1．1總則
??????? 最高管理者承諾，依照有關OHS法律、法規(guī)的要求；結合公司的實際所確定的OHS方針應被全體員工理解并執(zhí)行，以保證危險得到控制和管理體系持續(xù)有效地運行。
??????? 1．2職責
??????? 最高管理者負責OHS方針的確定和頒布并確保貫徹執(zhí)行。
??????? 1．3控制要求
??????? a)OHS方針是本公司OHSMS的宗旨、目標和方向；
??????? b)保持文件化的OHS方針，確保傳達到全體員工并付諸實施；
??????? c)通過體系運行，保證OHS方針得以實現(xiàn)；
??????? d)依據(jù)OHS方針確定OHS目標和指標；
??????? e)當公司生產經營或安全狀況發(fā)生較大變化或經管理評審及相關方提出要求時，應及時對OHS方針進行修訂并通報相關信息。
??????? 2危害辨識、風險評價和風險控制的策劃
??????? 2．1總則
??????? 對公司的活動、產品或服務中能夠控制和可以期望通過程序文件的運行對其施加影響的危害進行辨識和危險評價，對公司進行一次全面、科學、客觀的初始狀態(tài)評審，以確定公司的重大危險。
??????? 2．2職責
??????? a)管理者代表負責或其指定人員負責組織對危害辨識和危險評價的組織領導工作；
??????? b)各單位負責危害的辨識和危險評價的基礎工作，并將結果匯總到安全處；
??????? c)安全處負責對公司所有的危害進行分析、歸納，并進行危險評價，評出重大危險。
??????? 2．3控制要求
??????? a)危害的辨識范圍應覆蓋公司活動、產品或服務中能控制和可能對其施加影響的各個方面；
??????? b)進行危害辨識和危險評價所需要的信息必須真實可靠；
??????? c)進行危險評價，應結合公司的實際情況，覆蓋過去、現(xiàn)在和將來，正常、異常和緊急狀態(tài)；
??????? d)重大危險的影響應考慮：重大危險的規(guī)模和范圍，重大危險的影響程度大小，影響持續(xù)的時間及發(fā)生的概率等；：
??????? e)不斷對公司范圍內的危害作出辨識并進行危險評價，確定出重大危險。
??????? 2．4相關文件
??????? …／…／…--1999危害辨識與危險評價程序
??????? 3法律、法規(guī)及其他要求
??????? 3．1總則
??????? 建立并保持程序以獲取OHS法律、法規(guī)、標準和其他要求，確認其符合性并跟蹤其變化以及時更新。
??????? 3．2職責
??????? 3．2．1安全處負責OHS法律、法規(guī)、標準和其他要求的獲取及適用性確認，對符合性進行檢查。
??????? 3．2．2各單位應嚴格遵守已確認的OHS法律、法規(guī)、標準和其它要求。
??????? 3．3控制要求
??????? a)安全處確定獲取OHS法律、法規(guī)、標準和其他要求的途徑與頻次；
??????? b)安全處對OHS法律、法規(guī)、標準及公司的各項安全管理制度的適用性進行確認；
??????? c)建立適用的OHS法律、法規(guī)、標準和其他要求的臺帳；
??????? d)根據(jù)公司生產的變化，確定新的重大危險對法律、法規(guī)、標準的符合性；
??????? e)跟蹤法律、法規(guī)、標準和其它要求的變化，并及時更新相應臺帳。
??????? f)已確認適用于公司的OHS法律、法規(guī)、標準和其它要求應發(fā)放到各個單位(部門)以便做好各自的職業(yè)安全健康工作。
??????? 3．4相關文件
??????? …／…／…--1999：OHS法律、法規(guī)識別確定程序
??????? 法律、法規(guī)、標準清單
??????? 4目標
??????? 4．1總則
??????? 依據(jù)本公司的OHS方針和確定的重大危險，制定OHS目標和指標，并建立目標、指標控制程序，公司的目標和指標應分解到各部門，以實現(xiàn)對工傷事故和職業(yè)病的預防和持續(xù)改進。
??????? 4．2職責
??????? a)安全處負責提出和修訂公司的OHS目標和指標及其日常檢查及審核；
??????? b)OSH管理者代表負責審查OHS目標和指標；
??????? c)相關單位負責本單位OHS目標、指標的分解和細化并落實；
??????? d)總經理負責審批OHS目標和指標。
??????? 4．3控制要求
??????? 4．3．1目標、指標制定的依據(jù)
??????? a)公司的職業(yè)安全健康方針；
