第十六條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的建議；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)。

　　工會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決定。

　　第十七條 工會依法參加有關(guān)行政部門對傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查處理，提出意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人和直接主管人員的法律責(zé)任。

　　第十八條 工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，可以通過新聞媒體進(jìn)行披露。

　　第十九條 工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意，不得調(diào)動其工作崗位。

　　第二十條 勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯其合法權(quán)益行為提起仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)對其提供支持和幫助。

　　第二十一條 各級人民政府和工會對開展工會勞動法律監(jiān)督工作有明顯成效的單位和個人，以及模范遵守勞動法律、法規(guī)的用人單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎勵。

　　第二十二條 用人單位違反本條例的規(guī)定，阻撓工會勞動法律監(jiān)督工作、拒絕工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對工會勞動法律監(jiān)督員和舉報人打擊報復(fù)的，工會可以向有關(guān)行政部門提出《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》，由有關(guān)行政部門依法處理。

　　第二十三條 工會勞動法律監(jiān)督員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責(zé)、損害勞動者或者用人單位合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十四條 政府有關(guān)行政部門的工作人員違反本條例的規(guī)定，妨礙工會勞動法律監(jiān)督工作的，由同級工會或者上級工會提請所在單位或者行政監(jiān)察部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

　　第二十五條 本條例自2009年1月1日起施行。