勞動保護監(jiān)察條例中規(guī)定：

“被處罰的企業(yè)對處罰決定不服，可以在接到處罰決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴又不履行的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行?！?

“企業(yè)有權(quán)拒絕違反勞動保護法律、法規(guī)的生產(chǎn)指令，并應(yīng)當向上級主管部門和勞動保護監(jiān)察機關(guān)報告?！?

“對違反勞動保護法律、法規(guī)和本條例的有關(guān)負責(zé)人和直接責(zé)任人員，由企業(yè)或者主管部門根據(jù)情節(jié)和后果，給予行政處分，并可予以經(jīng)濟處罰?！?BR>
但是，“勞動保護監(jiān)察機關(guān)認為處理不當?shù)?，有?quán)提出異議，如仍有分歧，報同級人民政府決定。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！?BR>
被監(jiān)察企業(yè)有權(quán)對監(jiān)察工作人員的執(zhí)法過程的違法行為監(jiān)督舉報，勞動保護監(jiān)察條例中規(guī)定：

“勞動保護監(jiān)察工作人員必須忠于職守，嚴格依法辦事，遵守國家和企業(yè)保密制度。玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”