??????? b)要考慮技術的先進性及可選方案；
??????? c)相關方的期望和要求，法律、法規(guī)的要求；
??????? d)經營管理與競爭的要求，市場狀況，經濟條件。
??????? 4．3．2目標、指標的檢查與修訂：
??????? a)安全處組織有關部門每半年對公司OHS目標、指標的實施情況進行一次(必要時可增加次數(shù))檢查，并將結果報OHS管理者代表；
??????? b)當目標和指標需要修訂時，安全處應報管理者代表，并提交OHS管理評審會議，各部、科要根據(jù)評審結果對本部門的目標和指標進行相應的修訂；
??????? c)各部、科應根據(jù)OHS管理方案的實施，對分解的目標、指標實施過程進行檢查和控制。當重要危險因素發(fā)生變化時，應及時修訂目標和指標并文件化；
??????? d)目標和指標的變更和修訂必須經0HS管理者代表審查，總經理批準。
??????? 4．4目標與指標見附錄(略)
??????? 4．5相關文件
??????? …／．-／…--19990HS目標、指標管理程序
??????? 5職業(yè)安全健康管理方案
??????? 5．1總則
??????? 為保證目標、指標的實現(xiàn)，公司應制定并執(zhí)行OHS管理方案。
??????? 5．2職責
??????? a)安全處負責制定公司的OHS管理方案，并實施監(jiān)督檢查考核；
??????? b)OHS管理者代表負責公司OHS管理方案的審批；
??????? c)相關單位根據(jù)分解確定的目標、指標制定具體實施的案。
??????? d)總經理負責審批職業(yè)安全健康管理方案。
??????? 5．3控制要求
??????? 5．3．1管理方案的制定
??????? a)管理方案應明確實現(xiàn)目標和指標；
??????? b)管理方案要有技術措施，并且可行；
??????? c)管理方案要寫明完成的時間和進度；
??????? d)管理方案要有規(guī)定的責任部門；
??????? e)重大危險因素應制定OHS管理方案。
??????? 5．3．2OHS管理方案的審批和實施
??????? a)制定、修訂后的OHS管理方案要形成文件，報OHS管理者代表審查，并報總經理批準；
??????? b)為了保證OHS管理方案的實施，公司的最高管理者要保證所需資源的落實。
??????? 5．3．3OHS管理方案的修訂
??????? a)OHS管理方案應隨公司活動、生產和服務的變化及時調整和修訂；
??????? b)OHS目標和指標發(fā)生重大變化時，安全處應組織有關職能部門對OHS管理方案進行修訂或補充；
??????? c)由于管理評審或審核要求應對管理方案進行修訂。
??????? 5．4公司OHS管理方案(略)
??????? 6機構和職責
??????? 6．1總則
??????? 為便于OHS管理工作的有效開展，應明確規(guī)定各部門和人員的職權和作用，確保按照標準的規(guī)定建立、實施與保持OHSMS的要求。
??????? 6．2組織機構(略)
??????? 6．3職責
??????? 6．3．1最高管理者
??????? a)負責OHS方針、目標、指標的確定、頒布；
??????? b)負責OHSMS定期管理評審；
??????? c)負責提供必要的資源；
??????? d)任命OHS管理者代表。
??????? 6．3．2管理者代表
??????? a)負責按確立的OHS方針，組織制定具體的目標、指標；
??????? b)負責公司OHSMS的審核；
??????? c)向最高管理者報告體系運行階情況；
??????? d)負責與外部的聯(lián)絡工作；
??????? e)負責協(xié)調、解決OHSMS運行中出現(xiàn)的各類問題。
??????? 6．3．3安全處
??????? a)負責0HSMS運行的組織協(xié)調、檢查與考核工作；
??????? b)負責對OHS目標、指標所涉及的單位實施定期檢查和監(jiān)督；
??????? c)提出OHS培訓的要求；
??????? d)負責OHSMS審核活動的實施；
??????? e)負責OHS管理手冊、體系文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評審、更改及法律、法規(guī)文件的獲取、確認及使用管理；
??????? f)主管OHS的信息交流；
??????? g)為OHSMS評審提供資料；
??????? h)負責OHSMS運行中出現(xiàn)問題的協(xié)調和解決，并對各單位OHSMS的運行效果進行考核。
