??? 6)? 對次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分，并處1000元罰款。
??? 7)? 對責(zé)任者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管副職給予行政警告至記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予撤職處分，并處500～1000元罰款。
??? 8）? 對負(fù)有一定責(zé)任的事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)、職能部門領(lǐng)導(dǎo)按情節(jié)輕重給予行政警告、記過直至降級處分，并處500-1000元罰款。
??? 9)? 對負(fù)有一定責(zé)任的職能部門及專工給予行政警告或記過處分，并處500-1000元罰款。
??????? 第十三條 發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故:
??? （一）每次事故，對事故責(zé)任單位按在冊人數(shù)給予人均400元罰款，其他部門給予人均200元罰款。
??? （二）對事故部門有關(guān)責(zé)任人的處罰
??????? 1)? 對主要責(zé)任者給予行政記過或記大過處分，并處800～1500元罰款。
??????? 2)? 對次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，并處500～800元罰款。
??????? 3)? 對責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人和分管副職給予行政警告處分，并處300～600元罰款。
??????? 4)? 對責(zé)任部門其他負(fù)責(zé)人、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專工給予通報批評，并處100～300元罰款。
??????? 5)? 對影響較大、情節(jié)嚴(yán)重的事故，對有關(guān)事故責(zé)任人及責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按應(yīng)負(fù)責(zé)任從重處理。
??????? 第十四條 發(fā)生誤操作、誤調(diào)度事故:
??? （三）每次事故，對事故責(zé)任部門給予人均300元罰款，其他單位給予人均150元罰款。
??? （四）對事故部門有關(guān)責(zé)任人的處罰:
??????? 1)? 凡是發(fā)生誤分合斷路器、帶負(fù)荷拉合隔離開關(guān)或手車一次插頭、帶電掛（合）接地線（接地隔離開關(guān)）、帶接地線（接地隔離開關(guān)）合斷路器（隔離開關(guān)或手車一次插頭），下達(dá)錯誤操作命令，誤操作事故，造成重傷及以上人身傷害、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備事故、重要用戶停電以及對電網(wǎng)和社會造成嚴(yán)重影響的，給予待崗或解除勞動合同。
??????? 2)? 對事故后果較輕的誤操作主要責(zé)任者給予行政記過處分，并處500元以上罰款；性質(zhì)惡劣的事故，對主要責(zé)任者給予行政記過直至待崗，給予記過或記大過處分的并處1000元罰款。
??????? 3)? 對次要責(zé)任者給予行政警告處分，并處300～500元罰款。
??????? 4)? 對班組、風(fēng)場負(fù)責(zé)人給予通報批評，并處200～300元罰款。
??????? 5)? 對職能部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專工給予通報批評，并處100～200元罰款。
??????? 6)? 同一個人在一年內(nèi)或者連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生兩次負(fù)有主要責(zé)任的誤操作事故時，給予待崗或解除勞動合同。
??????? 第十五條 發(fā)生一般設(shè)備事故:
??? （一）發(fā)生一次一般事故，對責(zé)任部門給予人均200元的罰款，其他單位給予人均100元罰款。
??? （二）對有關(guān)責(zé)任人的處罰:
??????? 1)? 對主要責(zé)任者給予500元罰款，直至給予行政警告處分。
??????? 2)? 對情節(jié)嚴(yán)重者給予行政記過或記大過處分，并處500-1000元罰款。
??????? 3)? 對次要責(zé)任者給予300～500元罰款。
??? 4)? 對單位負(fù)責(zé)人及分管副職、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、 專工給予100-300元罰款。
??????? 第十六條 隱瞞事故:
??? （一）發(fā)生隱瞞故障，根據(jù)故障性質(zhì)升級考核。
??? （二）在對故障進(jìn)行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使故障調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理。
??? 1)? 隱瞞故障重要情節(jié)的。
??? 2)? 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
??? 3)? 躲避、阻礙事故調(diào)查的。
??????? 第十七條 發(fā)生習(xí)慣性違章，但未造成后果，對違章者的處罰:
??? （一）凡是首次違章的人員必須進(jìn)安全教育室接受不少于3天的安全教育，停發(fā)當(dāng)月績效工資（或崗位工資），提高認(rèn)識、履行保證手續(xù)后返回原崗位工作。第二次違章的人員必須接受不少于3個月的安全教育，并根據(jù)情節(jié)和本人表現(xiàn)予以調(diào)離工作或待崗直至解除勞動合同。
??? （二）班組如果當(dāng)月連續(xù)出現(xiàn)3人次以上的違章現(xiàn)象，該班組負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)安全教育室反省安全工作中存在的問題，并給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至撤銷職務(wù)。
??????? 第十八條 特殊處罰規(guī)定
??? （一）公司對各部門安全檢查、監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題，酌情扣100-1000元。
??? （二）對本部門不安全問題不按規(guī)定報告，每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣100-500元。
??? （三）對安全資料報送不及時，每次扣100元。
??????? 第十九條對以上未提到的其它有關(guān)處罰，參照上述相應(yīng)的條款實施，凡是事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
??????? 第二十條 對事故有關(guān)責(zé)任的行政處分，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究后執(zhí)行。對事故有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰，由安全生部按月匯總,報公司從工資中核減。
??????? 第二十一條 對公司領(lǐng)導(dǎo)的處罰按照集團(tuán)公司和寧夏分公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。
??????? 第二十二條 相關(guān)文件及圖表
??? （一）支持性文件
??? 《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》
??? 《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》
??? （二）文件及圖表
???? 1）年度制度建設(shè)計劃表（見附件1）
???? 2）制度評估表（見附件2）
??? 附件1
??? 年度制度建設(shè)計劃表
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