??????? （8）站隊(duì)后勤檢查，衛(wèi)生規(guī)格化不合格一次考核2分，大隊(duì)考核執(zhí)行大隊(duì)相關(guān)規(guī)定；內(nèi)務(wù)表現(xiàn)突出者加獎(jiǎng)1～5分。
??????? （9）串休規(guī)定
??????? ①串休只準(zhǔn)串休八點(diǎn)班，周六周日及節(jié)假日不允許串休。
??????? ②串休必須提前一天提出，經(jīng)班長同意后方可串休，串休條交站隊(duì)備案。
??????? ③串休不能積壓，站隊(duì)有權(quán)要求強(qiáng)制串休。
??????? ④串休獲取方式為：在出滿勤或搶修（特殊情況）所發(fā)生的超過工作時(shí)間而獲取的，在沒有出滿勤情況下，不能提前串休。
??????? 第9條? 崗位衛(wèi)生考核
??????? （1）分擔(dān)區(qū)內(nèi)的設(shè)備、管線、閥門、門窗等始終保持無灰（室外分擔(dān)區(qū)極惡劣天氣除外）、無銹、無油污，否則每次一項(xiàng)扣1分，多處較臟扣5分。使用輕烴、汽油等易燃易爆介質(zhì)擦洗設(shè)備和衣物的，扣10分。
??????? （2）當(dāng)班期間廠房、操作間內(nèi)的物品應(yīng)擺放規(guī)范，保持地面清潔，無灰網(wǎng)，滲漏處無油污等，否則每次一項(xiàng)扣1分。
??????? （3）分擔(dān)區(qū)內(nèi)保持無塵土，雜物、雜草、積冰等，雪后沒有及時(shí)清完，超過規(guī)定時(shí)間每天扣5分（小雪1天、大雪3天）。
??????? （4）崗位分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生長期保持良好者，視情況每月獎(jiǎng)勵(lì)2～5分。
??????? 第10條? 資料報(bào)表考核
??????? （1）未按時(shí)錄入電子報(bào)表相關(guān)內(nèi)容、填寫資料、記錄或者未巡檢先記錄的每次扣2分，記錄假數(shù)據(jù)扣4分。
??????? （2）手寫資料、記錄仿宋化，字體要清晰，內(nèi)容齊全，格式正確，并一律采用黑色筆書寫，若有涂、抹、草、臟、錯(cuò)的一處扣1分。
??????? （3）計(jì)算產(chǎn)量、上報(bào)產(chǎn)量每出現(xiàn)1次錯(cuò)誤，考核4分。
??????? （4）資料本、記錄本出現(xiàn)撕面、缺頁的扣當(dāng)班人員1分。
??????? （5）技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行資料報(bào)表管理規(guī)定，定時(shí)、定期備份電子報(bào)表數(shù)據(jù)庫，及時(shí)收回資料、記錄并存檔，否則每次扣1分。
??????? （6）技術(shù)人員每天對(duì)崗位的各項(xiàng)資料進(jìn)行詳細(xì)檢查和記載，并于當(dāng)月20日交考核結(jié)果，如不按時(shí)交考核或考核不細(xì)扣5分。
??????? 第11條? 生產(chǎn)操作考核
??????? （1）崗位人員在巡檢中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理，出現(xiàn)等、靠現(xiàn)象不處理的待核實(shí)后，情況屬實(shí)扣5分。處理不了的立即向值班干部和站隊(duì)匯報(bào)，問題嚴(yán)重的可直接匯報(bào)大隊(duì)調(diào)度室，如遇緊急情況可按應(yīng)急程序進(jìn)行處理。
??????? （2）當(dāng)班人員要嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度令和站隊(duì)生產(chǎn)指揮令，未遵照?qǐng)?zhí)行者扣5分，屢教不改者待崗處理。
??????? （3）崗位人員要嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查和安全檢查制度，保證裝置安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)。要根據(jù)天氣變化等特殊情況增加巡檢次數(shù)，必要時(shí)班長及所在崗人員每小時(shí)交叉檢查一次，如出現(xiàn)問題按未巡檢處理。
??????? （4）生產(chǎn)參數(shù)出現(xiàn)波動(dòng)應(yīng)及時(shí)調(diào)整匯報(bào)，未及時(shí)調(diào)整匯報(bào)的扣班長、主操各3分。
??????? （5）未經(jīng)站隊(duì)生產(chǎn)管理人員允許，私自改變機(jī)組運(yùn)行方式和參數(shù)控制范圍，擅自拆卸盲板及安全附件的扣10分，造成后果的按分公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
??????? （6）崗位人員在交接班和巡檢中發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)處理上報(bào)，避免事故發(fā)生的，根據(jù)實(shí)際情況給予2～10分獎(jiǎng)勵(lì)，并上報(bào)大隊(duì)。因未采取措施或措施不力，造成一定后果的執(zhí)行大隊(duì)或分公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定。
??????? （7）崗位人員要熟練掌握本崗位的工藝流程和設(shè)備操作規(guī)程，積極開展崗位練兵活動(dòng)。對(duì)工藝流程和操作規(guī)程的掌握未達(dá)到要求，限期待崗進(jìn)行培訓(xùn)。如因不懂工藝流程和操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞和裝置停車及其它站隊(duì)裝置停車的扣20分，如造成重大事故執(zhí)行油田公司責(zé)任追究制度。
