為有效的落實xxx公司【2011】1號文精神，進(jìn)一步夯實車間的安全基礎(chǔ)，提升安全管理水平、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全保證體系，杜絕發(fā)生各類安全事故，確保實現(xiàn)2011年整體的安全目標(biāo)，參照xxx公司2011年度《全員風(fēng)險低壓金績效考核辦法》，結(jié)合xxx車間的實際情況，特制定本考核辦法。
一、適用范圍
本管理辦法適用于xxx車間全體職工。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立安全風(fēng)險抵押金考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)員工風(fēng)險低壓金績效考核及返還方案的制定和落實
組?長：
副組長：
成?員：
三、考核內(nèi)容
1、公司下發(fā)的安全、防火、環(huán)保等安全規(guī)章制度及會議、文件精神。
2、xxx車間有關(guān)規(guī)章制度。
四、考核周期及期限
以月為周期進(jìn)行考核。
實施時間：2010年1月1日-2010年12月31日。
五、考核形式
實行百分制考核方式，每月月初由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對每個員工上月實際得分進(jìn)行匯總作為兌現(xiàn)獎發(fā)放依據(jù)。
員工每個考核周期末實得兌現(xiàn)獎=公司發(fā)放的每個考核周期末實際兌現(xiàn)獎X每個考核周期末百分制實際得的分?jǐn)?shù)的百分比。
六、考核原則
按照客觀公正、民主公開、權(quán)責(zé)對等、注重實績的原則進(jìn)行全面考核。
六、考核主管
xxx車間考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全體職工考核。
七、具體考核細(xì)則
（一）、值長
1.??? 本人發(fā)生一次一般性違章行為，扣１０－２0分
2.??? 本人發(fā)生一次嚴(yán)重性違章行為，扣２０－４０分
3.??? 本人發(fā)生二次違章行為，扣２０－４０分
4.??? 本人發(fā)生三次以上違章行為，扣全年風(fēng)險抵押金獎勵，
5.??? 班內(nèi)工作票每發(fā)生一次票面不合格的，除按項目考核細(xì)則進(jìn)行考核外，扣除風(fēng)險抵押獎勵金額的20%，依次類推。
6.??? 本值違章行為發(fā)生一起扣１０－２0分；
發(fā)生兩起扣除風(fēng)險抵押獎勵金額的２０－４０分。
發(fā)生三起以上扣100分。
8、由公司發(fā)現(xiàn)本值員工違章行為造成公司扣分的，扣值長100分
9、專業(yè)內(nèi)發(fā)生事故的考核：
ａ）發(fā)生輕傷事故，扣１０－３０分發(fā)生重傷事故，扣全年風(fēng)險抵押獎勵。
ｂ）發(fā)生因員工操作不當(dāng)，造成工藝指標(biāo)超標(biāo)，扣２０－４０分，造成影響正常生產(chǎn)的扣100分。
ｃ）發(fā)生因維護或檢修原因造成事故，扣３０－５０分
ｄ）發(fā)生已遂事故未造成后果的，扣50-100分
發(fā)生已遂事故造成嚴(yán)重后果的，扣除全年風(fēng)險抵押獎勵
ｅ）發(fā)生火災(zāi)事故，扣除全年風(fēng)險抵押獎勵。
11.?發(fā)生一般環(huán)境污染事故，扣２０－６０分
12.?發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故，扣除全年風(fēng)險抵押獎勵
注：由值長自行發(fā)現(xiàn)的班組人員違章行為不列入考核，但由公司及分廠發(fā)現(xiàn)的均列入考核，其他人員舉報后證實的同樣列入考核。
（二）、專業(yè)工程師
１、本人發(fā)生一次一般性違章行為，扣１０－２0分
２、本人發(fā)生一次嚴(yán)重性違章行為，扣２０－４０分
３、本人發(fā)生二次違章行為，扣２０－４０分
本人發(fā)生三次以上違章行為，扣全年風(fēng)險抵押獎勵
４、指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種和技術(shù)等級等進(jìn)行分工，考核責(zé)任人１０－２0分
５、沒有工作交底，沒有技術(shù)安全措施，沒有創(chuàng)造安全生產(chǎn)的必備條件，即下令開工，考核責(zé)任人１０－２0分
６、應(yīng)辦理工作票、操作票而未辦，即下令開始工作（操作），考核責(zé)任人１０－２0分。
７、對職工發(fā)現(xiàn)以及反映的影響安全生產(chǎn)的問題和技術(shù)人員擬定的反事故措施不聞不問，不組織落實，考核責(zé)任人１０－２0分。
８、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施，考核責(zé)任人２０－３0分
９、擅自決定設(shè)備帶病運行、超負(fù)荷運行，而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施或安全保障措施，考核責(zé)任人１０－２0分
１０、讓職工冒險作業(yè)而沒有采取相應(yīng)的安全保障措施，考核責(zé)任人１０－２0分
１１、其他指揮性、管理性違章，根據(jù)安全工作制度視情況考核相關(guān)人員。
安全生產(chǎn)績效考核制度
