一、安全培訓計劃

為貫徹公司的安全生產方針和目標，就必須不斷提高全體職工的質量、健康安全意識和專業(yè)技術素質。只有這樣才能使公司在激烈的市場競爭中生存，發(fā)展。公司職工培訓工作重點是：對在作業(yè)過程中與質量、職業(yè)安全健康有影響的職工進行的培訓，新規(guī)程及規(guī)范培訓、繼續(xù)教育培訓、特種作業(yè)培訓、特殊工程培訓等。

二、培訓任務

1、相關職工培訓

公司計劃對新進入人員進行職業(yè)安全健康培訓；對原有部分職工進行整合型管理體系的補充培訓。時間定為今年四月。

2、新規(guī)程、規(guī)范培訓

為進一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定，擬定對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范為內容的培訓。時間定為今年五月。

3、繼續(xù)教育培訓

根據公司發(fā)展的需要，對專業(yè)技術人員進行知識更新培訓。時間定為今年八月。

4、新職工的安全教育培訓

對于新進職工，為了使他們對公司有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新職工進行以公司規(guī)章制度、安全知識為內容的教育培訓。時間定為今年四月。

5、特種作業(yè)人員培訓

根據相關文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的職工進行復檢培訓。

三、安全教育內容

1、安全技能教育

(1)本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。

(2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。

(3)使用勞動防護用品、用具的技能。

2、安全知識教育

(1)一般安全技術知識.

(2)專業(yè)安全技術知識。

3、安全法規(guī)教育

(1)國家安全生產法律.

(2)行業(yè)安全生產法規(guī).

(3)公司安全生產規(guī)章.

4、安全思想教育

(1)思想教育

(2)紀律教育

四、安全教育的方法

1、新職工三級安全教育

新職工（包括臨時工、學徒工、實習生）都必須進行公司、作業(yè)區(qū)和班組的三級安全生產教育。經考試合格后，才準許進入生產崗位。

2、特殊工種教育

《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》規(guī)定：電工作業(yè)等特種作業(yè)。這些工種必須進行專門培訓，考試合格后，持證上崗。

3、經常性安全教育

經常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。

4、轉崗及復工安全教育

5、職業(yè)健康教育

6、工人應知應會考核

五、教育培訓時間

a、三級安全教育時間不少于24學時。

b、特殊工種教育時間，根據國家有關規(guī)定采用脫產或半脫產的方式進行。

c、經常性安全教育時間，根據施工現(xiàn)場的實際情況，采用多種形式進行。如：黑板報、安全技術交底、安全會議、安全月、節(jié)假日特殊時期。

d、轉崗及復工安全教育時間不少于4學時。

e、專業(yè)性安全教育：科室級領導的培訓時間每年不少于8學時。

f、職業(yè)健康教育時間不少于8學時。

{C}<!--[if !supportLists]-->六、{C}<!--[endif]-->考核措施

1、充分發(fā)揮各科室作用，對職工培訓工作進行綜合管理，可以使職工培訓工作更緊密與公司實際需要相結合。

2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對公司提供培訓機會未按要求接受培訓的職工按公司有關培訓管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結合的管理模式。

3、不斷完善和修訂職工培訓管理規(guī)定，加強對職工培訓工作進行監(jiān)控。

七、幾點要求

1、主管人員要重視職工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據公司的職工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的職工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。

2、外送職工參加培訓，經公司主管領導簽屬意見(注明本人實際工作崗位，符合何各種培訓規(guī)定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費) 后，報總經理審批后組織實施。對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓管理規(guī)定對待。培訓結束后，持畢結業(yè)證書、評價材料等到辦公室備案。

1、 管理人員培訓教育

管理人員安全教育是指對安全管理人員的安全教育。公司管理人員管理水平的高低、安全意識的強弱、對國家安全生產方針政策理解的深淺、對安全生產的重視與否、對安全政策掌握的多少，直接決定了公司的安全狀態(tài)。

