1．總則
??????? 1.1. 為加強(qiáng)各項(xiàng)工作管理，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率，各個(gè)部門、各個(gè)崗位人員做到有章可循，特制定《污水處理有限責(zé)任公司管理制度》。
??????? 1.2. 本制度適用于污水處理有限責(zé)任公司職工（包括聘用的臨時(shí)工作人員）。
??????? 2. 會(huì)議、學(xué)習(xí)制度
??????? 2.1. 領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議
??????? 2.1.1. 每月召開2次會(huì)議，時(shí)間定在月初和月中旬。
??????? 2.1.2. 會(huì)議需要落實(shí)的內(nèi)容，按其內(nèi)容涉及的范圍由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)傳達(dá)。
??????? 2.2. 經(jīng)理辦公會(huì)議
??????? 2.2.1．每月召開1次會(huì)議，時(shí)間定在月初。
??????? 2.2.2. 各部門負(fù)責(zé)人及職能人員參加。
??????? 2.2.3. 會(huì)議由綜合科負(fù)責(zé)組織并做好會(huì)議記錄。
??????? 2.2.4. 主要內(nèi)容。聽取上月工作情況匯報(bào)，安排下月重點(diǎn)工作。
??????? 2.3. 生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議
??????? 2.3.1. 由分管經(jīng)理主持，每周召開1次會(huì)議，時(shí)間定在周四或周五。
??????? 2.3.2. 會(huì)議內(nèi)容，對(duì)上周生產(chǎn)工作進(jìn)行小結(jié)，安排下周工作。
??????? 2.3.3. 會(huì)議由生產(chǎn)技術(shù)科組織并做好記錄。
??????? 2.4. 安全會(huì)議
??????? 2.4.1. 由分管經(jīng)理主持，每月召開1次會(huì)議，全員參加，時(shí)間定在月初。
??????? 2.4.2. 由運(yùn)行科負(fù)責(zé)組織，并做好會(huì)議記錄。
??????? 2.4.3. 主要內(nèi)容。傳達(dá)文件、月份安全小結(jié)、安全教育。
??????? 2.5. 運(yùn)行科班前教育及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
??????? 2.5.1. 每天進(jìn)行1次，時(shí)間定在接班后開始。
??????? 2.5.2. 內(nèi)容。安全教育，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（30分鐘）。
??????? 2.5.3. 由運(yùn)行科組織，并做好班前教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄。
??????? 2.6. 政治學(xué)習(xí)
??????? 2.6.1. 每周三下午（特殊情況除外）。
??????? 2.6.2. 全員參加，由綜合科組織并做好學(xué)習(xí)記錄。
??????? 2.6.3. 內(nèi)容。政治時(shí)事，上級(jí)部門和單位要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
??????? 2.7. 臨時(shí)性會(huì)議或?qū)W習(xí)
??????? 2.7.1. 臨時(shí)性會(huì)議或?qū)W習(xí)，另行通知。
??????? 2.7.2. 記錄由組織會(huì)議或?qū)W習(xí)的部門負(fù)責(zé)。
??????? 2.8. 會(huì)議及學(xué)習(xí)要求
??????? 2.8.1. 公司、各科室召開的會(huì)議和組織的各種學(xué)習(xí)，按正常工作時(shí)間考核。
??????? 2.8.2. 各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全教育，都要按會(huì)議制度認(rèn)真執(zhí)行。
??????? 3. 勞動(dòng)紀(jì)律考核制度
??????? 3.1. 考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理權(quán)限
??????? 3.1.1. 各科室負(fù)責(zé)所屬人員的考勤。
??????? 3.1.2. 各科室負(fù)責(zé)所屬人員日常勞動(dòng)紀(jì)律的考核。
??????? 3.1.3. 各科室在每月20日前將本月考勤記錄經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交勞資員。
??????? 3.1.4. 各科室每月對(duì)所屬人員違反勞動(dòng)紀(jì)律者，在本月20日前填寫處罰通知單經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)科執(zhí)行。
??????? 3.2. 考勤制度
??????? 3.2.1. 按照單位統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間上下班。嚴(yán)禁遲到早退，對(duì)每次遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，處以10元罰款。
??????? 3.2.2. 對(duì)每次遲到、早退30分鐘以上者，扣其本人半天工資；對(duì)月累計(jì)3次以上者，每3次按曠工1天處理，如有效益獎(jiǎng)時(shí)，停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)。
??????? 3.2.3. 有事必須請(qǐng)假。請(qǐng)假3天以下者，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上者由經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假期間，停發(fā)工資。對(duì)當(dāng)月請(qǐng)假3天以上者，如有效益獎(jiǎng)時(shí)，停發(fā)當(dāng)月的效益獎(jiǎng)。
