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淺談煤礦習(xí)慣性規(guī)章的原因及對(duì)策

  
評(píng)論: 更新日期:2011年12月25日

 ?、酃室庑?。習(xí)慣性違章,并不都屬于無(wú)知,而且在某種思想的支配下明知故犯。班前會(huì),安全教育規(guī)程培訓(xùn)活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)一講安全就心煩,認(rèn)為都是老一套,認(rèn)為天天都是老一套,把規(guī)程、紀(jì)律看成是束縛自己手腳的條條框框,產(chǎn)生了一種逆反心理。出現(xiàn)事故,對(duì)規(guī)程規(guī)定,安全管理制度都知道,就是在操作中不按規(guī)程去做,明知故犯。
 ?、茈S意性。違章人員法制規(guī)程觀念淡薄。安全技術(shù)知識(shí)掌握得少,自我保安意識(shí)差,存在著僥幸心理。在行為上表現(xiàn)出隨意性,按自己的意志行事,不考慮后果,從而導(dǎo)致事故發(fā)生。
 ?、蓦[蔽性?!叭`”本身是一種不合法的行為。三違者往往是不公開(kāi)的,多數(shù)是背著領(lǐng)導(dǎo)和安檢人員的監(jiān)督暗暗的行事,其本質(zhì)是虛偽的,行為是隱蔽的,抓時(shí)機(jī)鉆現(xiàn)場(chǎng)管理松懈,監(jiān)督檢查不嚴(yán)和時(shí)間差的空子。利用多數(shù)手段為自己打掩護(hù),所以有的違章現(xiàn)象,在不出現(xiàn)事故時(shí),有時(shí)很難發(fā)現(xiàn)。雖然在查處懲處“三違”而采取了一系列措施,仍有一部分仍未發(fā)現(xiàn)而“漏網(wǎng)”。
 ?、薷g性?!叭`”在某種程度上可獲得物質(zhì)和精神上的收獲,有的管理者在考核職工的崗效時(shí),口頭上是堅(jiān)持“安全第一”實(shí)際是還是把生產(chǎn)任務(wù)完成得好壞作為硬指標(biāo),只看結(jié)果不看操作過(guò)程和管理過(guò)程,以完成任務(wù)的好壞來(lái)評(píng)價(jià)某班組和個(gè)人,使對(duì)個(gè)別安全意識(shí)薄弱者,具有很大的誘惑力,導(dǎo)致“三違”屢禁不止,同時(shí)又影響了周?chē)穆毠?,特別是個(gè)別現(xiàn)場(chǎng)管理人員的違章指揮和違章操作和腐蝕性更大,生產(chǎn)任務(wù)完成好并不是必須違章,而各別人屬這種現(xiàn)象。
  2、習(xí)慣性違章的危害性和后果是:①容易造成各類(lèi)事故人員傷亡事故和重大事故⑻從近年來(lái)我公司發(fā)生幾起重傷和傷亡事故,如:郝洪峰蹬電瓶車(chē)觸電死亡;楊玉清蹬電瓶車(chē)造成重傷;馬德清處理車(chē)落轍因站位不對(duì)造成的重傷;徐文山斜井蹬礦車(chē)傷亡事故等都是習(xí)慣性違章造成的嚴(yán)重后果。②造成安全第一思想的淡化。因?yàn)椴⒉皇敲看芜`章都能帶來(lái)事故和造成嚴(yán)重后果,這就是違章者對(duì)安全產(chǎn)生麻痹和僥幸心理,條件具備時(shí)就會(huì)出現(xiàn)違章現(xiàn)象。③由于違章具有隱蔽性和腐蝕性的特點(diǎn),有的習(xí)慣行為上可能帶來(lái)一些效益,所以違章者在查處懲辦違章嚴(yán)時(shí),也就是抓安全力度大時(shí),會(huì)小心從事,稍有松勁,就會(huì)鋌而走險(xiǎn),同時(shí)又影響著周?chē)娜?,容易產(chǎn)生不良風(fēng)氣,致使安全生產(chǎn)工程質(zhì)量等出現(xiàn)滑坡。
  二、治理習(xí)慣性違章的對(duì)策
  根據(jù)對(duì)習(xí)慣性違章的分析,習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式是多種多樣。其違章主體有集體也有個(gè)人。出現(xiàn)習(xí)慣性違章的原因也是多方面的。造成后果是嚴(yán)重的,所以必須采取有效措施,杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象,根除事故源。
  1、加強(qiáng)職工的教育,提高職工的整體素質(zhì),增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。
習(xí)慣性違章行為,最終是由大腦支配的,如果思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題不解決,也就是不能從本質(zhì)上解決問(wèn)題,只抓現(xiàn)象,必然會(huì)出現(xiàn)按下葫蘆起來(lái)瓢的結(jié)果,所以解決習(xí)慣性違章問(wèn)題,必須首先解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,重點(diǎn)抓好以下工作:一是重點(diǎn)抓好思想教育,職業(yè)道德教育和專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育,真正使職工樹(shù)立起“安全第一”的思想,使每一名現(xiàn)場(chǎng)管理人員明白“違章作業(yè)就是自殺,違章指揮就是殺人”的道理。當(dāng)前要認(rèn)真落實(shí)礦黨政確定的系統(tǒng)規(guī)范化管理的指導(dǎo)思想,教育職工按規(guī)定操作,管理人員按標(biāo)準(zhǔn)化管理,真正實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)規(guī)范”二是加強(qiáng)班組長(zhǎng)和員工的安全知識(shí)培訓(xùn)。只有掌握規(guī)程和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),才能按規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)去做,因此必須強(qiáng)化培訓(xùn)工作,制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃和嚴(yán)格的考試考核制度,培訓(xùn)考試不合格不許上崗,不能使培訓(xùn)工作流于形式。