一、總經理的安全教育。本著“管生產必須管安全”的原則，總經理是本單位安全生產的第一責任者，對本單位的安全生產員全面的領導責任?？偨浝肀仨殬淞ⅰ鞍踩谝?，預防為主”的思想，熟悉國家安全生產方針、政策、法規(guī)、標準增強安全意識和法制觀念，掌握勞動安全衛(wèi)生基本知識，具有一定的管理本公司安全生產工作和安全決策的能力。

1、國家和地方政府的有關法律、法規(guī)及上級部門有關的規(guī)章制度。

2、公司安全生產管理知識，安全及消防技術，職業(yè)健康及安全文化知識。

3、有關事故案例及事故應急措施等。

二、安全技術管理人員必須經過安全教育并經考試合格后方能任職。

三、公司職能部門、科室負責人、技術人員的安全教育由安全員組織實施，經考試合格后方能上崗。其教育內容為：

1、國家和地方政府的有關法律、法規(guī)及上級部門有關的規(guī)章制度。

2、本部門、本崗位安全職責。

3、安全技術、職業(yè)健康和安全文化知識。

4、有關事故案例及事故應急處理措施等。

四、公司各級管理人員定期參加班組安全活動制度的規(guī)定

1、開展以班組為單位的安全活動日，每月活動不少于一次，每次不得少于二小時，不得挪作他用。

2、安全活動日期間必須做到有領導、有計劃、有內容、有記錄。對活動形式、內容、要求科室要有明確規(guī)定。

3、每次安全活動結束時，安全員要對活動記錄本檢查簽字，并寫出評語，總經理要定期抽查。

4、公司領導及科室有關人員必須定期參加基層班組安全日活動。

5、安全員必須定期為基層班組進行安全活動教育。學習有關安全生產法令、法規(guī)和規(guī)定。

6、各級管理部門須定期為員工組織學習公司的性質以及《安全生產法》規(guī)章制度，讓職工對安全生產的基本知識和一般消防知識常識方面等都得以了解。

7、各主管部門應使職工較好掌握安全設施，工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

8、各級管理部門應組織基層班組學習安全文件、通報和安全堆積及安全技術知識。

9、結合典型事故匯編，討論分析典型事故，總結吸取事故教訓。

10、開展事故預想和崗位練兵，組織各種安全技術表演。

11、檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患。

12、開展安全技術座談，攻關和其它安全與消保的科研活動。

2 從業(yè)人員培訓教育

一、對員工培訓要求

1、公司在日常工作中，應通過各種方式對員工進行培訓和教育，教育包括事前的預防性教育和事后的總結教育和分析教育。

2、要使職工掌握本崗位所需要的知識和技能，了解所在崗位及周圍有哪些危險因素及防范措施，如何使用防護用品。

3、使用新技術、新工藝、新設備時，公司在事前編制操作堆積的基礎上，更應及時組織職工進行相應的操作技能教育培訓。

4、從業(yè)人員須了解設備原理，熟悉設備和工具的性能，懂得正確的操作和維護保養(yǎng)方法，對生產、作業(yè)過程中產生的危險因素有一定的分析、判斷和處理能力。

