第三章 工傷認(rèn)定

　　第十二條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》及其有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交下列材料：

　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料；

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　(四)職工或者其直系親屬的身份證明；

　　(五)其它需要提供的材料。

　　第十三條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位自接到勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉證通知之日起15日內(nèi)拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　第十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在調(diào)查核實(shí)中如有以下情形之一的，可以中止工傷認(rèn)定：

　　(一)因法律、法規(guī)、規(guī)章等需要向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的；

　　(二)因工傷與疾病界限不明發(fā)生爭(zhēng)議需要確認(rèn)的；

　　(三)由于其他不可抗拒因素導(dǎo)致工傷認(rèn)定難以做出結(jié)論的。中止工傷認(rèn)定，要向申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織送達(dá)《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》。中止工傷認(rèn)定的因素消除，應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定時(shí)限前后連續(xù)計(jì)算。

　　第十五條 用人單位發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門(mén)應(yīng)予協(xié)助。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定結(jié)論抄送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門(mén)。

　　第十六條 職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，遇特殊情況，最遲不超過(guò)72小時(shí)。

　　第四章 勞動(dòng)能力鑒定

　　第十七條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供下列材料：

　　(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

　　(二)勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)；

　　(三)職工工傷醫(yī)療的全部真實(shí)資料，包括診斷書(shū)、病志或者職業(yè)病病志、診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及其它治療資料；

　　(四)職工身份證明和照片；

　　(五)其它需要提供的材料。用人單位或職工對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定結(jié)論不服申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可暫不受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。