??????? （二）問題整改
??????? 1、對巡檢時發(fā)現(xiàn)問題能立即整改的，應(yīng)當(dāng)場要求公司立即整改；公司未立即整改或不能立即整改的，應(yīng)下達(dá)《隱患整改通知書》，要求企業(yè)立即或限期整改；
??????? 2、《隱患整改通知書》應(yīng)一式兩份，企業(yè)一份，本組存檔一份。
??????? （三）整改情況復(fù)查
??????? 1、對所檢查的問題必須進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查時應(yīng)留下相應(yīng)的照片等證據(jù)材料；
??????? 2、復(fù)查時如企業(yè)拒不整改的，應(yīng)及時向駐廠安全監(jiān)督員所屬管理單位報告。
??????? （四）工作日志
??????? 1、檢查發(fā)現(xiàn)的問題均應(yīng)及時填寫在工作日志上，記錄要求字體工整，筆跡清晰，巡查時間以及巡查班次等均應(yīng)填寫齊全；
??????? 2、檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改復(fù)查情況以及相應(yīng)的證據(jù)描述均應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，相互之間對應(yīng)一致；
??????? 3、檢查記錄以及復(fù)查記錄應(yīng)有檢查人員與企業(yè)人員共同簽字確認(rèn)；
??????? 4、工作日志應(yīng)按要求規(guī)范填寫。
??????? 五）檔案管理
??????? 每組組長負(fù)責(zé)檔案管理工作，對工作日志、《隱患整改通知書》和照片等檔案材料妥善保管，按日期歸類管理，照片資料應(yīng)及時備份，所有檔案資料每季度向駐廠安全監(jiān)督員所屬管理單位報送一次。
??????? 七、駐廠安全監(jiān)督員的考核與獎懲
??????? （一）考核方法
??????? 1、駐廠安全監(jiān)督員所屬管理單位每月安排專人對每個我公司駐廠安全監(jiān)督員工作情況至少考核2次以上。
??????? 2、考核采取定期現(xiàn)場檢查、不定期現(xiàn)場抽查、電話詢問抽查、查看企業(yè)考勤記錄、了解企業(yè)相關(guān)人員等方式進(jìn)行。
??????? （二）獎懲標(biāo)準(zhǔn)
??????? 駐廠安全監(jiān)督員每月工資總額30%為績效考核工資。由駐廠安全監(jiān)督員所屬管理單位統(tǒng)籌后每月按下列規(guī)定對安全監(jiān)督員進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核結(jié)果與本人當(dāng)月工資掛鉤：
??????? 1、遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次，扣除本人當(dāng)月安全生產(chǎn)績效工資的5%；
??????? 2、巡檢時間、頻次不符合要求每發(fā)現(xiàn)一次，或睡崗、離崗、脫崗、干與工作無關(guān)的事（如上網(wǎng)聊天、玩游戲等）每發(fā)現(xiàn)一次，扣除本人當(dāng)月安全生產(chǎn)績效工資的10%；
??????? 3、曠工、酒后上崗等每發(fā)現(xiàn)一次，扣除本人當(dāng)月安全生產(chǎn)績效工資的20%；
??????? 4、工作瀆職、失職，履行職責(zé)不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除本人當(dāng)月安全生產(chǎn)績效工資的30%；
??????? 5、所派駐企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，確有責(zé)任的，視情況扣除當(dāng)月安全生產(chǎn)績效工資的10%-100%；
??????? 6、本組人員因工作考核被扣除安全生產(chǎn)績效工資的，將按被處罰者所扣工資額的20%扣除本組組長當(dāng)月安全生產(chǎn)績效工資；
??????? 7、違反其他工作要求的，視情節(jié)分別給予本人警告、通報、扣除當(dāng)月安全生產(chǎn)績效工資的5%-50%或辭退等處罰；
??????? 8、認(rèn)真履行職責(zé)，工作兢兢業(yè)業(yè)，成績顯著的，視情況予以表彰或獎勵。
??????? （三）駐廠安全監(jiān)督員存在下列情形之一的，予以解除勞動合同：
??????? 1、因身體狀況或其他原因不能勝任本職工作的；
??????? 2、對安全監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)、輪崗時，不服從安排的；
??????? 3、累計曠工5日以上的；
??????? 4、一次連續(xù)請事假超過15天或全年請事假累計超過30天擅自缺勤的；
??????? 5、醫(yī)療期滿仍不能繼續(xù)從事工作的；
??????? 6、違反其他工作和勞動紀(jì)律等，造成嚴(yán)重后果的。
??????? （四）駐廠安全監(jiān)督員有下列行為之一的，由駐廠安全監(jiān)督員所屬管理單位按國家工作人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，或移送有關(guān)機關(guān)處理：
??????? 　1、接受企業(yè)的饋贈、報酬、禮品、現(xiàn)金、有價證券的；
??????? 　2、參加企業(yè)安排、組織或者支付費用的宴請、娛樂、旅游、出訪等活動的；
??????? 　3、利用職務(wù)便利為本人、親友或其他人謀取私利的；
??????? 　4、失職、瀆職不履行監(jiān)督職責(zé)的；
??????? 　5、徇情枉法，包庇、縱容違法企業(yè)和個人的；
??????? 　6、對被監(jiān)督的企業(yè)和個人進(jìn)行刁難或者打擊報復(fù)的；
??????? 　7、有其他違法違紀(jì)行為的。
??????? 十、駐廠安全監(jiān)督員的假期管理
??????? 1、休假種類
??????? 國家規(guī)定工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、國家法定假日。
??????? 2、工傷假
??????? （1）工傷假確認(rèn)：在工作時間內(nèi)因公負(fù)傷，由醫(yī)療機構(gòu)、社會保險行政部門、駐廠安全監(jiān)督員所屬管理單位認(rèn)定；
??????? （2）駐廠安全監(jiān)督員被認(rèn)定為工傷的，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；
??????? （3）工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
??????? 3、婚假：婚假給假3天，屬于晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日?；榧倨陂g，工資照發(fā)，福利待遇不變。
??????? 4、喪假：直系親屬死亡時,應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天的喪假。
??????? 5、產(chǎn)假：女方基本產(chǎn)假90天，符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，并給予男方護理假7天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。
??????? 6、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女安監(jiān)員，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。
??????? 7、國家法定節(jié)日
??????? 國家法定節(jié)日正常上班的，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資，或安排適當(dāng)時間輪休。
??????? 駐廠安全監(jiān)督員請假事宜按如下規(guī)定執(zhí)行：
??????? 1、駐廠安全監(jiān)督員請事假期間的工資按實際出勤天數(shù)折算。
??????? 2、駐廠安全監(jiān)督員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
?????????? （1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
?????????? （2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
??????? 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費按照周村區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。
??????? 駐廠安全監(jiān)督員所屬管理單位可根據(jù)各自實際，制定更加詳盡的管理、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作制度，并負(fù)責(zé)解釋工作。
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??????? 淄博華洋標(biāo)線漆料有限公司
??????? 2012年9月22日
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