公司安全委員會(huì) | 100元～500元 |
嚴(yán)重 | l??????? 員工重傷（損失工作日等于或超過(guò)15天） l??????? 直接經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上，5萬(wàn)元以下 | 集團(tuán)安全委員會(huì) | 500元～3000元 |
重大 | l??????? 員工死亡 l??????? 直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上 | 3000元～5000元 |
1、直接經(jīng)濟(jì)損失包括醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償費(fèi)等。
2、對(duì)損失巨大、情節(jié)嚴(yán)重的安全生產(chǎn)事故，對(duì)責(zé)任人予以罰款、降職、停職、辭退、開除直至送司法機(jī)關(guān)處理
3、工傷事故最終認(rèn)定按國(guó)家法律法規(guī)，勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第六章 附則
第二十四條本管理辦法以《安全管理制度》、《工傷事故處理辦法》為原則執(zhí)行，如有沖突以其為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十五條本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十六條本管理辦法由制造部體系支持中心制訂、解釋并修訂。