??????? （8）設(shè)備正常啟停后，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備巡檢牌指示標(biāo)識(shí)與設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)不符的，扣相應(yīng)崗位1分/次。
??????? （9）各班組要認(rèn)真按時(shí)完成站隊(duì)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。如未按時(shí)按期完成工作任務(wù)扣罰相關(guān)人員10分。班長及技術(shù)干部處理問題時(shí)當(dāng)班人員要積極配合，如因等、拖、靠等因素未及時(shí)處理完問題考核相關(guān)人員5分，造成后果的扣罰20分。
??????? （10）未及時(shí)開、關(guān)照明燈每處扣1分，照明燈不亮未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的扣1分。
??????? 第12條? 日常表現(xiàn)考核
??????? （1）本職工作以外，加班加點(diǎn)半天以上且工作較重的，視情況加5～10分。
??????? （2）消極怠工，對(duì)本職工作或安排的臨時(shí)性工作完成不好的扣3～5分，拒絕完成的扣10分。表現(xiàn)突出的加3～10分。
??????? （3）積極參加分公司、大隊(duì)、站隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，視情況給予2～20分嘉獎(jiǎng)。
??????? （4）除夕值四點(diǎn)班員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
??????? 第13條? 技術(shù)干部及班組長考核
??????? （1）專業(yè)人員和班長每天應(yīng)按時(shí)對(duì)裝置進(jìn)行巡檢（每天檢查現(xiàn)場(chǎng)至少1次）發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并做好工作日志。如不了解裝置的生產(chǎn)運(yùn)行狀況每次扣罰4分。如問題先由大隊(duì)或站隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，要逐級(jí)追究崗位工人、班長、專業(yè)人員的責(zé)任。
??????? （2）工作中，各專業(yè)要密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷加強(qiáng)獨(dú)立完成工作的能力。要有超前的工作意識(shí)，若發(fā)生扯皮現(xiàn)象延長裝置啟車或影響生產(chǎn)的扣各方獎(jiǎng)金各10分。
??????? （3）認(rèn)真參加站隊(duì)組織的周安全生產(chǎn)大檢查，并對(duì)查出的問題進(jìn)行匯總，周五下午進(jìn)行復(fù)查，無故不參加檢查者每次扣5分。
??????? （4）各專業(yè)技術(shù)人員要按時(shí)上報(bào)技術(shù)月報(bào)，按時(shí)錄入數(shù)據(jù)(節(jié)假日由當(dāng)天值班干部負(fù)責(zé)錄入)如出現(xiàn)漏報(bào)、遲報(bào)每次扣5分，同時(shí)接受上級(jí)的處罰。
??????? （5）各專業(yè)及班組長要按時(shí)參加站隊(duì)組織的碰頭會(huì)，無故不參加者每次扣5分；對(duì)本人負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作做出獎(jiǎng)勵(lì)和考核，若出現(xiàn)不作為的情況，站隊(duì)將給予嚴(yán)厲考核。
??????? 第14條? “三違”情況考核
??????? （1）上崗期間工服、工鞋、安全帽正確穿戴，否則考核2分/次。
???????????? （2）長發(fā)女工上崗期間長發(fā)盤起，不允許披發(fā)，否則考核2分/次。
???????????? （3）高于平臺(tái)兩米操作時(shí)，系安全帶，否則考核監(jiān)護(hù)人員及操作人員5分/次。
???????????? （4）巡回檢查必須佩帶巡檢包（對(duì)講機(jī)、紅外測(cè)溫儀、F扳手），否則考核2分/次。
??????? （5）脫崗界定：離崗15分鐘（除巡檢、處理問題、打掃衛(wèi)生等工作原因），考核50-500元/次。
??????? （6）睡崗界定：檢查人員到崗后仍為睡覺狀態(tài)，考核200-500元/次。（第一次200元；第二次300元；第三次500元。超過3次重新計(jì)算）
??????? （7）酒后上崗：禁止酒后上崗，否則按曠工處理。
??????? （8）手機(jī)管理：中控室、廠區(qū)發(fā)現(xiàn)手機(jī)，包括使用及響鈴，考核5分/次。
???????? （9）火種：禁止攜帶煙、火；發(fā)現(xiàn)考核5分/次。
??????????? （10）做與崗位無關(guān)的事，例如：不允許洗衣服（工服除外），不允許看小說、雜志等，發(fā)現(xiàn)考核2分/次。
??????? （11）違章指揮。崗位員工有權(quán)拒絕管理人員違章指揮行為，站隊(duì)根據(jù)違章指揮程度考核指揮人100-500元/次。
??????? （12）違章操作。員工違反操作規(guī)程操作，考核50-500元/次。
??????? 第六章? 附?? 則
??????? 第15條? 本制度中的相關(guān)內(nèi)容，如出現(xiàn)與上級(jí)制度、規(guī)定相抵觸的情況，以上級(jí)制度、規(guī)定為準(zhǔn)。
??????? 第16條? 本制度中未盡事宜，執(zhí)行上級(jí)部門相關(guān)規(guī)章制度。
??????? 第17條 本制度由杏三油氣處理站制定并負(fù)責(zé)解釋。
??????? 第18條 本制度自發(fā)布之日起生效。
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