許多事故的釀成，都是習(xí)慣性違章造成的。然而，有的企業(yè)在此問題上，反違章多，而反“習(xí)慣”少，或者是只反違章，不反“習(xí)慣”。具體表現(xiàn)在：注重對(duì)習(xí)慣性違章行為進(jìn)行處罰，而不太注重加強(qiáng)平時(shí)的安全教育培訓(xùn)和對(duì)員工良好習(xí)慣的培養(yǎng)。
    反習(xí)慣性違章首先要反不良習(xí)慣，習(xí)慣性違章的實(shí)質(zhì)是安全意識(shí)薄弱，所謂“習(xí)以為常”、“積習(xí)難改”都是因?yàn)槠綍r(shí)工作中養(yǎng)成一些不良習(xí)慣，而導(dǎo)致出現(xiàn)違章的表現(xiàn)。應(yīng)該說，反習(xí)慣性違章，不是一項(xiàng)短期的任務(wù)，大力加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育，是反習(xí)慣性違章的應(yīng)有之義。
    造成習(xí)慣性違章的直接原因，是違章者存有僥幸心理，也就是對(duì)自身一些不良習(xí)慣的危害認(rèn)識(shí)不足。為此，我們的安全培訓(xùn)工作，應(yīng)該切實(shí)擔(dān)負(fù)起幫助員工克服不良習(xí)慣和僥幸心理的職責(zé)，將習(xí)慣性違章消除在萌芽狀態(tài)。
    不良習(xí)慣本身就是事故隱患，它隨時(shí)隨地都可能表現(xiàn)出來，這就決定了反習(xí)慣性違章的重點(diǎn)，是致力于培養(yǎng)員工的良好習(xí)慣；如果僅*制度的約束，或是停留到現(xiàn)場(chǎng)抓違章典型，是很難奏效的。