??????? 3.2.4. 因病住院人員需持住院醫(yī)學(xué)證明按病假休息，住院及恢復(fù)期間，按國(guó)家規(guī)定支付工資。持門診診斷可按病假休息，但病假休息時(shí)間，停發(fā)病假期間工資。
??????? 3.2.5. 對(duì)病假全年累計(jì)30天以上者，事假全年累計(jì)15天以上者，如有效益獎(jiǎng)時(shí)，取消全年效益獎(jiǎng)及評(píng)先資格。
??????? 3.2.6. 如有婚喪嫁娶按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
??????? 3.2.7. 如有曠工者，曠工時(shí)間停發(fā)工資，如有效益獎(jiǎng)時(shí)，停發(fā)當(dāng)月的效益獎(jiǎng)，取消評(píng)先資格。對(duì)連續(xù)曠工3天以上者，按下崗處理。
??????? 3.2.8. 上班時(shí)間不許脫崗，對(duì)脫崗30分以上者按曠工半天處理。
??????? 3.2.9. 對(duì)連續(xù)曠工15天以上者、全年累計(jì)曠工30天以上者，報(bào)請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)部門按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
??????? 3.2.10. 對(duì)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人工作安排者（包括臨時(shí)性工作），按曠工處理。
??????? 3.3. 勞動(dòng)紀(jì)律考核
??????? 3.3.1. 嚴(yán)禁酒后上崗。違者停止其工作，停發(fā)當(dāng)日工資，每次處以100元罰款。對(duì)累計(jì)三次以上者按下崗處理。工作日因公事飲酒，必須經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，操作崗位不得上崗。
??????? 3.3.2. 嚴(yán)禁工作期間在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的一切娛樂(lè)活動(dòng)（單位組織的集體活動(dòng)除外）及其它活動(dòng)（包括上網(wǎng)聊天、炒股、聽歌、看電影、看電子書、玩游戲、網(wǎng)上購(gòu)物），違者每次扣其本人當(dāng)日工資，并處以100元罰款。對(duì)月累計(jì)3次以上者，按下崗處理。
??????? 3.3.3. 不經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁串班，對(duì)擅自串班者按曠工處理，所發(fā)生的一切后果，由自己負(fù)責(zé)。
??????? 3.3.4. 在工作時(shí)間，破壞團(tuán)結(jié)、打架斗毆，對(duì)主要責(zé)任人處以100元罰款。對(duì)次要責(zé)任人處以50元罰款。
??????? 3.3.5. 對(duì)盜竊本單位公物、私人物品者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，對(duì)當(dāng)事人處以100元罰款，構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理。
??????? 3.3.6. 嚴(yán)格遵守《吉林省信訪工作條例》，按程序逐級(jí)上訪，對(duì)工作時(shí)間不請(qǐng)假上訪者按曠工處理。對(duì)越級(jí)上訪者，按下崗處理。
??????? 4. 機(jī)械動(dòng)力設(shè)備管理制度
??????? 4.1. 機(jī)械動(dòng)力設(shè)備由運(yùn)行科統(tǒng)一調(diào)配和管理。
??????? 4.2. 設(shè)備技術(shù)員每個(gè)工作日要對(duì)本單位各種生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行常規(guī)檢查，對(duì)有故障的機(jī)械動(dòng)力設(shè)備一律禁止運(yùn)行，并及時(shí)安排維護(hù)、修理。
??????? 4.3. 凡機(jī)械動(dòng)力設(shè)備需要更換配件的必須經(jīng)設(shè)備技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)鑒定，提交分管經(jīng)理同意簽字后方可到指定地點(diǎn)購(gòu)件，所換配件要以舊換新。機(jī)械動(dòng)力設(shè)備由單位專人維護(hù)、修理。
??????? 4.4. 因機(jī)械動(dòng)力設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)事故責(zé)任人處以100元罰款。經(jīng)濟(jì)損失在千元（含1，000元）以內(nèi)的，由事故責(zé)任人全部承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，千元以上的，再增加超出千元部分的10%，五千元以上的，另行研究處理。
??????? 4.5. 因違章指揮造成的機(jī)械動(dòng)力設(shè)備事故的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
??????? 4.6. 因操作者責(zé)任心不強(qiáng)而使機(jī)械動(dòng)力設(shè)備帶病作業(yè)等引起的設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
??????? 4.7. 因重大機(jī)械動(dòng)力設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并調(diào)離原崗位。
??????? 4.8. 由于鍋爐工責(zé)任心不強(qiáng)造成的設(shè)備事故和出現(xiàn)凍壞取暖設(shè)備（停電、停水除外）造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
??????? 4.9. 對(duì)所有的機(jī)械動(dòng)力設(shè)備，由分管經(jīng)理安排專人操作。未經(jīng)分管經(jīng)理安排操作各種機(jī)械及動(dòng)力設(shè)備，出現(xiàn)一切事故，后果自負(fù)。