??????? ②工段每月對(duì)現(xiàn)場存在的安全隱患，要自下而上進(jìn)行梳理，不少于兩期自查，對(duì)檢查存在的問題落實(shí)好整改，發(fā)電處不定期對(duì)各隱患自查自改情況進(jìn)行抽查驗(yàn)證，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或驗(yàn)證未完成在通報(bào)驗(yàn)證欄填寫已完成的，考核工段檢查驗(yàn)證人10分/次。
??????? ③安全隱患檢查整改要徹底，出現(xiàn)反復(fù)現(xiàn)象考核整改及驗(yàn)證責(zé)任人當(dāng)月考核分40分/項(xiàng)。
??????? ④重大安全隱患平時(shí)不具備整改條件的，列入計(jì)劃檢修項(xiàng)目，現(xiàn)場要有醒目標(biāo)識(shí)并在班組值班室將安全注意事項(xiàng)張貼上墻，讓每位員工知曉如何防范，未做到考核工段長當(dāng)月考核分40分。
??????? ⑤重大危險(xiǎn)源區(qū)域作業(yè)及公司“三違”檢查考核標(biāo)準(zhǔn)中內(nèi)容要求，必須履行危險(xiǎn)作業(yè)審批手續(xù)，工段管理人員必須進(jìn)入現(xiàn)場做好技術(shù)指導(dǎo)和安全監(jiān)護(hù)，未做到考核相關(guān)責(zé)任人月度考核分40分。
??????? 4、安全事故管理
??????? ①各工段要嚴(yán)格事故信息通報(bào)制度，嚴(yán)禁事故隱瞞不報(bào)，各工段只要發(fā)生輕微傷及以上事故均要立即匯報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員。
??????? ②工段內(nèi)部發(fā)生輕傷及以上事故，工段主要負(fù)責(zé)人牽頭（配合）進(jìn)行分析，嚴(yán)格按照事故“四不放過”原則，進(jìn)行責(zé)任追究，未做到考核工段主要負(fù)責(zé)人月度考核分80分。
??????? 5、安全培訓(xùn)管理
??????? ①發(fā)電處做好新進(jìn)人員的“三級(jí)”安全教育，按照公司要求，組織好崗前安全教育、安全操作技能培訓(xùn)，進(jìn)行不少于三次的安全考試，做好教育、培訓(xùn)考試、考評(píng)及上崗綜合考評(píng)。
??????? ②工段對(duì)新進(jìn)人員成立安全教育專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃表，培訓(xùn)內(nèi)容上交一份至發(fā)電處，工段對(duì)新進(jìn)人員安全知識(shí)掌握熟悉情況進(jìn)行測試，不合格不予定崗；發(fā)電處將不定期檢查新進(jìn)員工安全知識(shí)培訓(xùn)情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或培訓(xùn)流于形式，考核工段主要負(fù)責(zé)人月度考核分40分。
??????? ③工段要經(jīng)常性開展安全教育，每月必須（至少）有一期安全知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，每季度進(jìn)行一次安全考試，不及格要納入個(gè)人月度考核，未做到考核工段主要負(fù)責(zé)人月度考核分20分。
??????? ④公司及發(fā)電處開展的各項(xiàng)安全知識(shí)培訓(xùn)或其他安全活動(dòng)，工段管理人員及時(shí)通知傳達(dá)下去，鼓勵(lì)員工積極踴躍參加，未通知或未傳達(dá)，考核工段相關(guān)責(zé)任人月度考核分10分。
??????? ⑤工段第一負(fù)責(zé)人及發(fā)電處安全管理員必須按照公司各項(xiàng)安全管理要求，建立健全各項(xiàng)安全培訓(xùn)檔案，專項(xiàng)存檔備查；如發(fā)現(xiàn)安全培訓(xùn)檔案建立不全或未建立，考核工段安全第一責(zé)任人和分廠安全員60分。
??????? 6、特種作業(yè)安全管理
??????? ①對(duì)尚未取得特種作業(yè)巡檢、操作資格證人員，現(xiàn)場作業(yè)要重點(diǎn)做好管控；人員名單及時(shí)匯總報(bào)生產(chǎn)安全處，由生產(chǎn)處負(fù)責(zé)與安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，對(duì)申報(bào)的特種作業(yè)人員進(jìn)行專門培訓(xùn)。
??????? ②行車操作人員必須進(jìn)行特種作業(yè)安全技術(shù)教育，經(jīng)省、市特種作業(yè)培訓(xùn)中心嚴(yán)格考核合格發(fā)證后，才能持證上崗操作。
??????? ③特種作業(yè)人員已取得特種作業(yè)上崗資格證后，不允許隨意調(diào)動(dòng)崗位，如確實(shí)工作需要進(jìn)行崗位變動(dòng)，提前打報(bào)告至分廠主要領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司生產(chǎn)安全處，特種作業(yè)取證費(fèi)用將從工段月度工資總額或個(gè)人月度工資中扣除。
??????? 7、安全設(shè)施管理
