??????? 為加強我礦安全管理工作，堅持“誰主管，誰負責，誰分管，誰負責”的原則，切實把安全績效考核工作落到實處，形成全員關注安全，積極參與安全管理的良好氛圍，強化全員安全生產責任制的落實，提高安全管理水平，確保全年安全目標圓滿實現(xiàn)，特制定本細則。
??????? 一、2012年安全考核目標
??????? 1、全礦杜絕重傷及以上事故；
??????? 2、杜絕一級非傷亡事故；
??????? 3、礦井安全質量標準化水平達省二級標準；
??????? 4、按期完成2012年月度安全費用工程計劃。
??????? 二、考核原則
??????? 責權對等，堅持安全狀況與收入掛鉤的原則。
??????? 三、成立安全績效考核領導組????????????
??????? 考核領導組下設辦公室，辦公室設在安全科，辦公室主任由馮曉民兼任。
??????? 四、考核辦法
??????? 本礦所有從業(yè)人員個人月工資的20%作為安全績效考核工資，實行月考核、月兌現(xiàn)。
??????? 考核分三部分內容：即安全指標、隱患排查治理和紀律作風考核。
??????????? （一）安全指標考核
??????????? 1、礦井當月安全無事故，全員安全績效考核工資按100%兌現(xiàn)。
??????? 2、發(fā)生一起二級非傷亡事故，否決責任科室、隊組負責人安全績效考核工資的50%，否決全礦其他人員當月安全績效考核工資的20%。
??????? 3、發(fā)生一起重傷事故或發(fā)生一起一級非傷亡事故，否決責任科室、隊組負責人當月全部安全績效考核工資，否決全礦其他人員當月安全績效考核工資的50%。
??????? 4、發(fā)生一人死亡事故，否決責任科室、隊組負責人三個月的安全績效考核工資，否決全礦其他人員當月全部安全績效考核工資。
??????????? （二）隱患排查治理考核
??????? 1、礦井被掛紅牌一次或停產整頓一次，否決責任科室、隊組負責人當月安全績效考核工資的20%；否決責任科室、隊組其他人員當月安全績效考核工資的10%；掛黃牌一次，否決責任科室、隊組負責人當月安全績效考核工資的5%。