為進一步貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)責任制，強化管理。杜絕各類事故的發(fā)生，確保公司的財產(chǎn)和員工的安全健康，依據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，公司安全生產(chǎn)委員會與技術(shù)部負責人簽訂以下安全責任書。

1、全年無重、特大事故發(fā)生，事故死亡率為零。

2、一般技術(shù)責任事故（直接經(jīng)濟損失500～10000元）為零。

3、微小工作責任事故（給公司造成損失500元以下的）不得超過一起。

4、不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

1、宣傳貫徹上級部門及公司的安全生產(chǎn)與治安保衛(wèi)的法律、法規(guī)、政策和工作要求，認真落實和部署各項工作。

2、檢查、督促本部門的各級管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做到不違章、不違規(guī)。

3、定期對本部門進行安全檢查，對查出的安全隱患，要及時落實整改，對無力整改的要及時采取相應(yīng)措施，并且報公司安全生產(chǎn)委員會。

4、在進行生產(chǎn)技術(shù)革新和挖潛改造的過程中，必須首先進行安全技術(shù)措施的論證，同時落實安全技術(shù)措施，保證安全。

5、參加新建、改建、擴建工程及新產(chǎn)品的設(shè)計審核、竣工驗收及試運轉(zhuǎn)工作。

6、負責工藝等事故的調(diào)查處理、統(tǒng)計、上報和內(nèi)部建檔工作，參與工傷鑒定工作，制定事故防范措施。

7、編制和修訂安全生產(chǎn)工藝規(guī)程，負責組織安全技術(shù)規(guī)程的修訂，會同有關(guān)部門制訂勞動防護用品標準及其發(fā)放。

8、負責本部門員工的日常安全教育和培訓(xùn)工作。

9、經(jīng)常檢查本部門下屬對安全生產(chǎn)制度的管理情況，對違章、違紀行為，予以堅決制止和處理，并做到不違章指揮。

10、在工作與安全發(fā)生矛盾時，工作必須服從安全。

1、考核期為2008年1月1日至2008年12月31日。

2.在2009年1月10日前，寫出年度指標完成情況和工作開展情況的自查報告，上報公司安全生產(chǎn)委員會。

3、年度考核，采用百分制形式，安全責任占60分，事故情況占40分。由公司安全生產(chǎn)委員會對各部門完成情況進行考核評分。

4、在本年度考核期間，責任簽字人發(fā)生變動，接任人為當然責任簽字人。

1、公司將劃出專項資金，對本年度安全工作出色完成或超額完成任務(wù)指標的，且考核分在90分以上的獎勵技術(shù)部負責人500元。

2、未完成本年度安全生產(chǎn)任務(wù)指標的，考核在70分以下，扣技術(shù)部負責人績效工資500元。

3、對本部門發(fā)生各類事故，除追究部門責任人外，處罰額為處理的20%。

4、對因嚴重失職，造成本部門嚴重事故，要寫出書面檢查材料，查明原因，追究責任人的責任。

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