??????? （16）機(jī)車因缺煤缺水耽誤調(diào)車作業(yè)。
??????? （17）機(jī)車溢水。
??????? （18）線路設(shè)備不良耽誤調(diào)車作業(yè)。列工務(wù)部門事故，停車超過45分鐘按事故論。
??????? （19）整備完畢后，機(jī)車在道岔長時間停留。
??????? 2、發(fā)生一般事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員，迅速趕赴現(xiàn)場：
??????? （1）運(yùn)轉(zhuǎn)工段正、副段長。
??????? （2）安全貨管科科長。
??????? （3）工區(qū)工長。
??????? 處罰
??????? （一）生產(chǎn)安全（含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失）造成以下后果的：
??????? 1、直接經(jīng)濟(jì)損失≥5萬元，；
??????? 2、人員傷亡1人及以上，工傷6級及以上；
??????? 3、險性事故，產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)損失大于5萬元（含）；
??????? 經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責(zé)任人：解除勞動合同關(guān)系。造成刑事責(zé)任的，交由司法部門予以處理。
??????? 2、間接責(zé)任人：解除勞動合同關(guān)系。造成刑事責(zé)任的，交由司法部門予以處理。
??????? 間接責(zé)任人在事故發(fā)生時已經(jīng)竭盡所能避免損失或事故進(jìn)一步擴(kuò)大，或事后又能彌補(bǔ)過錯，挽回一些損失，可以予以免職。并按照直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
??????? 3、部門主管：予以免職，并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內(nèi)不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責(zé)任的，交由司法部門予以處理。
??????? 本人為直接責(zé)任人的，予以解除勞動合同關(guān)系。
??????? 4、相關(guān)部門責(zé)任人：免職，并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內(nèi)不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責(zé)任的，交由司法部門予以處理。
??????? 本人為直接責(zé)任人的，予以解除勞動合同關(guān)系。
??????? （二）生產(chǎn)安全（含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失）造成以下后果的：
??????? 1、4萬元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜5萬元；
??????? 2、人員傷殘1人及以上，工傷七級至十級；
??????? 3、險性事故，產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)損失大于4萬元（含），低于5萬元；
??????? 經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責(zé)任人：解除勞動合同關(guān)系。
??????? 若直接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴(kuò)大的，或事后又能彌補(bǔ)過錯，降低損失的，可以予以免職，并按照直接經(jīng)濟(jì)損失的50%承擔(dān)賠償責(zé)任。
??????? 2、間接責(zé)任人：解除勞動合同關(guān)系。
??????? 若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴(kuò)大的，或事后又能彌補(bǔ)過錯，降低損失的，可以予以免職，并按照直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。
??????? 3、部門主管：免職，并扣除全年績效獎金的80%。
??????? 本人為直接責(zé)任人的，予以解除勞動合同關(guān)系。
??????? 若本人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴(kuò)大的，或事后又能彌補(bǔ)過錯，降低損失的，可以予以降級為代理，并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
??????? 4、相關(guān)部門責(zé)任人：免職，并扣除全年績效獎金的80%。
??????? 本人為直接責(zé)任人的，予以解除勞動合同關(guān)系。
??????? 若本人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴(kuò)大的，或事后又能彌補(bǔ)過錯，降低損失的，可以予以降級為代理，并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
??????? （三）生產(chǎn)安全（含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失）造成以下后果的：
??????? 1、3萬元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜4萬元；
??????? 2、造成人員傷殘，工傷七級至十級；
??????? 3、險性事故，產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)損失大于3萬元（含），低于4萬元；
??????? 經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責(zé)任人：免職，按照直接經(jīng)濟(jì)損失的50%承擔(dān)賠償責(zé)任。
??????? 若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴(kuò)大的，或事后又能彌補(bǔ)過錯，降低損失的，可以予以降級，降級不得降為代理，需從事與本崗位相比的技術(shù)等級較低的其他崗位。按照直接經(jīng)濟(jì)損失的50%承擔(dān)賠償責(zé)任。
??????? 2、間接責(zé)任人：免職，按照直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。
??????? 若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴(kuò)大的，或事后又能彌補(bǔ)過錯，降低損失的，可以予以降級，降級不得降為代理，需從事與本崗位相比的技術(shù)等級較低的其他崗位。按照直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。
??????? 3、部門主管：降級為代理，并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
??????? 4、相關(guān)部門責(zé)任人：降級為代理，并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
??????? （四）、生產(chǎn)安全事故（含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失），造成以下后果：
??????? 1、2萬元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜3萬元；
