第十一條 目標(biāo)考核分優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個等次：

　　（一）考核得分在90分以上的為優(yōu)秀；

　?。ǘ┛己说梅衷?0—89分的為良好；

　　（三）考核得分在70—79分的為達(dá)標(biāo)；

　　（四）考核得分不滿70分的為不達(dá)標(biāo)。

　　年度內(nèi)發(fā)生一次死亡3—9人的各類較大事故2起以上（含2起），并經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定負(fù)有行政責(zé)任的，不得評為優(yōu)秀等次；發(fā)生一次死亡10人以上的重大事故1起以上（含1起），并經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定負(fù)有行政責(zé)任的，考核為不達(dá)標(biāo)等次。

　　第十二條 目標(biāo)考核結(jié)束后，由省安全生產(chǎn)委員會辦公室形成考核報告。考核報告經(jīng)省安全生產(chǎn)委員會審定后報省政府批準(zhǔn)。考核結(jié)果由省政府批準(zhǔn)后予以公布，并以書面形式通知被考核單位，對市、縣考核的結(jié)果同時抄送同級黨委和人大常委會。

　　第十三條 安全生產(chǎn)工作責(zé)任目標(biāo)管理工作，列入各市縣政府、省有關(guān)部門和單位政績考核內(nèi)容。目標(biāo)考核為優(yōu)秀的，由省政府予以通報表彰并給予獎勵；目標(biāo)考核不達(dá)標(biāo)的，按照行政管理權(quán)限和規(guī)定的程序?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任人實施問責(zé)。

　　（一）當(dāng)年目標(biāo)考核為不達(dá)標(biāo)的，取消當(dāng)年的評優(yōu)資格，安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人不得評為優(yōu)秀（先進(jìn)）干部；

　　（二）連續(xù)2年目標(biāo)考核不達(dá)標(biāo)的，或當(dāng)年發(fā)生1起一次死亡30人以上（含30人）的特別重大安全事故或2起一次死亡10—29人的重大安全事故，經(jīng)事故調(diào)查認(rèn)定應(yīng)負(fù)相關(guān)行政責(zé)任的，依照《海南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》對負(fù)有責(zé)任的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實行問責(zé)。

　　第十四條 各市縣政府、省有關(guān)部門和單位要按照省考核組的要求提供有關(guān)文件、資料和記錄，并保證其真實性。在省考核組對有關(guān)事項進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)積極配合，不得隱瞞有關(guān)情況或者對考核組的調(diào)查設(shè)置障礙。

　　第十五條 被考核市縣、省有關(guān)部門和單位弄虛作假，提供假信息、假資料，經(jīng)調(diào)查核實后移交有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任；造成考核失實，騙取有關(guān)榮譽(yù)的，予以撤銷。

　　第十六條 考核組工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、弄虛作假的，視情節(jié)輕重給予行政處分。

　　第十七條 本辦法由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2005年3月25日發(fā)布的《海南省安全生產(chǎn)工作責(zé)任目標(biāo)考核辦法》（瓊府辦〔2005〕32號）同日廢止。