  2、加強(qiáng)班組建設(shè),發(fā)揮好班組的陣地作用。班組是企業(yè)的細(xì)胞,一切工作任務(wù)都必須通過(guò)班組去實(shí)現(xiàn),安全工作也是這樣,通過(guò)對(duì)習(xí)慣性違章的特征的分析看,抓好班組的安全工作顯得尤其重要。首先是抓好班組的建設(shè),選配好班組長(zhǎng)。班組長(zhǎng)必須具備安全管理是現(xiàn)場(chǎng)重要的管理意識(shí),不抓安全的班組長(zhǎng)一個(gè)不用,把好現(xiàn)場(chǎng)安全的第一關(guān)。二是建立安全連保,互保的責(zé)任制,班組一個(gè)人違章,全組人人受株連,同時(shí)受到懲罰。這樣有利于增強(qiáng)職工相互保安,相互監(jiān)督的意識(shí),相互制約,共同負(fù)責(zé),形成一個(gè)人違章人人受株連的氛圍。使違章者良心上受到譴責(zé),使違章沒(méi)有表現(xiàn)的市場(chǎng),從而形成群防群治。
  3、加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化,從煤礦企業(yè)的各類(lèi)事故的原因看,主要是兩大因素:一是事物不安全狀態(tài);二是人的不安的行為。要達(dá)到人、機(jī)、物、環(huán)境的有機(jī)結(jié)合,必須通過(guò)建設(shè)企業(yè)安全文化來(lái)進(jìn)行,加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)煤礦長(zhǎng)治久安的根本途徑。一是解決好物的不安全狀態(tài),為職工創(chuàng)造一個(gè)良好作業(yè)環(huán)境,使職工在安全良好的作業(yè)環(huán)境中和嚴(yán)密的監(jiān)督管理中,沒(méi)有違章的條件和必要,是職工不能違章。主要通過(guò)搞好井下現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn),工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,保證作業(yè)環(huán)境的干凈、整潔、安全;加大安全的投入,不斷采用新技術(shù),新設(shè)備,向科學(xué)技術(shù)要安全,抓好作業(yè)規(guī)程,施工措施的編制,確保作業(yè)規(guī)程具有針對(duì)性,實(shí)用性,安全性和可操作性。二是解決人的不安全行為,主要通過(guò)堅(jiān)持以人為本的管理思想,向職工貫徹以人為本,“安全第一”“安全就是效益”“完全是為了生產(chǎn)”“違章“就是隱患”,“預(yù)防勝于處罰,責(zé)任重于泰山”,安全是最大的幸福,以及安全培訓(xùn),規(guī)范化操作增強(qiáng)職工安全知識(shí)等來(lái)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)安全文化的建設(shè),形成一個(gè)“我想安全,我要安全,我會(huì)安全”的良好氣氛圍,形成一個(gè)“不能違章、不敢違章、不想違章”,的自我管理,自我約束機(jī)制。
  4、加強(qiáng)制度建設(shè),認(rèn)真落實(shí)安全管理責(zé)任。人的行為的養(yǎng)成,依靠教育,二靠約束,建立健全一套安全管理制度和安全管理機(jī)制,是搞好煤礦安全生產(chǎn)的有效途徑,必將對(duì)習(xí)慣性違章行為也是一種震攝。因此,必須加強(qiáng)制度建設(shè),并同時(shí)建立落實(shí)制作保證機(jī)制。
 ?、偌訌?qiáng)安全規(guī)程的落實(shí)機(jī)制,讓職工明白什么是對(duì)的,什么是錯(cuò)的,應(yīng)該干什么,不應(yīng)該干什么,違反規(guī)定應(yīng)受到什么處罰,使安全管理有據(jù)可查。
 ?、诂F(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控機(jī)制,解決習(xí)慣性違章,除了職能部門(mén)和專(zhuān)職安全監(jiān)察人員外,必須落實(shí)跟班干部、現(xiàn)場(chǎng)頂崗人員,班長(zhǎng)、組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控不力,造成事故的對(duì)其作出嚴(yán)厲的處罰。
 ?、郜F(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)察機(jī)制,除上級(jí)公司和職能部門(mén)檢查外,黨政工團(tuán)齊抓共管,依照自己的職責(zé),加大檢查力度,不給習(xí)慣性違章者時(shí)間和機(jī)會(huì)。
 ?、馨踩莫?jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制,對(duì)習(xí)慣違章者的違章行為,一經(jīng)查獲必須嚴(yán)肅處理,對(duì)發(fā)生事物的必須按四不放過(guò)的原則,分析事故原因,明確事物責(zé)任,進(jìn)行責(zé)任追究,另外班組分配上要加大安全地獎(jiǎng)罰力度,做到獎(jiǎng)要獎(jiǎng)的眼紅,罰要罰的心疼。
制度是靠工人自覺(jué)地遵守,對(duì)不遵守制度的必須他通過(guò)強(qiáng)制實(shí)行,我公司及各單位在抓安全管理,制止違章等方面制定了一系列制度和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)制度違章現(xiàn)象、避免故事起到了一定作用,成績(jī)是顯著的,但由于習(xí)慣性違章形式表現(xiàn)多樣,習(xí)慣性違章的還沒(méi)有根除,這對(duì)安全工作構(gòu)成極大威脅,我們要通過(guò)艱苦的努力,加大習(xí)慣性違章的查處力度,根除習(xí)慣性違章,從源頭抓起,為安全工作打好基礎(chǔ)。

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