??????? 2、造成人身傷害，且不能用工傷級別定級時；
??????? 3、險性事故，產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)損失大于2萬元，低于3萬元；。
??????? 經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責(zé)任人：予以免職，按直接經(jīng)濟(jì)損失的60%承擔(dān)賠償責(zé)任；
??????? 若間直接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴(kuò)大的，或事后又能彌補(bǔ)過錯，降低損失的，可以予以降級為代理，并按照直接經(jīng)濟(jì)損失的50%承擔(dān)賠償責(zé)任。代理期12個月。
??????? 2、間接責(zé)任人：免職，按直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。
??????? 若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴(kuò)大的，或事后又能彌補(bǔ)過錯，降低損失的，可以予以降級為代理，并按照直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。代理期12個月。
??????? 3、部門主管：降級為代理，并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
??????? 本人為直接責(zé)任人時，免職。
??????? 4、相關(guān)部門責(zé)任人：降級為代理，并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
??????? 本人為直接責(zé)任人時，免職。
??????? （五）生產(chǎn)安全事故（含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失），造成以下后果：
??????? 1、1萬元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜2萬元。
??????? 2、造成人身輕微傷害。
??????? 3、險性事故，產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)損失大于1萬元（含），低于2萬元。
??????? 經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責(zé)任人：①造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按直接經(jīng)濟(jì)損失的60%承擔(dān)賠償責(zé)任。②造成險性事故的，降為代理，扣除9個月績效獎金，代理期6個月。
??????? 2、間接責(zé)任人：①造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。②造成險性事故的，降級為代理，扣除6個月績效獎金，代理期6個月。
??????? 3、部門主管：嚴(yán)重警告一次，扣除全年績效獎金的20%。
??????? 本人為直接責(zé)任人時，降級為代理。
??????? 4、相關(guān)部門責(zé)任人：嚴(yán)重警告一次，扣除全年績效獎金的20%。
??????? 本人為直接責(zé)任人時，降級為代理。
??????? （六）生產(chǎn)安全事故（含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失），造成以下后果：
??????? 1、5000元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜1萬元。
??????? 2、造成人身輕微傷害。
??????? 3、險性事故，產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)損失大于2000元（含），低于1萬元。
??????? 經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責(zé)任人：造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，記過一次，按損失的60%承擔(dān)賠償責(zé)任。造成險性事故的，記過一次，扣除6個月績效獎金。
??????? 2、間接責(zé)任人：造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，記過一次，按直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。造成險性事故的，記過一次，扣除6個月績效獎金的30%。
??????? 3、部門主管：警告一次，扣除全年績效獎金的10%。
??????? 4、相關(guān)部門責(zé)任人：警告一次，扣除全年績效獎金的10%。
??????? 5、當(dāng)事故后果與本條事故后果2、3不負(fù)時，可以根據(jù)所產(chǎn)生的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失定性，進(jìn)行處罰。
??????? （七）生產(chǎn)安全事故（含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失），造成以下后果：
??????? 1、1000元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜5000元。
??????? 2、險性事故，產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)損失大于1000元，小于5000元。
??????? 經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責(zé)任人：造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，警告一次，按損失的60%承擔(dān)賠償責(zé)任。造成險性事故的，警告一次，扣除3個月績效獎金。
??????? 2、間接責(zé)任人：造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，警告一次，按直接經(jīng)濟(jì)損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。造成險性事故的，警告一次，扣除2個月績效獎金。
??????? 3、部門主管：通報批評一次，扣除當(dāng)月績效獎金500元。
??????? 4、相關(guān)部門責(zé)任人：通報批評一次，扣除全年績效獎金20%。
??????? （八）當(dāng)生產(chǎn)安全事故（含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失）造成的后果之間矛盾沖突時，首先根據(jù)直接經(jīng)濟(jì)損失決定適用處罰的標(biāo)準(zhǔn)；僅僅造成險性事故的，根據(jù)產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失適用處罰標(biāo)準(zhǔn)。若險性事故未造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，對責(zé)任人作出如下處罰：
??????? 1、直接責(zé)任人：警告一次，扣除當(dāng)月績效獎金50%。
??????? 2、間接責(zé)任人：通報批評一次，扣除當(dāng)月績效獎金的30%。
??????? 3、部門主管：連帶扣除當(dāng)月績效獎金200元。
??????? 4、相關(guān)部門責(zé)任人：連帶扣除當(dāng)月績效獎金200元。
???????