??????? ①工段每月對(duì)現(xiàn)場的消防設(shè)施進(jìn)行一次自查，并及時(shí)下發(fā)檢查通報(bào)，其中包括消防沙必須保證在80%以上，消防桶及消防鍬配備齊全，損壞或丟失，實(shí)行責(zé)任追究；滅火器壓力必須在綠線范圍內(nèi)，定期清理積灰，保持干凈整潔；以上要求任意一項(xiàng)未做到，考核相關(guān)責(zé)任人20分。
??????? ②因維修或其他原因作業(yè)需要，對(duì)割除的欄桿及平臺(tái)孔洞，在作業(yè)結(jié)束的同時(shí)，恢復(fù)安全設(shè)施；計(jì)劃檢修時(shí)其他參檢作業(yè)組因作業(yè)需要，破壞的安全設(shè)施，在檢修結(jié)束時(shí)，相關(guān)業(yè)主工段做好督促，并做好提醒，如當(dāng)時(shí)未完成整改恢復(fù)，做好記錄現(xiàn)場并有醒目的標(biāo)識(shí)，檢修結(jié)束后，及時(shí)聯(lián)系恢復(fù)，未做到考核相關(guān)責(zé)任人40分。
??????? ③現(xiàn)場各區(qū)域安全警示牌，必須指定責(zé)任人定期做好保潔維護(hù)，發(fā)現(xiàn)蓄意破壞或長期不予管理，造成警示標(biāo)志使用期限短或損壞的，考核相關(guān)責(zé)任人20分/點(diǎn)。
??????? 8、檢修安全管理
??????? ①計(jì)劃檢修，工段必須提前三天召開檢修安全動(dòng)員會(huì)，落實(shí)檢修作業(yè)中的各項(xiàng)安全防范措施，針對(duì)每個(gè)檢修項(xiàng)目，布置具體的安全注意事項(xiàng)，形成書面的檢修安全告知書讓每個(gè)參檢作業(yè)人員簽名承諾，未做到以上要求，考核工段長月度考核分40分。
??????? ②重大、危險(xiǎn)區(qū)域檢修作業(yè)，工段管理人員必須現(xiàn)場進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)和安全監(jiān)控，作業(yè)前必須嚴(yán)格履行危險(xiǎn)作業(yè)審批手續(xù)，未做到嚴(yán)格按照公司相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??????? ③設(shè)備檢修期間，工段認(rèn)真召集參檢人員開好班前會(huì)，結(jié)合當(dāng)天的工作任務(wù)布置和落實(shí)好安全防范工作，未做到考核相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人40分。
??????? ④系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)緊急突發(fā)事件，值班領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間應(yīng)趕到現(xiàn)場，組織排查故障處理時(shí)存在人身傷害因素，確認(rèn)消除安全隱患后，方能組織并現(xiàn)場指導(dǎo)作業(yè)，待維修人員撤離后，管理人員才能離去，未做到考核相關(guān)責(zé)任人月度考核分60分。
??????? 五、激勵(lì)基準(zhǔn)
??????? ①發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時(shí)提出整改意見采用報(bào)發(fā)電處嘉獎(jiǎng)后，按照本制度本條款，再給予額外嘉獎(jiǎng)60分。
??????? ②現(xiàn)場作業(yè)各級(jí)人員相互做好監(jiān)督提醒，發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為及時(shí)制止，并上報(bào)發(fā)電處安全管理人員，發(fā)電處將按照公司考核制度對(duì)違章違紀(jì)人員下發(fā)處理通報(bào)，并給與檢舉揭發(fā)人員同等分值獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? ③積極參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，拿到名次的人員，發(fā)電處將按照本制度本條款另給予獲得名次人員加月度考核分30分，參加活動(dòng)人員加月度考核分20分。
??????? ④公司安全知識(shí)考試（新進(jìn)人員除外）前三名，發(fā)電處將另給予加月度考核分50分、30分、20分。
??????? ⑤公司、發(fā)電處對(duì)違章違紀(jì)行為通報(bào)考核的，視其后期的三個(gè)月工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)返還考核分。
??????? ⑥工段全年無輕傷以上事故，除發(fā)電處按照協(xié)議書條款兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)后，班組長加考核分100分，工段長加月度考核分50分。
??????? 六、附則
??????? 1、本制度由池州海螺公司余熱發(fā)電處組織制定，請(qǐng)發(fā)電一、二室遵照?qǐng)?zhí)行，若與公司相關(guān)制度規(guī)定相違的，以公司制度規(guī)定為準(zhǔn)。
??????? 2、本制度自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。
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