5、公司的從業(yè)人員必須參加所從事工種的培訓，并取得操作資格證，資格證必須定期審定。

二、增強員工實際安全工作水平和技能

1、培養(yǎng)班組員工的執(zhí)行意識。

2、提高班組員工的執(zhí)行技能。

3、提升班組員工的執(zhí)行意愿。

4、搞好危害識別和危險預知活動。

5、“仿真”事故應急預案演練。

三、強化安全意識

1、利用活生生的事故案例進行教育。

2、經常性的口頭教育。

3、季節(jié)變換的安全教育。

4、節(jié)日前后的安全教育。

5、檢修前后的安全教育。

6、開展一些娛樂性的活動進行安全教育。

3 新從業(yè)人員培訓教育

一、公司級教育

新工人入公司后，在分配到作業(yè)區(qū)之前，首先進行公司級教育。公司級教育由公司總經理負責，時間為3-5天。內容主要有：

1、公司的性質及其主要工藝過程。

2、我國安全生產方針、政策、法規(guī)和管理體制。

3、本公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、勞動紀律和有關事故案例。

4、公司內主要危險地點和設備及其安全防護注意事項。

5、新工人的安全心理教育。

6、機械、電氣、起重、運輸?shù)劝踩R。

7、防火防爆知識。

8、防塵防毒的注意事項。

9、安全防護裝置和個人防護用品的正確使用方法。

10、新工人的安全生產責任制等內容。

公司級教育結束后，應進行考試，成績合格后，才能分配。

二、作業(yè)區(qū)教育

作業(yè)區(qū)教育應由安全員負責，時間為2-4天。作業(yè)區(qū)教育的內容有：

1、公司的性質和主要工作流程。

2、公司預防工傷事故后職業(yè)病的主要措施。

3、公司的危險部位及注意事項。

4、公司安全生產的狀況及其注意事項。

5、公司的典型事故案例。

6、新工人的安全生產職責和遵章守紀的重要性。

三、班組教育

班組應由班組長負責，時間為1-2天。教育內容有：

1、班組的工作性質、工藝流程、安全生產的概況和安全生產職責范圍。

2、新工人將要從事的工作性質、安全生產責任、安全操作規(guī)程以及其它有關安全知識和各種安全防護、保險裝置的作用。

3、工作地點的安全生產和文明生產的具體要求。

4、容易發(fā)生工傷事故的工作地點，操作步驟和典型事故案例介紹。

5、個人防護用品的正確使用和保管。

6、發(fā)生事故以后的緊急救護和自救常識。

7、公司內常見的安全標志、安全色介紹。

8、遵章守紀的重要性和必要性。

4 外來參觀學習辦事,學習人員培訓教育規(guī)定

對外來參觀學習辦事人員和實習人員進行入公司前公司級安

全教育,主要有安全員和門衛(wèi)人員進行教育安排.

1.介紹國家有關安全生產法令.法規(guī).和規(guī)定;

2.本單位的性質,生產特點及安全生產規(guī)章制度;

3.安全生產的基本知識,一般消防知識;

4.本單位概況,生產或工作特點;

5.介紹本單位的有關安全的規(guī)章制度

5 日常安全管理

班組安全活動計劃、形式以及內容要求的規(guī)定

一、安全培訓

1、對員工進行有關國家勞動法、安全法律、法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的培訓。

2、對員工進行公司基本概況、作業(yè)方法、設備性能知識、安全防護、典型經驗和事故教育的培訓。

3、對轉入公司工人實行崗前培訓，公司安全科為每位員工建立安全培訓檔案，對員工培訓情況詳細記錄，保證公司全員安全生產的順利進行。

二、安全目標

1、公司結合自身實際，制定切實有效地年度、半年、季、旬、日安全管理目標，逐級分解，層層落實。

2、制定安全目標要有廣大員工參與，領導與群眾共同商定切實可行的工作目標。

3、安全目標要具體，重點工作首先列入目標，并按其重要性分成等級或序列，各項目標應能數(shù)量化，便于考核和衡量。

三、安全經濟

1、及時為培訓教育提供先進、準確、合理的技術資料，保證培訓教育所需要的人員，資金和培訓設施。

2、公司應為培訓教育提供充足的資源保證，確保安全培訓教育工作順利開展。

3、公司應將教育與實踐相結合，制定相應的獎勵機制，對培訓教育中做出貢獻的人員進行獎勵。

四、安全思想

1、公司應采取“請進來，走出去”，公司報、黑板報、班前班后會對員工進行安全思想教育，提高安全生產的認識。

2、公司應經常組織科室或班組進行探討和學習，使員工從思想上認識到安全的重要性。

（ 2017 ）年度員工安全培訓計劃

日期： 2017年3月

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