1范圍
??????? 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工傷事故的定義、分類(lèi)、報(bào)告、調(diào)查、處理及獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。
??????? 2規(guī)范性引用文件
?????????? GB7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》。
??????? 3? 定義
??????? 3.1工傷事故：?jiǎn)T工在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。
??????? 3.2 交通事故：車(chē)輛駕駛員、行人、乘車(chē)人以及其它在道路上進(jìn)行交通有關(guān)活動(dòng)的人員，因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過(guò)失，造成火車(chē)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛、非機(jī)動(dòng)車(chē)輛以及行人與行人的相互碰撞，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，或者因自身原因造成廠內(nèi)交通堵塞的事件。
??????? 3.3火災(zāi)事故：凡在時(shí)間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災(zāi)害和財(cái)產(chǎn)損失的事件。
??????? 3.4爆炸事故：物質(zhì)急劇氧化或分解反應(yīng)，使溫度、壓力增加或是兩者同時(shí)增加并造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失的事件。
??????? 3.5險(xiǎn)肇事故：生產(chǎn)過(guò)程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件，尚未形成人身、生產(chǎn)、設(shè)備等事故，但一旦發(fā)生就會(huì)造成較大財(cái)產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。
??????? 4? 職責(zé)
??????? 4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負(fù)責(zé)組織因交通、爆炸、火災(zāi)導(dǎo)致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 4.2技術(shù)部安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)除交通、爆炸、火災(zāi)以外的導(dǎo)致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理，提供人力資源部辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定所需的有關(guān)資料，負(fù)責(zé)公司工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)及建檔等工作。
??????? 4.3人力資源部負(fù)責(zé)按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)待遇、工傷治療等有關(guān)事宜，參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 4.4設(shè)備部、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門(mén)參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 5? 工傷認(rèn)定
??????? 5.1員工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，認(rèn)定為工傷：
??????? 5.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
??????? 5.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
??????? 5.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
??????? 5.1.6患職業(yè)病的；
??????? 5.1.6因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
??????? 5.1.7在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；
??????? 5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
??????? 5.2員工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷：
??????? 5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
??????? 5.2.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；
??????? 5.2.3自殘或者自殺的。
??????? 6? 工傷事故分類(lèi)
??????? 6.1輕傷及輕傷事故
??????? 輕傷是指損失工作日為1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日）、105個(gè)工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
??????? 6.2重傷及重傷事故
??????? 重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個(gè)工作日以上（含105個(gè)工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過(guò)6000日。
??????? 重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無(wú)死亡的事故。
??????? 6.3死亡事故
??????? 死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。
??????? 7? 事故報(bào)告
??????? 7.1員工傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即將事故情況向工段長(zhǎng)報(bào)告，同時(shí)報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門(mén)匯報(bào)；重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)保科匯報(bào)。重傷以上事故發(fā)生后，由安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。
??????? 7.2事故單位領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救傷員和保護(hù)財(cái)產(chǎn)，視情況采取措施防止事故擴(kuò)大；特別緊急的情況下，應(yīng)立即啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案；人力資源部接到報(bào)告后，根據(jù)事故傷害情況，立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜；在進(jìn)行搶險(xiǎn)搶救工作時(shí)應(yīng)注意保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門(mén)勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現(xiàn)場(chǎng)不得清理；因搶險(xiǎn)救護(hù)必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)做好標(biāo)記。
??????? 8? 事故調(diào)查
??????? 8.1? 輕傷、重傷事故，由公司領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
??????? 8.2死亡事故，由公司主管部門(mén)（安全環(huán)保科、人力資源部等）會(huì)同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會(huì)等部門(mén)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
??????? 8.3事故調(diào)查的程序
??????? 8.3.1組織事故調(diào)查組，明確任務(wù)和分工。
??????? 8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場(chǎng)，事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過(guò)。
??????? 8.3.3詢問(wèn)有關(guān)當(dāng)事人員并做好筆錄，同時(shí)索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人均有義務(wù)配合協(xié)助調(diào)查并提供有關(guān)資料。
??????? 8.3.4進(jìn)行必要的技術(shù)鑒定和試驗(yàn)。
??????? 8.3.5對(duì)事故原因進(jìn)行分析，提出糾正和預(yù)防措施。
??????? 8.3.6分析事故責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見(jiàn)。
??????? 9? 事故分析及會(huì)議程序
??????? 9.1事故發(fā)生后，為吸取教訓(xùn)，舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，按照“四不放過(guò)”的原則，組織對(duì)事故的分析。
??????? 9.2事故分析報(bào)告的內(nèi)容：
??????? 9.2.1事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)；
??????? 9.2.2事故的性質(zhì)及類(lèi)別；
??????? 9.2.3事故經(jīng)過(guò)；
??????? 9.2.4事故原因分析、責(zé)任認(rèn)定；
??????? 9.2.5事故損失；
??????? 9.2.6事故預(yù)防措施；