??????? （一）事故調查的要求
??????? 1、事故的調查處理工作必須堅持事實求是尊重科學的原則，不得瞞報、謊報或拖延不報，不得故意破壞現場，毀滅有關證據。
??????? 2、發(fā)生事故后，應由行政部門組織召開事故分析會對事故的調查和分析，找出原因，吸取教訓，提出防范措施，并對事故責任人及部門領導提出處理意見。
??????? 3、事故調查組有權向事故有關單位和人員了解事故有關的情況，并要求提供相關文件、資料，???? 有關部門和個人不得拒絕，事故調查的內容如下：
????????? （1）查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；
????????? （2）認定事故的性質和事故責任；
????????? （3）提出對事故責任者的處理建議；
????????? （4）總結事故教訓，提出防范和整改措施；
????????? （5）提交事故調查報告。
??????? （二）事故原因調查
??????? 事故原因分為直接原因和間接原因。
??????? 1、直接原因：人的不安全行為和機構、物質或環(huán)境的不安全狀態(tài)。
??????? 2、間接原因：技術和設計上有缺陷，如工業(yè)構件、建筑物、機構設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等設計、施工和材料使用存在問題；教育培訓不夠或未經培訓、缺乏或不懂得安全操作技術知識；勞動組織不合理；對現場工作缺乏檢查或指導錯誤；沒有安全操作規(guī)程或不健全；沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力。
??????? 九、事故責任劃分及事故處理
??????? （一）?事故責任的認定應根據事故發(fā)生的原因，對照安全責任制進行分析，責任事故的劃分依據具體內容如下：
??????? 1、?由于規(guī)章制度不健全，由安全主任或本部門主管人員負責；已制訂或已建議制訂規(guī)章制度，部門主管人員不頒發(fā)或不組織實施的，由部門主管人員負責。
??????? 2、?設計有缺陷或不符合設計規(guī)范的，由設計者和審批者負責；在施工和生產過程中發(fā)現設計有缺陷，可以采取措施彌補而沒采取的，由相關領導者負責；已制訂措施，卻不執(zhí)行而釀成事故的，由違反者負責。
??????? 3、?操作員工必須經培訓才能獨立操作。在學徒培訓期間，必須在師傅帶領下進行工作、頂崗替崗必須經車間或部門負責人批準，指定師傅監(jiān)護；在師傅指導下操作發(fā)生事故，由師傅負主要責任；不聽師傅指導擅自操作造成責任事故，由本人負責。
??????? 發(fā)生違章事故，由違章者負責。因本人違章發(fā)生事故，由操作者本人負主要責任。
??????? 4、?因管理不善，紀律渙散，違章違紀嚴重，發(fā)生重大事故時，要追究領導的責任。
??????? 5、?對各類事故隱瞞不報、虛報或有意拖延的部門和個人，要從嚴處理。
??????? （二）一起事故涉及各方面責任時，則分清主次輕重，分別予以追究。按照《安全生產考核獎懲制度》的相關規(guī)定進行處理，提出防范措施，對事故責任人提出處理意見。
??????? （三）根據事故原因調查和責任認定的結果,事故部門負責人提出事故初步處理意見后應交安全主任審核,安全主任根據規(guī)章制度可提出進一步的處理意見,最終交工廠總監(jiān)審批。
??????? （四）安全主任或事故部門負責人對事故處理意見提出的安全預防措施實施情況進情況上報工廠總監(jiān),并由工廠總監(jiān)確定進一步的措施。
??????? （五）對發(fā)生事故隱瞞不報、謊報、故意拖延不報或破壞事故現場以及無正當理由拒絕調查的部門和個人，要追究責任，從嚴處理。對防止和搶救事故有功的部門和個人，應予以表彰和獎勵。
??????? （六）安全主任負責建立事故檔案，對各類事故進行統(tǒng)計上報，對所有事故調查資料,如現場檢查記錄、照片錄像、錄音、技術鑒定、化驗分析、會議記錄、儀表記錄、旁證材料、登記表及報告書應妥善保管,備案存檔。
??????? 十、 支持文件
??????? 《安全生產考核及獎懲管理制度》
??????? 十一、附件
??????? 《安全（工傷）事故報告表 》??
??????? 《安全（工傷）調查處理分析表 》
??????? 《火災事故報告處理表》
??????? 《工傷事故處理流程圖 》
??????? 《工傷事故統(tǒng)計表》
???????
???????
???????