落實責任這個詞，在媒體上經(jīng)?？吹健Ｔ谏鐣?，責任是多種多樣的。自己擺攤做老板，沒人給你落實責任，做虧損了，虧損就會導致你生活困難，逼迫你想辦法改善經(jīng)營，虧損就是對你履行老板職責差的懲罰。在家庭里面，夫妻責任是配偶給你落實的。如果有一方不履行家庭責任，對方會和你離婚，離婚就是對履行家庭責任差的最大懲罰。在家庭里面，什么是丈夫的職責，什么是妻子的職責，就柴米油鹽醬醋茶而言，的確不好明確。一般是約定俗成的多：比如家務妻子多干，掙錢以丈夫為主。但是也有很多例外：比如老婆掙錢，丈夫主內(nèi)。雖然和傳統(tǒng)習慣不同，其實也沒什么，雙方覺得好就行。這種叫做柔性責任，可以這樣做也可以那樣做，不好一錘定音。但是妻子私奔，丈夫重婚這種事情，則屬于剛性責任，《婚姻法》上寫得很清楚，不但法院支持離婚，而且過錯方還要賠償另一方。所以我們得出一些結論：一是剛性責任一般都寫進制度里面，比較好判斷。二是柔性責任不好判斷，一般不寫進制度或者寫得比較模糊。

     歸納一下，落實責任就是要求一個人、一個單位、一個部門做什么，如果沒做好就要受到什么處罰。有的朋友說：哎，沒說做好了獎勵什么？一般是獎勵少，為什么呢？因為從勞動合同的角度來說，約定你干好這幾樣事情就給這么多勞動報酬。沒干好，肯定就要扣罰一點。為啥有時候又有獎勵了？比如評選先進之類的？我想是因為當選先進的朋友所做的業(yè)績比勞動合同約定的好，或者說在多數(shù)員工之中做得比較好，需要表揚一下。當然，輪流坐莊當先進的不在此列。我工作這么多年，也當過幾次先進，但是這幾年來一直沒當過，顯然我的工作也不出色，自我評價是：做了個努力撞鐘的和尚而已。別人做了先進，說明別人不但努力撞鐘，還想出了很多招數(shù)：比如撞鐘的聲音好聽，或者撞鐘的動作瀟灑，看起來很美。反正就是一句話，咱的工作比別人差一截，不服不行！

     落實責任就是做得不好要受到處罰。因此，在建立制度的時候要把需要做的內(nèi)容、程序、合格標準寫清楚，把做錯、做差的標準寫清楚，并寫明要受到什么處罰，這樣做事的人才好遵守。事先讓大家知道，使大家開始就認真干活。還有，一旦違反制度，管理者就要按照制度處罰，不要搞制度一套、執(zhí)行一套，使大家覺得不按照制度執(zhí)行問題也不大，造成制度成了廢紙。

     人都是趨利避害的。如果沒有規(guī)定說做不好要受到處罰，或者即使有規(guī)定也不執(zhí)行，我相信我是帶頭不干或者不認真干的人。誰不想天天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋呀！