2.2職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的設(shè)置多數(shù)石化企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)附屬于安全部門，大型企業(yè)還能設(shè)有職業(yè)衛(wèi)生科，并由多名專職(專業(yè))人員來管理;小的企業(yè)一般由安全環(huán)保處的科員兼職管理職業(yè)健康工作。由于職業(yè)健康機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的地位低，導(dǎo)致職業(yè)健康工作不力。雖然企業(yè)大多由安全環(huán)保處的副處長兼職負(fù)責(zé)職業(yè)健康工作，但由于其專業(yè)知識的局限，使職業(yè)健康專業(yè)人員提出的建議得不到重視。建議有職業(yè)健康專業(yè)人員的大企業(yè)設(shè)分管職業(yè)健康的副處長，沒有職業(yè)健康專業(yè)人員的小企業(yè)明確由某一副長兼職負(fù)責(zé)職業(yè)健康工作。
2.3職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限增加職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)的權(quán)限。包括從源頭控制職業(yè)病危害因素的措施，如新建、擴(kuò)建和改建項目的職業(yè)病危害預(yù)評價工作、嚴(yán)重職業(yè)病危害項目的防護(hù)措施審查工作、項目建成投產(chǎn)后的職業(yè)病危害控制效果評價工作，都應(yīng)該由職業(yè)健康專業(yè)人員來做。項目建成投產(chǎn)后的日常工作中的職業(yè)健康建議應(yīng)該得到企業(yè)的政策保障。如作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素的濃度(強(qiáng)度)超過國家標(biāo)準(zhǔn)接觸限值，建議對工藝設(shè)備或防護(hù)設(shè)施進(jìn)行整改;職工健康體檢時檢出職業(yè)禁忌征、職業(yè)相關(guān)疾病或職業(yè)病時，建議對職工進(jìn)行調(diào)離崗位或不與錄用，這些建議措施應(yīng)該得到有效的執(zhí)行。
2.4簡化HSE管理體系大多數(shù)的企業(yè)已建立HSE管理體系，HSE管理體系是一套十分科學(xué)的管理理念和方法，如果認(rèn)真地按照體系的理念和方法進(jìn)行管理，企業(yè)的職業(yè)健康工作會循序漸進(jìn)地提高。但多數(shù)企業(yè)拿到HSE體系認(rèn)證證書以后，就不再認(rèn)真的地執(zhí)行體系，形成體系和實(shí)際兩張皮的現(xiàn)象。形成這種現(xiàn)象的主要原因是體系設(shè)置過于繁瑣，體系的目標(biāo)要求過高，與工作實(shí)際水平相差太大。企業(yè)在建立HSE體系時，可建立一個適合自己工作實(shí)際水平的體系，包括目標(biāo)、程序文件、作業(yè)文件和記錄表格都可以簡化，讓HSE管理體系確實(shí)能運(yùn)轉(zhuǎn)起來。運(yùn)轉(zhuǎn)一定時期后，管理人員體會到此體系的優(yōu)點(diǎn)和科學(xué)性，完全接受這套體系。在此基礎(chǔ)上，再逐步完善HSE管理體系。
2.5加強(qiáng)宣傳與培訓(xùn)主要是增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級管理者的法治觀念和職業(yè)病防治意識，使領(lǐng)導(dǎo)明確勞動者的權(quán)利和企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)，企業(yè)積極主動提供相應(yīng)職業(yè)病防護(hù)措施和設(shè)施，改善職工的作業(yè)環(huán)境，保障勞動者健康。結(jié)合本單位工藝流程、操作規(guī)程，管理規(guī)定等的學(xué)習(xí)，使勞動者認(rèn)識到身邊的職業(yè)危害，認(rèn)識到自己可能會患的職業(yè)病及不良作業(yè)方式和生活方式對健康的影響，積極主動預(yù)防職業(yè)危害因素對人體的傷害，拒絕無防護(hù)措施的有害作業(yè)。企業(yè)和勞動者要轉(zhuǎn)變思想觀念，變“要我防護(hù)”到“我要防護(hù)”。職業(yè)健康必須堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，樹立“以人為本”的思想，以現(xiàn)代化管理手段，為企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
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