???? 摘要 據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)工傷事故出現(xiàn)頻率最高的就是煤炭工業(yè)，導(dǎo)致煤礦事故的決定性因素是人的不安全行為，而造成這種不安全行為的重要原因是煤礦職工的心理問(wèn)題。礦山安全事故的發(fā)生，職工的違章行為，很多與職工的情緒和心理健康有關(guān)。他們中有的因婚姻、情感遭遇挫折，有的缺乏家庭溫暖或承受巨大的工作壓力等等諸多因素。因此，本文針對(duì)煤礦企業(yè)職工心理健康的實(shí)際狀況，就如何減輕礦工的心理壓力，及時(shí)疏導(dǎo)礦工亞健康情緒，提出具體有效的措施，以確保煤礦礦山企業(yè)安全、穩(wěn)定、高效的生產(chǎn)。
??????? 關(guān)鍵詞? 煤礦工人；心理健康；安全生產(chǎn)
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??????? 煤礦井下作業(yè)相對(duì)其他行業(yè)作業(yè)空間小，工作條件惡劣，地質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，制約職工人身安全的因素很多，如水、火、瓦斯、煤塵等災(zāi)害。在這樣的環(huán)境中工作，生活時(shí)間長(zhǎng)了，不只不利于職工的身體健康，還會(huì)影響其心理健康。一些職工會(huì)表現(xiàn)出不正常的精神狀況，如情緒低落，抑郁，愛(ài)走神，反應(yīng)緩慢等。會(huì)影響生產(chǎn)效率，嚴(yán)重就會(huì)發(fā)生安全事故。礦山作業(yè)傷亡事件頻繁出現(xiàn)，這是一重要原因。
??????? 心理學(xué)家研究表明，人的工作質(zhì)量，生活和身體健康狀況與人的心理健康狀況的關(guān)系非常大。日常生活、工作中，當(dāng)我們心情好時(shí)，就會(huì)心情舒暢，非常興奮；心情不好時(shí)，我們就會(huì)情緒低落，提不起精神來(lái)。影響工作生活質(zhì)量。嚴(yán)重時(shí)，職工帶著情緒去上班，存在極大安全隱患。
??????? 另?yè)?jù)調(diào)查，煤礦工人的心理健康狀況顯著低于一般人，在強(qiáng)迫、恐怖、抑郁、偏執(zhí)等因子上顯著差異其他行業(yè)的工作人員，其中存在心理障礙者約占三成，主要表現(xiàn)為：對(duì)長(zhǎng)時(shí)間做井下重體力勞動(dòng)產(chǎn)生排斥心理，工作效率就不會(huì)高；工作時(shí)，坐等下班，沒(méi)有主人翁意識(shí)，不能全身心投入到工作中；缺乏個(gè)人成就感，認(rèn)為自己工作能力差，對(duì)工作很消極；怕吃苦，怕工作中遇到困難；習(xí)慣性“三違”；甚至?xí)霈F(xiàn)只自保，不互保、聯(lián)保的自私行為以及傷害自己和他人的極端行為等等。
??????? 因此，多種措施緩解職工壓力，做好職工心理健康調(diào)研分析與教育尤為重要。下面我們從以下幾個(gè)方面就加強(qiáng)礦工的心理健康教育，保障礦工的身心健康和礦山安全生產(chǎn)來(lái)具體說(shuō)明與分析。
??????? 一、盡力改善工作環(huán)境，消除或減輕惡劣工作條件給礦工帶來(lái)的不適 。我們下大氣力加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的同時(shí),要盡力開(kāi)展對(duì)職工作業(yè)條件和環(huán)境的改善治理。隨著礦山科技，機(jī)械化程度的提高，我們要盡可能多投入或改造一些降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度的設(shè)備。要利用現(xiàn)代科技手段建造花園式礦井，讓井下工作也變?yōu)榉被ū榈兀G陽(yáng)高照，小河流水，讓工人感受不到自己就在幾百米之下，就像在春天的草原上一樣，空氣新鮮，氣候宜人。給礦工提供一個(gè)悅目、爽心、舒適的工作空間，有利于達(dá)到礦工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高礦工的安全感和舒適感。
??????? 二、深入職工群眾調(diào)研職工心理健康狀況，做到心理問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)與早疏導(dǎo)。要做好職工心理健康教育，就要深入群眾調(diào)研職工心理素質(zhì)狀況。針對(duì)調(diào)研結(jié)果制定心理健康教育方案，對(duì)職工的不穩(wěn)定心理因素進(jìn)行疏導(dǎo)。我們可采用“心理健康問(wèn)卷”“走訪了解”等方式，然后找出有心理健康問(wèn)題癥狀的職工，分析原因，職工有困難想辦法幫助解決，職工有思想癥結(jié)我們要積極疏導(dǎo)，讓其心平氣和地投入工作。有重大心理健康問(wèn)題的職工，帶領(lǐng)他們到心理咨詢(xún)中心進(jìn)行咨詢(xún)。
??????? 我們要建立職工心理健康檔案，將不一樣的問(wèn)題類(lèi)型與程度分類(lèi)，及時(shí)采取相應(yīng)的措施，做到心理問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早治療，確保職工的心理健康。
??????? 三、制定煤礦職工心理健康問(wèn)題疏導(dǎo)規(guī)劃，有效開(kāi)展職工心理健康輔導(dǎo)工作。要從職工心理狀況調(diào)查，心理問(wèn)題咨詢(xún)工作，心理問(wèn)題輔導(dǎo)人員，制度建設(shè)，心理健康教育收效等方面，對(duì)職工心理輔導(dǎo)工作進(jìn)行全面部署。全面推進(jìn)職工的心理輔導(dǎo)與教育，增強(qiáng)煤礦思想政治教育工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性；要多渠道減少和避免對(duì)職工心理健康的各種不利影響；幫助職工樹(shù)立在出現(xiàn)心理健康問(wèn)題時(shí)的求助意識(shí)，開(kāi)展心理培訓(xùn)工作，做好心理健康問(wèn)題疏導(dǎo)和幫助，保證職工心理健康，從事作業(yè)勞動(dòng)。