??????? 6．3．4工會
??????? a)貫徹國家及總工會有關OHS的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產中的作用；
??????? b)加強對安全生產的監(jiān)督，對任何單位和個人違反OHS法律、法規(guī)行為，有權檢舉和制止；
??????? c)負責組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，并參加公司有關OHS規(guī)章制度和勞動保護條例的制定；
??????? d)關心職工OHS條件的改善，加強女工保護，并做好傷亡事故的善后處理工作。
??????? 6．3．5生產處
??????? a)生產處在OHSMS建立及運行中給予必要的組織協(xié)調；
??????? b)負責公司重大危險的控制及應急響應的統(tǒng)一指揮調度；
??????? c)督促重大事故的現(xiàn)場處理及善后處理工作。
??????? 6．3．6財務處
??????? a)按照OHSMS運行的要求，為OHS所需資金提供保障；
??????? b)對OHSMS運行中的財務指標進行考核和獎懲；
??????? c)組織本單位人員按公司OHSMS建立及運行要求學習OHS方針、手冊、目標和指標等體系程序文件；
??????? d)編制安全技術措施費用計劃；
??????? e)審核各類事故處理的費用支出，并將其納人經濟活動分析內容。
??????? 6．3．7保衛(wèi)處
??????? a)保衛(wèi)處負責公司治安保衛(wèi)及應急事故的救援工作；
??????? b)消防中隊負責各類火災、爆炸事故的消防工作，按OHSMS程序文件的要求編制救火、救援工作的應急預案，并根據(jù)實際工作需要，對全員進行應急準備和事故處理的模擬訓練；
??????? c)應將公司OHSMS文件對全員進行傳達學習，提高安全意識，以滿足體系運行的要求。
??????? 6．3．x其他部門職責
??????? OHSM5建立及運行直接涉及的部門和其他相關部門的職責在相應的要求及程序文件或三級文件中加以規(guī)定。
??????? 6．4相關文件
??????? 安全生產責任制
??????? 7培訓、意識和能力
??????? 7．1總則
??????? 建立并保持員工職業(yè)安全健康管理體系培訓程序，明確培訓需求，確保全體員工、尤其是重要崗位的相關人員能夠勝任他所擔負的工作，以滿足職業(yè)安全健康管理體系建立及運行要求。
??????? 7．2職責
??????? a)安全處負責確定員工的培訓需求，并將其文件化；
??????? b)各部門根據(jù)安全處確定的員工職業(yè)安全健康培訓需求實施培訓；
??????? c)人事部根據(jù)培訓需求進行組織協(xié)調并制訂年度培訓計劃。
??????? 7．3控制要求
??????? a)根據(jù)體系文件要求，確定培訓需求，明確需要培訓的崗位(工種)或人員；
??????? b)培訓計劃應明確對各類人員的培訓要求、培訓方式及應達到的效果；
??????? c)對可能產生重大事故的崗位人員應進行培訓，使其明確自己的職責，并熟悉本崗位應急準備與反應措施；
??????? d)對全體員工都應進行安全意識教育，使其理解本公司的職業(yè)安全健康方針，提高安全意識和持續(xù)改進的自覺性；
??????? e)安全知識的培訓不局限于課堂教學，要充分選用公司的內部會議、版報、公司報、廣播、有線電視等進行職業(yè)安全健康知識的培訓教育。
??????? 7．4相關文件
??????? …／…／…--1999職工培訓管理程序
??????? …／…／…--1999對相關方的控制程序
??????? 8協(xié)商與交流
??????? 8．1總則
??????? 建立并保持協(xié)商與交流程序，確保與員工和其他相關
??????? 方進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流。
??????? 8．2職責
??????? a)OHS信息管理歸安全處；
??????? b)各單位負責相應業(yè)務范圍內的信息交流。
??????? 8．3控制要求
??????? a)內部信息：公司各層次與職能部門之間的信息，由其產生的單位傳達到相關單位和人員；
??????? b)外部信息：由安全處接受并進行處理，并將處理結果傳遞到相關部門，相關方要求時應予以答復；
??????? c)在公司0HSMS進行中產生的信息，應記錄其內容和處理結論。