（一）評(píng)價(jià)企業(yè)安全文化的意義
　　
　　評(píng)價(jià)既是對(duì)企業(yè)安全文化現(xiàn)狀的一種描述性評(píng)估，也是為提高企業(yè)安全文化水平提供科學(xué)依據(jù)。通過(guò)對(duì)企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)，可以把企業(yè)安全文化這樣一個(gè)較為抽象的概念，具體到每一個(gè)部門(mén)及每一成員的身上，將軟的、難以把握的安全價(jià)值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橛驳募夹g(shù)經(jīng)濟(jì)約束。企業(yè)安全文化一旦與生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)就轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)，這種結(jié)合的技術(shù)之一就是評(píng)價(jià)。因此安全文化評(píng)價(jià)不單是為了取得結(jié)論性的評(píng)語(yǔ)，評(píng)價(jià)過(guò)程本身就是對(duì)企業(yè)安全文化進(jìn)行系統(tǒng)建設(shè)的過(guò)程，也就是企業(yè)安全文化轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力的過(guò)程。
　　
　　（二）企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)的內(nèi)容
　　
　　企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)主要有以下幾個(gè)方面：
　　
　?。?）企業(yè)是否有明確的安全生產(chǎn)目標(biāo)，安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)是否得到貫徹落實(shí)，在生產(chǎn)中是否堅(jiān)持安全工作“五同時(shí)”，在新、改、擴(kuò)建工程中是否堅(jiān)持“三同時(shí)”原則。
　　
　?。?）安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及安全監(jiān)察網(wǎng)是否健全，安監(jiān)人員配備是否合適，是否經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)，安全監(jiān)察設(shè)施配備是否合理，安監(jiān)人員是否有職有權(quán)，待遇是否落實(shí)。
　　
　　（3）是否建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，“兩票三制”是否得到嚴(yán)格的執(zhí)行，缺陷管理制度是否健全，缺陷是否能得到及時(shí)處理。
　　
　?。?）各部門(mén)、各生產(chǎn)崗位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的安全責(zé)任制是事健全，并能得到貫徹執(zhí)行，是否制訂安全考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定并嚴(yán)肅執(zhí)行。
　　
　　（5）是否定期對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)教育和訓(xùn)練，培訓(xùn)時(shí)間、教材、設(shè)備、場(chǎng)所、教師、經(jīng)費(fèi)是否落實(shí)。
　　
　?。?）是否定期開(kāi)展安全性評(píng)價(jià)及安全大檢查，是否做到有計(jì)劃、有總結(jié)、有整改措施、有考評(píng)、有實(shí)效。班組的安全活動(dòng)是否正常開(kāi)展，內(nèi)容是否充實(shí)。
　　
　?。?）“兩措”計(jì)劃是否及時(shí)制訂和上報(bào)，內(nèi)容重點(diǎn)是否突出，資金、人力、執(zhí)行負(fù)責(zé)人、執(zhí)行期限是否明確和落實(shí)，其中“兩措”資金是否按規(guī)定提取并由安全監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督掌握使用。
　　
　?。?）對(duì)重大事故調(diào)查處理是否及時(shí)得當(dāng)，是否嚴(yán)格執(zhí)行“三不放過(guò)”程序。
　　
　　企業(yè)安全文化是對(duì)傳統(tǒng)安全管理的一種升華，它在改變那些以往的安全觀念過(guò)程中，創(chuàng)造和更新了人們的安全觀念，使理性的安全制度管理與非理性的安全意識(shí)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)。