為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作，杜絕各類事故的發(fā)生，確保公司的財(cái)產(chǎn)和員工的安全健康，依據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)與公司辦負(fù)責(zé)人簽訂以下安全責(zé)任書。

1、全年無重、特大及死亡事故發(fā)生。

2、一般企管事故（直接經(jīng)濟(jì)損失500～10000元）為零。

3、微小工作責(zé)任事故（給公司造成損失500元以下的）不得超過一起。

4、不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

1、宣傳貫徹執(zhí)行上級(jí)部門及公司的有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)和部署各項(xiàng)工作，推動(dòng)安全管理工作，研究和推廣現(xiàn)代安全管理方法和技術(shù)。

2、檢查、督促本部門的各級(jí)管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)印鑒的管理，做到不違章、不違規(guī)。

3、定期對(duì)本部門進(jìn)行安全檢查，對(duì)查出的安全隱患，要及時(shí)落實(shí)整改，對(duì)無力整改的要及時(shí)采取相應(yīng)措施，并且報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。

4、組織新招員工和有關(guān)人員（實(shí)習(xí)、培訓(xùn)和外來施工人員）的入廠安全教育，組織開展全員安全培訓(xùn)、考核。

5、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，指導(dǎo)基層安全工作，發(fā)現(xiàn)違章有權(quán)制止，不聽勸阻者，可令其停止工作，并立即通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)電腦網(wǎng)絡(luò)總機(jī)房的安全管理，監(jiān)督和檢查各電腦工作站安全技術(shù)措施落實(shí)情況。

7、負(fù)責(zé)搞好食堂、集體宿舍的安全衛(wèi)生和防火工作。

8、對(duì)小車駕駛?cè)藛T進(jìn)行安全教育，嚴(yán)格管理、督促做好車輛維護(hù)保養(yǎng)和安全駕駛。

9、負(fù)責(zé)應(yīng)急小分隊(duì)的培訓(xùn)并進(jìn)行應(yīng)急演練。

10、牽頭組織工傷事故、破壞事故和廠內(nèi)交通事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和建檔工作，并負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。

11、負(fù)責(zé)做好職業(yè)病防治、員工體檢和勞動(dòng)防護(hù)等工業(yè)衛(wèi)生工作。

12、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，加強(qiáng)檔案和文件的借用、使用的管理，并落實(shí)防盜、防泄密、防火等措施。

1、考核期為2008年1月1日至2008年12月31日。

2.在2009年1月10日前，寫出年度指標(biāo)完成情況和工作開展情況的自查報(bào)告，上報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。

3、年度考核，采用百分制形式，安全責(zé)任占60分，事故情況占40分。由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)對(duì)各部門完成情況進(jìn)行考核評(píng)分。

4、在本年度考核期間，責(zé)任簽字人發(fā)生變動(dòng)，接任人為當(dāng)然責(zé)任簽字人。

1、公司將劃出專項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)本年度安全工作出色完成或超額完成任務(wù)指標(biāo)的且考核分在90分以上的公司辦負(fù)責(zé)人500元。

2、未完成本年度安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的，考核在70分以下，扣公司辦負(fù)責(zé)人績效工資500元。

3、對(duì)本部門發(fā)生各類事故，除追究部門責(zé)任人外，處罰額為處理的20%。

4、對(duì)因嚴(yán)重失職，造成本部門嚴(yán)重事故，要寫出書面檢查材料，查明原因，追究責(zé)任人的責(zé)任。

?

?

?

公司安全生產(chǎn)委員會(huì)：????????????? ?公司辦負(fù)責(zé)人：

?年?月?日????????????????????? ????年?月?日

?