??????? 六、貨運(yùn)安全事故分類
??????? 七、機(jī)務(wù)安全事故分類
??????? 八、工務(wù)安全事故分類
??????? 九、消防事故安全分類
??????? 火災(zāi)事故嚴(yán)重程度分類
??????? 《火災(zāi)統(tǒng)計管理規(guī)定》將火災(zāi)事故分為特大火災(zāi)、重大火災(zāi)和一般火災(zāi)三類。
??????? 1、特大火災(zāi)事故：具有下列情形之一的火災(zāi)，為特大火災(zāi)：死亡10人以上（含10人，下同）；重傷20人以上；死亡、重傷20人以上；受災(zāi)50戶以上；直接財產(chǎn)損失100萬元以上。
??????? 2、重大火災(zāi)事故；具有下列情形之一的火災(zāi)，為重大火災(zāi)事故；死亡3人以上；重傷10人以上；死亡、重傷10人以上；受災(zāi)30戶以上；直接財產(chǎn)損失30萬元以上。
??????? 3、一般火災(zāi)事故：不具有前列兩項情形的燃燒事故，為一般火災(zāi)。
??????? 七、道路交通事故嚴(yán)重程度分類
??????? 國務(wù)院發(fā)布的《道路交通事故處理辦法》第6條規(guī)定，根據(jù)人身傷亡或者財產(chǎn)損失的程度和數(shù)額，交通事故分為輕微事故、一般事故、重大事故和特大事故。根據(jù)公安部修訂的道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，各類的標(biāo)準(zhǔn)如下：
??????? 1、輕微事故：是指一次造成輕傷1至2人，或者財產(chǎn)損失機(jī)動車事故不足1000元，非機(jī)動車事故不足200元的事故。
??????? 2、一般事故：是指一次造成重傷1至2人，或者輕傷3人以上，或者財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。
??????? 3、重大事故：是指一次造成死亡1至2人，或者重傷3人以上10人以下，或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的事故。
??????? 4、特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時重傷8人以上，或者死亡2人，同時重傷5人以上，或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。
??????? 九、獎勵
??????? 1、為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益30000元（含）以上的，給予記大功一次，按照所創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益的10%給予獎勵。為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益5000-30000元的，給予通報表揚(yáng)一次，按照所創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益的10%給予獎勵。
??????? 2、在安全生產(chǎn)方面提出重要建議被采用，并產(chǎn)生明顯的效果的，給予記功一次，并給予3000元獎勵。
??????? 3、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的，授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，并給予500元獎勵。
??????? 4、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者，及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者，記功一次，并給予200-1000元獎勵。
??????? 5、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的，記大功一次，并給予500-5000元獎勵。
??????? 6、積極參加公司、班組組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人，參照人事制度予以獎勵。
??????? 十、本制度自2010年1月1日起公示，公示期3天，試行3個月，期滿無異議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，正式執(zhí)行。
???????