????為此，我們根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的要求，針對當前職業(yè)病防治工作現(xiàn)狀和用人單位的實際需要，在建立用人單位職業(yè)病防治長效機制方面進行了探索和研究，最終歸納出“1 1 1 2 6職業(yè)病防治方案”：要求用人單位建立一個職業(yè)病防治管理網(wǎng)絡（組織）；制定一個全面的職業(yè)病防治計劃和具體實施方案；建立職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護兩個檔案；制定和實施建設項目管理等六項制度。
??? 兩年來，按照該方案對用人單位進行培訓，其職業(yè)病防治工作都有所增強，普遍反映“1 1 1 2 6職業(yè)病防治方案”符合實際、操作性強，防治效果切實可靠，現(xiàn)將這一方案介紹如下。
??? 1 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理組織
??? 職業(yè)衛(wèi)生管理組織應由單位負責人、工會負責人，安全衛(wèi)生機構負責人及專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員組成。職業(yè)衛(wèi)生人員應當包括各個層次和級別，如車間或較大班組工作人員
??? 組成人員應當熟悉有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，了解本單位的生產(chǎn)工藝，職業(yè)病危害現(xiàn)狀，控制方法，單位的負責人應遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。每個成員都要明確責任，實行責任追究制。
??? 2制定職業(yè)病防治計劃和實施方案
??? 職業(yè)病防治是用人單位一項長期的工作，因此，必須要有近期計劃和遠期規(guī)劃，將防治職業(yè)病的階段目標和總體設想納入到計劃中去。制定計劃前必須對本單位的職業(yè)病危害情況進行全面的調查研究，全面了解職業(yè)病危害因素的分布、種類，濃度（強度）及危害后果，了解有關防護設施的運行和效能，了解職工健康，發(fā)病情況。
??? 實施方案應著重新技術、新工藝、新材料的開發(fā)應用，限制使用或淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料，明確經(jīng)費投入和實施時間，以預防、消防和控制職業(yè)病危害。
??? 3職業(yè)病危害事故應急預案
??? 針對本單位存在的職業(yè)病危害事故隱患，制定事故應急預案是增強防范意識，提高對突發(fā)事故應急救援能力，減少傷亡和財產(chǎn)損失的有效辦法，具體應包括：①深入調研，搞清本單位存在的職業(yè)病危害事故隱患、性質和危害程度。②事故應急的現(xiàn)場措施，如：設置報警裝置和應急通風裝置，預備事故搶險使用的個人防護用品和工具。③設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。④醫(yī)療救護措施，儲備針對事故急救傷員所需的有效搶救藥品、器械。⑤定期進行培訓和演練、考核有關人員在事故發(fā)生后的應變搶險、自救互救能力，考核不合格者不得上崗。指定專人負責，并定期檢查搶險個人防護用品、工具、藥品、器械，及時更換失效的藥品和損壞的器械。
??? 4建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案
??? 4.1職業(yè)衛(wèi)生檔案主要包括以下內容 ①勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)史、相應作業(yè)場所中職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果。②職業(yè)健康檢查結果。③職業(yè)健康檢查的組織和檢查結果評價。
??? 4.2健康監(jiān)護檔案應包括以下內容 ①勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)史、相應作業(yè)場所中職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果。②職業(yè)健康檢查結果。③職業(yè)病的診斷、處理，治療和療養(yǎng)情況。④職業(yè)危害事故的搶救情況。
??? 5建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度
??? 職業(yè)衛(wèi)生管理是一項繁雜的工作，涉及的內容較多，對于控制和預防職業(yè)病是至關重要的。用人單位應結合本單位實際需要，建立、健全以下管理制度。
??? 5.1職業(yè)衛(wèi)生培訓制度 ①用人單位有關負責人及職業(yè)衛(wèi)生人員應定期培訓和學習，熟悉有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)。掌握本單位職業(yè)衛(wèi)生狀況及對策，不斷提高管理水平。②用人單位應當對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及相關法律知識和職業(yè)衛(wèi)生知識，告知本單位職業(yè)病危害兩頭及可能產(chǎn)生的健康損害。③指導勞動者正確使用職業(yè)病危害防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。④對勞動者進行遇險時應掌握的自救知識培訓。⑤勞動者培訓考核合格，經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員認可，方可上崗作業(yè)。